Program specialist Jobs in Moncton, NB

Numéro d’emploi : 10062

Type d’emploi : Poste existant

Langue de travail : anglais. Ce rôle sera nécessaire pour communiquer avec les parties prenantes internes et externes partout au Canada, où la principale langue des affaires pour ce rôle est l'anglais.

Salaire : À Wawanesa, le salaire est l’un des éléments de la rémunération globale, complète et concurrentielle que nous offrons à nos employés. En plus du salaire, nos employés permanents à temps plein et à temps partiel sont admissibles à un programme incitatif annuel, à des programmes de régime complémentaire de congés et bénéficient de journées de vacances généreuses, des jours personnels, des avantages sociaux sans primes et d’un régime de retraite.

Le salaire offert est déterminé en tenant compte de divers facteurs, notamment : votre lieu de travail, les conditions du marché du travail local, les données salariales du marché externe, l’équité salariale interne, ainsi que les connaissances, les compétences, l’expérience et la maîtrise attendue du poste. Le salaire offert devrait se situer dans la fourchette suivante : 95 000 $ - 105 000 $. Les candidats ayant des attentes salariales en dehors de cette fourchette sont quand même encouragés à postuler.

A propos de nous
À Wawanesa, nous offrons un environnement de travail hybride qui donne la flexibilité à nos employés d’établir un équilibre entre le travail au bureau (2 jours par semaine OU 15 heures par semaine dans un bureau de Wawanesa) et le travail à distance. Vous pouvez travailler à partir de l’un des endroits suivants : Winnipeg, MB; Vancouver, BC; Calgary, AB; Edmonton, AB; Toronto (North York), ON; Kitchener, ON; Ottawa, ON; Montréal, QC; Moncton, NB; Dartmouth; NS.

La Compagnie mutuelle d’assurance Wawanesa (« Wawanesa »), fondée en 1896, est l’une des plus importantes compagnies du genre au Canada, générant des revenus annuels de plus de 3,5 milliards de dollars et possédant un actif de 10 milliards de dollars canadiens. Ayant son siège social à Winnipeg, La Compagnie mutuelle d’assurance Wawanesa est la société mère de Wawanesa Vie, qui fournit des produits et des services d’assurance vie partout au Canada, et de Western Financial Group, qui assure les particuliers et les entreprises dans tout le pays. Wawanesa est fière de servir plus de 1,7 million de membres au Canada et compte plus de 3 300 employés répartis dans les régions et les communautés canadiennes où elle exerce ses activités. Nous soutenons des organisations qui renforcent les communautés, en faisant don de plus de 3,5 millions de dollars par an à des organismes caritatifs, dont plus de 2 millions de dollars par an pour soutenir les personnes en première ligne de la lutte contre le changement climatique. Nous sommes également fiers d’être reconnus comme l’un des meilleurs employeurs du Manitoba. Pour en savoir plus, allez à

Nous sommes actuellement à la recherche d’une personne dévouée, motivée, enthousiaste et désireuse de s’épanouir dans un milieu en constant changement, en quête d’une occasion de vivre diverses expériences et de progresser au sein d’une équipe en pleine expansion.

L’aperçu d’emploi

Le spécialiste de la durabilité contribue de manière décisive à l’élaboration et à la mise en œuvre des initiatives de durabilité de Wawanesa. Le spécialiste de la durabilité contribue à de nombreuses activités liées à la durabilité, comme l’atténuation des changements climatiques et l’adaptation à ceux-ci, la production de rapports sur la durabilité, la mobilisation des parties prenantes et le développement de partenariats, la réduction de la consommation de ressources, le détournement des déchets, le transport durable, les investissements responsables, les produits et services durables et la gestion de l’environnement.

Responsabilités du Poste

• Contribuer à l’élaboration et à la mise en œuvre de normes, de programmes et d’initiatives en matière de durabilité, notamment en effectuant des recherches et des analyses, en créant des résumés et en formulant des recommandations.
• Coordonner les activités avec les intervenants internes et externes afin de recueillir et analyser des données qualitatives et quantitatives en matière de durabilité (par exemple, sur la consommation de ressources, l’approvisionnement, les déplacements, les déchets, les investissements, les produits, etc.).
• Contribuer à la création de rapports sur la durabilité ainsi qu’à la communication interne et externe des données relatives à la durabilité.
• Effectuer un suivi continu des tendances, des normes, des cadres de travail, des réglementations et des pratiques exemplaires du secteur en ce qui a trait à la durabilité afin de contribuer à la stratégie de Wawanesa en matière de durabilité.
• Agir en tant que défenseur interne pour encourager et soutenir les diverses équipes internes relativement aux initiatives liées à la durabilité et aux changements climatiques.
• Exécuter toute autre tâche attribuée.

Qualifications

• Minimum deux à trois ans d’expérience en matière d’initiatives de durabilité à l’échelle de l’entreprise, de préférence dans le secteur de l’assurance ou des services financiers, ou au sein d’une grande entreprise complexe, nationale ou multinationale.
• Diplôme de premier cycle ou de maîtrise en administration des affaires, en durabilité, en études environnementales ou en sciences de l’environnement, en ingénierie ou dans un domaine connexe.
• Solides compétences en matière de recherche et d’analyse, souci du détail et capacité à examiner et à résumer de grandes quantités d’informations complexes.
• Grandes aptitudes pour les relations interpersonnelles, grandes compétences en matière de présentation et de communication, et capacité de transmettre efficacement des idées.
• Capacité à gérer certaines ambiguïtés et certains concepts; esprit créatif.
• Grandes compétences en gestion des intervenants.
• Esprit d’équipe, collaboration et souplesse.
• Connaissances avancées avec Excel et PowerPoint.
• Obtention du titre de PAA est un atout.
• Capacité et volonté de se déplacer au Canada et aux États-Unis.
  

Diversité, équité, inclusion et appartenance

À Wawanesa, nous nous sommes engagés en faveur de la diversité, de l’équité, de l’inclusion et de l’appartenance (DEIA) et nous croyons que notre force réside dans la diversité de notre personnel, ce qui se traduit par une main-d’œuvre représentative de toute la population.

Nous encourageons tous les candidats qualifiés à postuler, qu’ils soient des personnes racisées, des femmes, des personnes autochtones, des personnes handicapées, des membres de la communauté 2ELGBTQIA+, des personnes de diverses identités de genre et des personnes neurodiverses, ainsi que toute personne susceptible de contribuer à une plus grande diversification des perspectives et des idées.

Nous voulons nous assurer que notre processus de recrutement est accessible à tous les candidats. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation au cours du processus de recrutement, vous pouvez envoyer un courriel en toute confiance à .

Tous les candidats à un emploi à Wawanesa sont soumis à la .

Veuillez noter que dans le cadre de ce processus de recrutement, des outils d’IA peuvent être utilisés pour filtrer, évaluer ou sélectionner les candidatures. Toutes les décisions finales sont prises après avoir été révisées par des recruteurs et des gestionnaires du recrutement, conformément à toutes les lois applicables.