Junior software developer Jobs in Rosemere, QC

Vous souhaitez un emploi administratif pour une belle entreprise de St-Eustache, qui vous permettra de mettre à profit vos compétences en administration? Vous recherchez un poste temporaire d'une durée indéterminée avec forte possibilité de permanence ? Ce poste est pour vous !

Pourquoi faire affaire avec nous :

Accès à des opportunités d’emploi qui ne sont pas affichées ailleurs sur le web.
Nous sommes un partenaire d’affaire stratégique dans vos recherches d’emploi.
On négocie vos conditions d’emploi pour vous.
Nous travaillons sur le territoire de Laval depuis plusieurs années, nous connaissons bien les entreprises et choisissons bien nos clients.
Vous n’avez rien à perdre, notre service est tout à fait gratuit pour les chercheurs d’emploi!

Avantages
Les avantages de ce contrat en tant Coordonnatrice communications junior à St-Eustache :

- Contrat à durée déterminée de 1 an avec forte possibilité de permanence
- Travailler à St-Eustache, évite le traffic
- Salaire compétitif
- Stationnement gratuit
- Et plus encore!

Responsabilités
Les responsabilités de ce contrat en tant Coordonnatrice communications junior à St-Eustache :

- Coordonner les tâches de la stratégie de communication interne
(campagnes, infolettres, affichages, etc.) en assurerant la mise en
œuvre opérationnelle
- Rédaction et révision de différentes communications internes
- Participer à l’organisation d’initiatives de mobilisation
- Mettre à jour des contenus sur l’intranet
- Participer aux communications externes et relations publiques
- Soutenir la préparation de communiqués, allocutions, présentations
et autres outils
- Contribuer au calendrier éditorial des médias sociaux (idées de
contenus, rédaction de publications, coordination des visuels)

Qualifications
Afin d'obtenir ce contrat de Coordonnatrice communications junior à St-Eustache, tu dois posséder les qualifications suivantes :

- Êtes titulaire d’un diplôme universitaire pertinent pour le rôle ou toutes autres expériences passées pertinentes (3 à 5 ans)
- Bac en communication (fort atout)
- Avez une excellente maîtrise de la langue anglaise et française et
d’excellentes aptitudes rédactionnelles tant en anglais qu’en français (La personne sera amené à communiquer avec des clients & partenaires anglophones, situés hors du Québec sur une base régulière).
- Avez le sens de l’organisation et le souci du détail, et pouvez gérer de multiples priorités.
- Avez un bon jugement et une approche orientée vers la résolution de problèmes.
- Possédez un fort esprit d’équipe, êtes motivé, adroit, curieux et créatif.
- Possédez de solides compétences en informatique dont Adobe / Canva : vous avez une excellente connaissance des plateformes de médias social (LinkedIn, Facebook, Instagram, WeChat, etc.).

Sommaire
Cette opportunité située à St-Eustache t’intéresse? Voici comment postuler :
Fais-nous parvenir ton CV dès maintenant aux adresses suivantes:

charles.tessier@randstad.ca

Nous examinerons ta candidature avec soin et communiquerons rapidement avec toi pour te donner les détails de l’offre si ton profil correspond à ce poste.

Pour en discuter, tu peux communiquer en tout temps avec Charles Tessier au : 450-682-0505

Ce poste n'est pas tout à fait ce que tu recherches? Contacte-nous pour discuter de tes aspirations et connaître comment nous pouvons t'aider à trouver ton emploi idéal!

Au plaisir de faire ta connaissance :)

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.