Junior developer Jobs in Saint-Eustache, QC

Comptable Junior / Technicien comptable Senior

Emplacement : Laval - Mode hybride

Industrie : construction ( atout )

Salaire : 65 000$ à 72 000$

Mandat de 12 mois

Le Comptable Junior est un rôle essentiel au sein du service financier, offrant un soutien fondamental dans la gestion quotidienne des opérations comptables. Travaillant sous la supervision de comptables seniors ou du contrôleur, ce poste est idéal pour un professionnel ambitieux.Le candidat retenu contribuera à assurer l'exactitude et l'intégrité des dossiers financiers de l'entreprise.

Avantages

Stationnement disponible

Journée de maladie offert

Semaine de vacances

Horaire Flexible

Mode Hybride

Possibilité de permanence

Responsabilités

Sous la supervision du contrôleur , vos tâches seront de :

• Préparer des dossiers de vérification de fin d’année ;
• Facturation et assurer le suivi des sous-traitants ;

Suivi des payables et recevables.

Analyse des écarts

Qualifications

5-10 ans d'expérience en comptabilité

Bon sens de l'analyse

Connaissance de SAP

Connaissance d'excel ( TCD - RECHERCHEV)

Français impeccable

Capacité à gérer son stress et travailler sous pression

Motivation, débrouillardise et autonomie

Sommaire

Si vous êtes un(e) professionnel(le) de la comptabilité organisé(e) et passionné(e) par le secteur automobile, et que vous souhaitez mettre votre expertise au service d'une entreprise solide à Laval, nous vous invitons à soumettre votre candidature.

Veuillez envoyer votre curriculum vitae au maxime.emond@randstad.ca

Nous remercions tous les candidats de leur intérêt; seules les personnes dont la candidature est retenue seront contactées.

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires / non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.