Business intelligence developer Jobs in Dieppe, NB

Responsabilités du poste

• Synthétiser les renseignements, les analyses et les rapports d’entreprise existants sur le marché en thèmes clairs, en implications et en domaines de priorisation recommandés pour la direction. Recueillir, rassembler et analyser proactivement des renseignements provenant de sources internes et externes. Ces sources comprennent notamment les dépôts réglementaires, les divulgations des concurrents, les résultats financiers des assureurs, les recherches sectorielles, les commentaires des courtiers ainsi que des ensembles de données sur le marché ou les consommateurs sous licence.
• Repérer et évaluer de nouvelles sources de renseignements pouvant améliorer notre compréhension des conditions du marché, des activités des concurrents, du comportement des courtiers, des besoins des membres ou des possibilités émergentes.
• Constituer des tableaux de bord, des vues de rapports et des outils de veille reproductibles qui facilitent l’accès aux renseignements, leur comparaison et leur interprétation au fil du temps.
• Explorer et appliquer des capacités optimisées par l’IA pour aider à résumer les renseignements, repérer des tendances, faire ressortir des signaux émergents et traduire les données en renseignements exploitables.
• Transformer les analyses en récits prêts pour la direction qui expliquent l’état de la situation, son importance et les mesures à envisager.
• Utiliser des exemples concrets et des preuves pour rendre les constats tangibles. Cela peut s’effectuer en montrant comment une décision d’un concurrent, une tendance chez les courtiers, une modification réglementaire ou un signal de membres pourrait créer un risque, une occasion ou une mesure de gestion.
• Établir proactivement des relations avec des équipes interfonctionnelles pour comprendre les travaux en cours, éviter les dédoublements, relier les constats connexes et veiller à ce que les renseignements reflètent le contexte opérationnel.
• Soutenir la stratégie, la planification et la prise de décision grâce au regroupement de l’analyse quantitative, des données qualitatives et du jugement d’affaires en recommandations concises et concrètes. Cerner les différences régionales et provinciales importantes quant au comportement des concurrents, à la réglementation, à la distribution, aux tendances de consommation et aux occasions de croissance

Qualifications

• Diplôme d’études postsecondaires en administration, en économie, en finance, en marketing, en analytique des données, en étude de marché ou dans une discipline connexe; une combinaison équivalente de formation et d’expérience sera considérée
• Expérience en veille de marché, en analytique, en stratégie, en recherche, en production de rapports ou en perspectives d’affaires
• Solide capacité à synthétiser l’information provenant de multiples sources et à traduire les données en incidences claires sur les activités Capacité démontrée à relier les données quantitatives, les constats qualitatifs et les signaux externes du marché en un récit cohérent qui explique clairement l’état de la situation, son importance et les mesures à envisager
• Aisance avec les tableaux de bord, les outils de production de rapports, la visualisation des données et les approches émergentes d’IA pour générer des constats
• Excellentes aptitudes en communication écrite et orale; capacité de transformer une analyse en récits et recommandations concis, prêts pour la direction
• Excellentes aptitudes en collaboration et capacité de travailler avec plusieurs équipes pour recueillir des commentaires, valider les idées et favoriser l’adhésion
• Solide expérience en assurance des particuliers, notamment en distribution des courtiers

Diversité, équité, inclusion et appartenance

À Wawanesa, nous nous sommes engagés en faveur de la diversité, de l’équité, de l’inclusion et de l’appartenance (DEIA) et nous croyons que notre force réside dans la diversité de notre personnel, ce qui se traduit par une main-d’œuvre représentative de toute la population.
Nous encourageons tous les candidats qualifiés à postuler, qu’ils soient des personnes racisées, des femmes, des personnes autochtones, des personnes handicapées, des membres de la communauté 2ELGBTQIA+, des personnes de diverses identités de genre et des personnes neurodiverses, ainsi que toute personne susceptible de contribuer à une plus grande diversification des perspectives et des idées.
Nous voulons nous assurer que notre processus de recrutement est accessible à tous les candidats. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation au cours du processus de recrutement, vous pouvez envoyer un courriel en toute confiance à .
Tous les candidats à un emploi à Wawanesa sont soumis à la . Veuillez noter que dans le cadre de ce processus de recrutement, des outils d’IA peuvent être utilisés pour filtrer, évaluer ou sélectionner les candidatures. Toutes les décisions finales sont prises après avoir été révisées par des recruteurs et des gestionnaires du recrutement, conformément à toutes les lois applicables.