This is a remote position.
Conseiller(ère) senior Acquisition de talents (100% télétravail)
Vous souhaitez vous joindre à une équipe complètement remote, qui prône l’autonomie et la flexibilité ?
Nous embauchons un(e) conseiller(ère) senior en acquisition de talents! Notre mission : offrir aux employeurs des services conseils afin de les aider à attirer, embaucher et retenir les meilleurs talents, tout en accompagnant nos candidats dans la réalisation de leurs objectifs professionnels!
- Une équipe chaleureuse et conviviale composée de 12 spécialistes en attraction et en acquisition de talents!
- Une entreprise authentique, passionnée, expérimentée, qui met de l’avant le travail d’équipe
- Flexibilité d’horaires et 100% télétravail (tu peux travailler de n’importe où au Québec, et même passer quelques mois par an à l’étranger!)
- Rencontres hebdomadaires et mensuelles 1-1 avec ta directrice, afin d’accompagner votre développement
- Assurances collectives, télémédecine, montant annuel pour mettre votre espace de travail à ton goût
- Réunion bi / trimensuelle pour des rencontres d'équipe, souvent accompagnées d'activités d’équipe (Kayak, soirée sushi, yoga aérien, spa, escape games, 5@7 ) (Rive-Sud / Montérégie / Montréal)
- Une opportunité de mettre de l'avant l'ensemble de votre expertise en acquisition de talents auprès de nos clients et nos candidats
Votre rôle :
- Rôle-conseil : Supporter et conseiller les employeurs dans la mise en place des bonnes stratégies d’attraction de talents, dans l’amélioration et implantation des meilleures pratiques en recrutement, l'intégration des nouveaux employés, et bien plus! Accompagner et conseiller nos clients à toutes étapes du processus de recrutement.
- Recrutement : Effectuer l'ensemble du cycle de recrutement (prise de besoin, affichages de poste, analyses de marché, sourcing, entrevues, définition / négociation des offres, etc.).
- Candidats : Collaborer avec nos candidats afin de leur offrir une expérience hors-pair, et ce, en leur proposant des postes qui rejoindront leurs aspirations professionnelles (sourcing, entrevues, coaching, etc.!)
La petite liste des indispensables :
- Une formation universitaire en affaires
- Être à l’aise avec la prise en charge complète du cycle de recrutement et assurer un rôle-conseil auprès de gestionnaires / employeurs
- Minimum 5 ans d’expérience en recrutement
- Posséder une expérience approfondie des stratégies de sourcing, des outils de recrutement
- Avoir l’expérience candidat et client à coeur
- Être une personne autonome, débrouillarde, curieuse et assidue
- Être bilingue
Conseiller(ère) acquisition de talents
Relevant de la direction Talent, culture et communications, coordonné par la Partenaire d’affaire en acquisition de talents et sous la gouvernance du comité de recrutement, en collaboration avec les membres de l’équipe, le, la conseiller(ère) en acquisition de talents agit comme recruteur et chasseu...
Conseiller-ère en relations de travail
Agit comme personne-ressource auprès des instances politiques, des syndicats affiliés et des membres de la FIQ;. Six (6) semaines de vacances par année auxquelles s'ajoutent 15 jours de congés monnayables, en plus d’une gamme appréciable de congés sociaux. Conseille les équipes syndicales locales en...
Conseiller(ère) en acquisition de talents
Le conseiller en recrutement est responsable du processus de recrutement en vue de combler des postes en technologie de l’information pour répondre aux requêtes des clients provenant du domaine bancaire, universitaire, gouvernemental, assurances, etc…;. Conseiller(ère) en acquisition de talents. Eff...
Conseiller(ère) professionnel(le) - Design urbain
Réaliser des plans détaillés ainsi que des documents de présentation visuelle, des perspectives, des simulations visuelles en 3D et des plans et documents cartographiques en design urbain en utilisant les logiciels et les outils adéquats à la représentation des concepts;. La division aménagement et ...
Conseiller(ère) - Formation de la main d'œuvre
Se rapportant au Chef d’équipe formation, le conseiller aura comme mandat d’assurer le déploiement de stratégies de formation afin de fournir une main d’œuvre qualifiée et performante aux compagnies représentées par l’AEM, au Port de Montréal. La main-d’œuvre est composée des débardeurs et de vérifi...
Conseiller(ère) analyse et optimisation
Vous aurez à élaborer des recommandations stratégiques et opérationnelles reliées aux modèles de prévision de la charge de travail, des plans de capacité de la main-d’œuvre, de la production d’horaire, de la gestion en temps réel des flux de travail. Vous aurez aussi le mandat de chercher et de prop...
Conseiller(ère) Senior Services Financiers
En tant que Conseiller(ère) Senior, vous accompagnez la transformation de nos clients, notamment autour des problématiques suivantes :. Front-to-Back, développement & optimisation des filières Financements, intégration des activités Titres, mise en conformité réglementaire, intégration des innovatio...
Conseiller(ère), apprentissage et développement des compétences
Relevant du Chef, Apprentissage organisationnel et développement des compétences, vous intervenez à de multiples niveaux dans le cadre de la mise en place de la stratégie d’apprentissage et de gestion du savoir à l’échelle de la ville et ce, dans un contexte de grands changements visant à faire de l...
Conseiller(ère) - Gestion financière de projets (32793)
La ou le titulaire offre des services-conseils à la direction et aux gestionnaires en matière de suivi financier de projet afin d'analyser, suggérer, planifier et mettre en œuvre des outils et des méthodes de gestion pour assurer l’intégrité et l’intégralité de l’information financière et le respect...
Bilingue - Spécialiste, Acquisition de talents
Mettre au point des outils de recrutement pour établir une liste de présélection, mener des entrevues de sélection téléphonique et inviter les meilleures candidatures à passer une entrevue, en fonction des besoins des gestionnaires d’embauche et dans le respect des normes en matière de diversité et ...