Administrateur Système SAAS Senior

Ce leader en publicité au centre-ville de Montréal est à la recherche d'un Administrateur Système SAAS Senior - 5 jours au bureau

Informations supplémentaires :

Contrat en consultation

Durée du contrat : 4 mois

Date de début : Aout 2024

Horaires : (37,5h / semaine) - 5 jours au bureau.

Matériel technologique fourni

Avantages

Responsabilités

Voici les responsabilités pour cet Administrateur Système SAAS Senior - 5 jours au bureau chez ce leader de la Publicité au Centre-ville de Montréal ;

Gestion Cloud-SaaS :

Déployer et maintenir des applications SaaS sécurisées.

Surveiller les performances du système, résoudre les problèmes et mettre en œuvre des fonctionnalités pour tous les SaaS utilisés par l'entreprise.

Administration SaaS / PaaS :

Agir en tant que point de contact pour les spécialistes de l'informatique et les développeurs travaillant avec diverses plateformes SaaS telles que Jira / Confluence, Google workspace, Okta et bien d'autres.

Configurer, maintenir et améliorer continuellement les solutions existantes.

Sécurité et conformité :

Mettre en œuvre et appliquer les meilleures pratiques en matière de sécurité afin de préserver l'intégrité et la confidentialité de nos données dans le nuage.

Assurer la conformité avec les réglementations et les normes de l'industrie.

Scripting :

Développer et maintenir des scripts pour automatiser les tâches de routine, les déploiements et la gestion de la configuration.

Collaboration avec les équipes informatiques :

Collaborer avec des équipes interfonctionnelles pour intégrer les solutions cloud à l'infrastructure existante sur site.

Travailler en étroite collaboration avec les développeurs pour soutenir le déploiement d'applications dans l'environnement cloud .

Surveillance et optimisation des performances :

Surveiller les performances de l'infrastructure en nuage et analyser les tendances afin d'identifier de manière proactive les domaines à optimiser.

Recommander et mettre en œuvre des améliorations pour accroître les performances et la fiabilité du système.

Documentation :

Créer et maintenir une documentation complète sur l'architecture, les processus et les procédures de l'informatique en nuage.

Former et soutenir les autres membres de l'équipe sur les tâches liées à l'informatique en nuage.

Qualifications

Voici les qualifications requises pour ce poste d'Administrateur Système SAAS Senior - 5 jours au bureau chez le leader de la publicité au centre-ville de Montréal ;

Expérience souhaitée

Baccalauréat en informatique, en technologie de l'information ou toute autre expérience professionnelle ou certification connexe.

Plus de 5 ans d'expérience dans l'informatique en nuage ou en tant qu'administrateur système

Excellentes compétences en matière de résolution de problèmes et de communication

Capacité à travailler de manière indépendante et en collaboration dans un environnement d'équipe.

Maîtrise de l'anglais (écrit et oral) - obligatoire

Capacité avérée à hiérarchiser les tâches et à gérer le temps.

Un sens aigu des responsabilités et de l'initiative, ainsi qu'une capacité à accomplir les tâches avec précision.

Capacité à travailler en équipe et de manière indépendante.

Souci du détail et rigueur dans l'exécution.

Capacité à conduire ou à mener à bien un petit projet du début à la fin avec peu de soutien.

Maîtrise des langages de programmation (par exemple, Python, JavaScript, Go...).

Solide compréhension des concepts, architectures et services de l'informatique en nuage (cloud computing)

Solide connaissance des protocoles de réseau, des protocoles de sécurité et des meilleures pratiques.

Sommaire

Alain Rudakenga

Directeur de comptes

Randstad Digital

438.304.3592

[email protected]

Randstad Digital s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu.

En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires / non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Digital s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi.

Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.

ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu.

En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires / non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi.

Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.

ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.