Coordonnateur en ressources humaines RH

Tu cherches un défi où ton organisation et ton côté rigoureux seront appréciés ?

Nous avons le poste qu'il te faut !

Nous sommes à la recherche d'un coordonnateur RH pour un mandat temporaire de 3 mois, avec possibilité de prolongation, au sein d'une grande entreprise de renom.

Détails du poste : Lieu : Saint-Hubert

Lieu : Saint-Hubert

Début : Dès que possible

Salaire : 30-32$ / heure, selon l'expérience

Horaire : 30 heures par semaine

Mode : Hybride

Durée : 3 mois, possibilité de prolongation

Avantages

• Mode hybride;
• Accédez à une grande entreprise renommée;
• 30 heures par semaine, offrant un bon équilibre travail-vie personnelle;

Responsabilités

• Documenter la conformité à la Loi 90 et prépare le rapport annuel;
• Coordonner les programmes : inscriptions, invitations, suivis, et retours des employés;
• Superviser les demandes de formation : approbations, remboursements, et résolutions des problèmes;
• Suivre les indicateurs clés en lien avec les programmes;
• Collaborer au suivi du budget et à la création des bons de commande (PO);

Qualifications

• Bilinguisme essentiel pour communiquer efficacement avec des collègues aux États-Unis et au Canada;
• Maîtrise d’Excel à un niveau intermédiaire;
• Expérience dans la gestion des tâches administratives liées aux ressources humaines;
• Excellentes compétences en service à la clientèle et en organisation;
• Capacité à évoluer dans un environnement au rythme rapide et à volume élevé;
• Baccalauréat en relations industrielles ou en gestion des ressources humaines;

Sommaire

Si tu crois avoir les qualifications pour ce rôle et que tu aimerais en discuter avec moi, n'hésite pas à me contacter directement au [email protected]

Tu peux aussi appliquer ici directement.

Ajoute-moi sur Linkedin au https : / / www.linkedin.com / in / genevieve-ladouceur /

Au plaisir de te rencontrer!

Nous communiquerons avec les candidats retenus le plus rapidement possible.

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu.

En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires / non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi.

Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.

ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.