Conseiller(ère) en ressources humaines

Conseiller(ère) en ressources humaines

Historique

NuChem Sciences, une compagnie Sygnature Discovery est une organisation de recherche contractuelle de découverte de médicaments intégrée de premier plan basée au Royaume-Uni et au Canada avec son siège social à Nottingham et des installations supplémentaires à Alderley Park, Macclesfield, Glasgow, Montréal et Québec. Son personnel de plus de 1 000 personnes, dont 900 scientifiques, s’associe à l’industrie pharmaceutique mondiale, de biotechnologie et des organisations BNL.

Depuis 2004, Sygnature Discovery a livré plus de 40 nouveaux composés précliniques et 22 composés cliniques, avec ses scientifiques nommés sur plus de 170 brevets. Les domaines d’expertise thérapeutiques comprennent l’oncologie, l’inflammation et l’immunologie, les neurosciences, les maladies métaboliques, les maladies infectieuses, les maladies fibrotiques et plus encore.

À propos du rôle

Sous l’autorité du Directeur principal des ressources humaines, le / la Conseiller(ère) en ressources humaines jouera un rôle clé dans le succès de l’entreprise. Le titulaire du poste collaborera avec l’équipe des ressources humaines dans diverses initiatives et projets liés notamment à la dotation, le marketing RH, les activités sociales, la gestion de la performance, la formation et bien d’autres encore.

Responsabilités principales

• Participer au processus d’embauche des employés : effectuer la rédaction et l’affichage de postes sur différentes plateformes, analyser les curriculums vitae reçus, coordonner les entrevues, produire des lettres d’emploi, etc.;
• Planifier et coordonner l’intégration des nouveaux employés;
• Développer et mettre en oeuvre des stratégies innovantes à préconiser en matière de marketing RH, attraction et fidélisation des talents;
• Prendre en charge l’organisation et la coordination des activités sociales de l’entreprise;
• Agir à titre de personne-ressource en matière de pratiques, de programmes et d’avantages sociaux pour l’ensemble des employés et gestionnaires;
• Participer au processus de l’évaluation du rendement annuel et d’appréciation des employés;
• Veiller au respect des politiques / lois en vigueur et effectuer des mises à jour si nécessaire;
• Participer à la révision des programmes existants ainsi qu’au développement, à l’implantation et la gestion continue des nouveaux programmes en RH.
• Participer à la planification et la coordination des activités de formation;
• Proposer des stratégies de développement dans son secteur d’activité;
• S’assurer de l’élaboration et la mise à jour de divers registres de ressources humaines et exigences liées à la production de rapports afin qu’ils soient toujours à jour;
• Rédiger des mémos, politiques, nominations, etc;
• Autres tâches connexes.

Qualifications

Rémunération et avantages sociaux

Salaire et prime

Avantage

Horaire

Renseignements supplémentaires

Nous reconnaissons également que l’environnement dans lequel vous travaillez est une priorité, nous avons donc construit une culture de collaboration et de soutien avec de nombreuses occasions de croissance et de réussite, adaptée aux besoins individuels et commerciaux. Cela comprend un excellent ensemble de cours de formation et de perfectionnement sur mesure pour accélérer votre croissance de carrière professionnelle et personnelle.

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