Audit des risques Opérationnels (Responsable des tests de contrôle) - Risques - Montréal, Canada

La Direction de la Gestion des Risques contribue à la croissance durable du groupe Société Générale par son expertise, sa compréhension des risques et ses techniques de gestion des risques.

La mission du département est d'analyser, d'évaluer, de gérer et de surveiller de manière indépendante les activités de prise de risque dans le but d'atteindre, avec la première ligne de défense, le meilleur résultat possible pour la banque.

Le département supervise les risques d'entreprise, stratégiques, de crédit, de marché, de liquidité, opérationnels, de modélisation et autres des activités commerciales de banque d'entreprise et d'investissement.

À PROPOS DU POSTE :

Le groupe Control Assessment and Testing (CTL) fait partie de la Société Générale aux États-Unis, de la conformité et du RISQ et opère dans le cadre de la 2e ligne de défense dans le cadre d'un modèle de " trois lignes de défense ".

Le CTL est un élément clé du programme de gestion des risques de SGUS et fournit des tests indépendants basés sur les risques des contrôles liés à la gestion de la conformité et des risques opérationnels dans les secteurs d'activité, les unités de soutien (c'est-à-dire la conformité, les technologies de l'information, les opérations, les ressources humaines, le bureau des données, etc.) et les entités juridiques.

L'objectif principal de l'équipe de test CTL est d'évaluer les politiques, procédures et contrôles internes afin de déterminer s'ils sont raisonnablement conçus et, dans le cas des tests de transaction, si les contrôles fonctionnent comme prévu pour garantir que les activités de SGUS sont conformes aux lois, règles et réglementations applicables

Quel sera votre QUOTIDIEN ?

Le candidat sera responsable de diriger l'exécution des examens de test dans le cadre du plan de test annuel basé sur les risques.

Les examens d'essais visent à évaluer et à vérifier la qualité des contrôles en place pour se conformer aux exigences réglementaires applicables.

Le candidat agira également en tant que principal point de contact pour l'exécution des examens de test dans un domaine d'activité en particulier.

Les responsabilités comprendront :

• Recueillir suffisamment d'informations pour comprendre le processus, les risques et les contrôles à tester ;
• Développer le programme de test et tester les scripts pour les révisions ;
• Documenter le travail d'examen avec suffisamment de détails pour qu'un tiers puisse raisonnablement comprendre les tests effectués et les résultats des tests ;
• Identifier les problèmes par des tests, s'assurer que des plans d'action appropriés sont élaborés par l'entreprise pour corriger les lacunes constatées ;
• Élaborer des rapports d'essai finaux pour documenter et communiquer officiellement les résultats des essais aux intervenants ;
• Valider que l'entreprise a terminé les plans d'action convenus à la date d'échéance ;
• Aider le responsable des tests à élaborer le plan annuel de test basé sur les risques.
• Maintenez un engagement régulier et fournissez des commentaires aux principales entreprises et parties prenantes.
• Agir à titre de responsable dans le développement et le maintien de la relation avec les principales parties prenantes pour un secteur d'activité de l'entreprise ;

être le principal point de contact pour l'exécution des examens de surveillance et de test dans ce domaine d'activité

Et si c'était vous ?

Compétences et qualifications :

Doit avoir :

• 8 à 10 ans d'expérience dans le cabinet de services financiers
• 5 à 7 ans d'expérience en audit interne ou externe, ou en tests de contrôle requis.
• Connaissance générale des exigences réglementaires applicables et des attentes liées aux activités de banque d'investissement et de courtage Compétences générales / techniques (3 compétences ouvertes)
• Capacité à bien communiquer à tous les niveaux d'une organisation.
• Connaissance des risques et de la réglementation bancaires, des courtiers et des négociants
• Comprendre l'activité et l'applicabilité des règlements afin de déterminer les principaux secteurs de risque à examiner et de se concentrer sur les principaux domaines à tester.
• Solides compétences analytiques, de résolution de problèmes et d'organisation (capable de traiter des demandes multiples, simultanées et diverses demandes ad hoc)
• Antécédents avérés de prise d'initiative.
• Capacité à établir des priorités et à travailler dans un environnement dynamique et axé sur les délais.

Compétences linguistiques :

L'habilité de communiquer en anglais, tant à l'oral que par écrit, est une exigence puisque la personne occupant ce poste devra collaborer régulièrement avec des collègues et des partenaires situés aux États-Unis.

En raison de l"application de la loi fédérale américaine sur les valeurs mobilières à ce poste, les candidats qui postuleront à ce poste devront se soumettre à une vérification approfondie de leurs antécédents, y compris la collecte de leurs empreintes digitales par un fournisseur tiers sélectionné par la Financial Industry Regulatory Authority ("FINRA") Plus qu'un poste, un tremplin

NOS AVANTAGES :

CE QUE NOUS FAISONS DIFFÉREMMENT CHEZ SOCIÉTÉ GÉNÉRALE

Offre de rémunération et d'avantages concurrentiels, y compris, mais sans s'y limiter :

• Minimum de 20 jours de vacances + 4 jours personnels
• Politique de soutien en matière de congé de maternité, de paternité, parental et d'adoption
• Comptes de dépenses de santé (2 000 $ / an) et de dépenses personnelles (1 000 $ / an) avec plus de 75 catégories de remboursement admissibles (santé, formation, électronique, etc.)
• Assistance médicale virtuelle entièrement parrainée et programme d'aide aux employés pour vous et votre famille immédiate
• Divers groupes de ressources pour les employés (GRE) avec lesquels communiquer, comme Pride and Allies, American Women Network, Black Leadership Network, One planet, etc.
• Une culture de développement continu en encourageant nos collaborateurs à différents programmes de formation (plateforme de formation et de coaching en ligne comme Coursera, GoFluent, Pluralsight, First Finance, etc.)

Pourquoi nous choisir ?

NOTRE CULTURE :

Chez Société Générale, nous vivons selon nos 4 valeurs fondamentales : engagement, responsabilité, esprit d'équipe et innovation.

Nous sommes engagés et faisons preuve de considération pour les autres. Nous agissons de manière éthique et avec courage.

Nous concentrons notre talent et notre énergie sur la réussite collective. Nous expérimentons et proposons de nouvelles idées.

Ainsi, nous maximisons notre capacité à répondre aux besoins des clients et à anticiper les évolutions du marché. Société Générale s'engage à renforcer les liens avec ses collègues, les communautés et le monde dans lequel nous vivons, car les relations sont au cœur de notre fonctionnement.

Pour plus d'informations sur nos initiatives Culture et Conduite, veuillez consulter ce lien (https : / / americas.societegenerale.

com / en / careers / get-know-culture / )

D&I :

Notre mission en matière de diversité et d'inclusion : Recruter, développer, faire progresser et retenir une main-d'œuvre diversifiée, unie dans nos efforts pour améliorer notre position concurrentielle et offrir des solutions innovantes à nos clients.

Notre vision de la diversité et de l'inclusion :

• Une main-d'œuvre engagée et diversifiée sur le plan démographique, à l'image des communautés dans lesquelles nous opérons.
• Une culture et un lieu de travail inclusifs qui reconnaissent les besoins uniques des employés et utilisent leurs divers talents.
• Engager notre communauté et notre marché, et positionner l'organisation pour répondre aux besoins de tous ses clients.

Pour plus d'informations sur nos initiatives D&I, veuillez consulter ce lien : https : / / americas.societegenerale.com / en / societe-generale-about / diversity-and-inclusion /

ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL HYBRIDE :

Société Générale propose un régime de travail hybride qui offre aux employés la possibilité de travailler à distance, ainsi que sur place, afin de promouvoir l'interaction et la collaboration avec les collègues tout en adhérant à tous les protocoles standard de SG.

Les modalités de travail hybride varient en fonction du secteur d'activité. Les secteurs d'activité concernés détermineront et communiqueront les modalités de travail qui répondent le mieux à leurs besoins.

Société Générale respecte l'équité en matière d'emploi et nous sommes fiers de faire de la diversité une force pour notre entreprise.

Nous nous engageons à reconnaître et à promouvoir les talents et les réalisations de nos employés et de notre personnel, indépendamment de leur race, de leur religion, de leur couleur de peau, de leur lieu d'origine, de leur sexe, de leur situation de handicap, de leur âge, de leur genre, de leur orientation sexuelle et de toute autre caractéristique ou statut protégé par la législation en vigueur.

Nous nous efforçons de rédiger nos offres de la manière la plus inclusive possible. Si, toutefois, un seul genre est utilisé dans cette offre, il désigne l'ensemble des individus, indépendamment de leur identité de genre.

Référence : 24000GO5 Entité : SG MONTRÉAL CENTRE DE SOLUTIONS 2 INC. Date de début : 09 / 09 / 2024 Date de publication : 25 / 06 / 2024