HR Business Partner

Nous bâtissons une banque axée sur les relations pour un monde moderne. Nous recrutons des professionnels talentueux et passionnés qui ont à cœur de faire ce qu’il faut pour nos clients.

À la Banque CIBC, nous misons sur vos forces et vos ambitions pour vous donner le pouvoir d’agir. Les membres de notre équipe disposent de ce dont ils ont besoin pour apporter une contribution significative et être valorisés, à la fois pour ce qu’ils sont et ce qu’ils font.

Pour en savoir plus sur la Banque CIBC, visitez le site .

Tâches du titulaire

En tant que membre de l’équipe Ressources humaines et Services consultatifs, vous utiliserez votre expérience des ressources humaines pour donner des conseils sur des fonctions RH telles que la gestion du rendement, les récompenses et la reconnaissance, la gestion des talents et les relations avec les employés.

En tant que conseiller, Ressources humaines, vous soutiendrez (insérer le nom du groupe de clients attribué) en transformant les besoins de l’entreprise en solutions RH, tout en simplifiant et en modernisant les politiques et les pratiques des RH.

Vous procurerez aux gestionnaires de personnel et à leurs équipes les outils et le soutien dont ils ont besoin pour mieux servir nos clients.

Comment réussir

Consultation stratégique Communiquer avec les gestionnaires pour prendre des décisions qui cadrent avec les valeurs de la Banque CIBC, respectent les politiques des RH et satisfont aux exigences prévues par la loi.

Travailler en collaboration avec les groupes des RH pour résoudre des problèmes complexes liés au milieu de travail et à la gestion du rendement, coordonner les examens de conformité et de vérification, et soumettre les problèmes liés au risque à un autre palier d’intervention, au besoin.

Valorisation de l’entreprise Comprendre les priorités et le contexte d’exploitation de votre groupe de clients, et élaborer et mettre en œuvre un plan de RH fondé sur sa stratégie d’affaires.

Aligner les pratiques et les ressources liées aux compétences sur le but de votre groupe de clients et sur les priorités de la Banque CIBC.

Réalisation d’initiatives de RH Appuyer et coordonner les initiatives de RH liées à la gestion du rendement, à la planification des candidats et des recrues, et aux examens de la rémunération.

Tirer parti de vos connaissances en gestion de programmes pour planifier, gérer et mettre en œuvre des projets qui libéreront le potentiel de notre capital humain, rehausseront la réputation de la Banque CIBC et amélioreront sa position sur le marché.

Vos attributs

Les valeurs vous tiennent à cœur. Vous restez vous-même au travail et vous incarnez nos valeurs de confiance, de travail d’équipe et de responsabilisation.

Vous adoptez le changement et en faites la promotion. Votre réflexion et votre façon de travailler sont en perpétuelle évolution afin d’offrir le meilleur de vous-même.

Vous exercez une influence qui peut changer les choses. Vous savez que les relations et les réseaux sont indispensables pour réussir.

Vous suscitez des résultats en partageant votre expertise.

Vous accordez la priorité aux clients. Vous communiquez dans le but de trouver les bonnes solutions. Vous dépassez les attentes parce que c’est la bonne chose à faire.

Vous pouvez justifier d’une expérience de plus de trois ans comme un partenaire d’affaires, Ressources humaines.

Ce que la Banque CIBC vous offre

À la Banque CIBC, nous faisons de vos objectifs une priorité. Nous commençons par vos forces et vos ambitions en tant qu’employé et nous nous efforçons de créer des occasions vous permettant d’exploiter votre potentiel.

Bref, nous aspirons à vous donner une carrière plutôt qu’un chèque de paie.

Notre objectif est de vous reconnaître de façon sincère et personnalisée en vous offrant un salaire concurrentiel, une rémunération au rendement, des avantages bancaires, un programme de prestations-maladie, un régime de retraite à prestations déterminées, un régime d’achat d’actions par les employés et Créateur de moments, notre programme de reconnaissance sociale fondé sur des points

Nos espaces et nos outils technologiques favorisent la rencontre de grands esprits pour créer des solutions novatrices qui apportent davantage à nos clients

Nous créons une culture où vous pouvez exprimer votre ambition dans le cadre d’initiatives comme la journée Raison d’être, une journée de congé payé que vous pouvez utiliser pour investir dans votre croissance et votre perfectionnement

Ce que la Banque CIBC vous offre

À la Banque CIBC, vos objectifs sont une priorité. En fonction de vos forces et de vos ambitions en tant qu’employé, nous nous efforçons de créer des occasions qui vous permettront d’exploiter votre potentiel.

Notre objectif est de vous offrir une carrière, pas uniquement un chèque de paie.

Nous nous efforçons de vous récompenser de façon personnalisée et pertinente, notamment en vous offrant un salaire concurrentiel, une rémunération au rendement, des avantages bancaires, l’adhésion à un programme d’avantages sociaux*, à un régime de retraite à prestations déterminées* et à un régime d’achat d’actions par les employés, des vacances, du soutien pour votre bien-être et Créateur de moments, notre programme social de reconnaissance basé sur des points.

Grâce à nos espaces et à nos outils technologiques, il devient facile de réunir les grands esprits pour créer des solutions novatrices qui améliorent les choses pour nos clients.

Nous favorisons une culture qui encourage l’expression de vos ambitions au moyen d’initiatives comme la journée Raison d’être, une journée de congé payé dont vous pouvez profiter pour investir dans votre croissance et votre perfectionnement.

Sous réserve des modalités du régime et du programme

Ce que vous devez savoir

La Banque CIBC s’est engagée à créer un milieu de travail intégrateur où tous les membres de l’équipe et les clients se sentent à leur place.

Nous recherchons des candidats dotés d’un large éventail de compétences et offrons une expérience accessible aux candidats.

Si vous avez besoin d’une solution d’adaptation, écrivez à .

Vous devez être légalement admissible à travailler au Canada dans les lieux précisés ci-dessus et, s’il y a lieu, détenir un permis de travail ou d’études valide.

Nous pourrions vous demander de remplir une évaluation fondée sur les attributs et d’autres tests de compétences (comme la simulation, la programmation, la maîtrise du français, MS Office).

Notre objectif pour le processus de demande est d’en apprendre davantage sur vous et sur tout ce que vous avez à offrir, et de vous donner l’occasion d’en apprendre davantage sur nous.

Lieu de travail

Toronto-81 Bay, 34th Floor

Type d’emploi

Permanent

Heures de travail hebdomadaires

37.5

Compétences

Consultation, Établissement des priorités, Gestion des artistes, Gestion du rendement, Politiques en ressources humaines, Relations avec les employés, Ressources humaines (RH), Stratégies commerciales