Personne qui conçoit, analyse, évalue et fournit les techniques professionnelles du secteur des ressources humaines dans le but de garantir un rendement optimal.
FONCTIONS SPÉCIFIQUES
- Assure le processus complet du cycle de dotation ;
- Développe, met à jour et évalue les différents outils nécessaires au cycle de la dotation ;
- Développe des stratégies et des outils de recrutement et de visibilité selon les besoins et en évalue les retombées ;
- Participe à différentes activités de visibilité auprès des différents partenaires;
- Participe à l’exercice de la planification de la main-d’œuvre organisationnel et à la définition des besoins de main-d’œuvre de ses groupes-clients;
- Participe au processus d’intégration et d’accueil du nouveau personnel;
- Compile différentes données statistiques servant d’indicateurs de gestion;
Établit et maintien des communications efficaces avec les différents services des ressources humaines, de l’organisation et du MSSS.
Baccalauréat en sciences de l’administration, gestion des ressources humaines, relations industrielles ou une autre discipline universitaire appropriée.
Expérience :
Trois (3) années d ’expérience pertinente.
Connaissances et capacités :
- Connaissance de la législation, des règlements, du réseau de la santé et des programmes du ministère et des tendances actuelles du MSSS ;
- Connaissance des modèles, des tendances et de la réalité en matière de santé / services sociaux pour les Premières Nations est un atout ;
- Connaissance de la culture, de la langue et des problèmes sociaux et de santé des Cris à Eeyou Istchee est un atout;
- Habiletés de communication, de leadership et de travail d'équipe;
- Capacité de planification et de prise de décision;
- Compétences informatiques (Word, Excel et PowerPoint).
LANGUES
Maîtrise de l’anglais et du français ;
Maîtrise du cri est un atout.
RENSEIGNEMENT SUPPLÉMENTAIRES
- Disponible à voyager sur une base régulière.
Chef de service, Ressources Humaines
Collaborer avec d'importants experts en matière de ressources humaines afin de fournir de judicieux conseils aux chefs d'équipe dans les domaines de la formation, de la mobilisation du personnel, du perfectionnement et de la gestion du changement. Relevant du premier directeur - Ressources humaines,...
Agent de relations humaines - Bacc ou maîtrise en orientation de carrière (DPJ) St-Hubert
Deviens agent de relations humaines à l’application des mesures pour la protection de la jeunesse à St-Hubert. Agent de relations humaines - Bacc ou maîtrise en orientation de carrière Laisse ton empreinte en protection de la jeunesse à St-Hubert. Plus grand employeur de la région, le CISSS de la Mo...
Conseiller(ère), généraliste en ressources humaines, emploi à Laval !
Poste : conseiller(ère), généraliste en ressources humainesLieu de travail : Laval (télétravail possible après la formation selon les besoins opérationnels)Salaire : de 60 000 $ à 80 000 $ par an selon votre expérience et formation, à discuterType de poste : permanentHoraire : temps plein, de jour, ...
Directeur adjoint des ressources humaines – Stratégie, culture et engagement
Le CISSS de la Montérégie-Est, c’est plus de 16 500 employés et 880 médecins qui mettent à profit leur expertise pour la santé et le bien-être de la population dans 72 installations réparties en Montérégie (3 hôpitaux, 16 CHSLD, 16 CLSC, 3 MDA et 19 installations pour les jeunes en difficulté, entre...
Adjointe∙e administratif∙ive - Service de la formation
Congés de maladie ou pour obligations familiales(cumulables jusqu’à la création d’une banque de vingt (20) jours ouvrables au fil des années). Soutenir l’équipe du Servicede la formation pour l’administration des cours en ligne et en classe. Deux semaines de vacances en hiver (incluant les congés de...
Spécialiste principal, gestion du changement (contrat de 12 mois)
Vous possédez Huit (8) années d’expérience dont trois (3) à cinq (5) années d'expérience en gestion des changements organisationnels, y compris dans les domaines suivants : élaboration de stratégie et de plan de gestion du changement, gestion des intervenants, réseau du changement, communication et ...
Coordonnateur de la logistique - entrepôt et distribution
Principales responsabilités :- Gérer et coordonner toutes les activités logistiques, y compris le contrôle des stocks, le transport et l'entreposage- Utiliser les systèmes de gestion d'entrepôt pour suivre les niveaux d'inventaire et gérer le traitement des commandes- Communiquer avec l'entrepôt - S...
Agent(e) à la taxation
Le service des finances, en tant qu’expert de la fonction financière municipale, accompagne et influence l’ensemble des décideurs et intervenants à prendre les meilleures décisions dans une approche de saine gestion des fonds publics. Vous effectuerez diverses recherches auprès des différents Servic...
Analyste TI
Le titulaire du poste est principalement responsable des volets d’analyse et de coordination d’activités de solutions et de réalisation de travaux en solutions d’affaires. Diplôme obtenu à l'extérieur du Canada : Nous exigeons l'évaluation comparative des études émise par le Ministère de l'Immigrati...
Stagiaire Ressources Humaines - Acquisition de talents
Sous la responsabilité de la Cheffe, acquisition de talents, le rôle du/de la stagiaire consiste à supporter. Diplôme universitaire en voie d’obtention en gestion des ressources humaines ou relations industrielles ;. Assister au besoin les conseillers en gestion des ressources humaines dans le trait...