Chez SolutionCondo : Un nouveau défi t’attend !
Tu as une passion pour le recrutement et l’expérience candidat ? Tu es le genre de personne qui regarde un processus et se dit ¨on pourrait faire encore mieux¨? On veut te rencontrer.
Envie d'avoir un impact dans une entreprise en pleine croissance qui mise réellement sur ses collaborateurs ?
Nous sommes à la recherche d'un(e) conseiller(ère) en recrutement.
Qui sommes-nous ?
SolutionCondo est une entreprise innovatrice rayonnant dans la gestion de copropriété, offrant aux propriétaires de condos des solutions pratiques pour économiser temps et argent dans la gestion de leur immeuble. Nous misons sur le travail d’équipe, l’excellence et l’intégrité afin de créer un environnement où chacun peut se développer et s’épanouir.
Pourquoi travailler chez SolutionCondo ?
Chez nous, le bien-être et le développement de nos employés passent avant tout ! Voici ce que nous offrons pour te sentir soutenu(e) et valorisé(e) au quotidien :
- Un environnement collaboratif où chaque talent est mis en valeur
- Des assurances collectives, un PAE et de la télémédecine après 3 mois
- L’accès à un REER dès ton arrivée (avec cotisation de l’employeur après 3 ans)
- Des rabais corporatifs (Opus, Énergie Cardio, et plus encore)
- Une semaine de congés maladie
- Des horaires d’été (terminer à 15h00 les vendredis, c’est oui! 🌞)
- De la formation continue pour développer tes compétences
- Une ambiance de travail agréable et conviviale
En quoi consiste ton rôle ?
Au sein de notre équipe et avec notre conseillère en recrutement déjà en poste, tu seras au cœur de notre croissance. Ton rôle: attirer, sélectionner et intégrer les meilleurs talents, tout en améliorant de façon continue nos pratiques de recrutement.
RECRUTEMENT :
- Prendre en charge tout le processus, en commençant par la prise de mandat et l’analyse des besoins du superviseur responsable de l’embauche;
- Mettre à jour les descriptions de postes et les afficher sur notre ATS (nous utilisons TalentLyft) et sur Indeed;
- Faire la présélection de candidat(e)s (le tri de CV);
- Coordonner les entrevues téléphoniques et virtuelles avec les candidat(e)s potentiel;
- Préparer et participer aux entrevues avec le ou la superviseure qui recrute pour son équipe;
- Faire les offres aux candidat(e)s choisis;
- Traiter les boîtes courriels recrutement pour les différentes entités du groupe;
- Effectuer de la chasse de talent (sourcing) sur