Gestionnaire recrutement campus

Randstad CanadaMontréal, Québec, CA

5 days ago

Job type

Permanent

Quick Apply

Job description

Notre client, une firme de services professionnels, leader de son industrie recherche un Gestionnaire recrutement campus passionné pour rejoindre son équipe dynamique. Ce rôle clé aura un impact direct sur l'acquisition de talents issus des universités, contribuant ainsi à notre croissance et à notre succès.

Si vous vous reconnaissez, je vous suggère fortement de continuer votre lecture!

Avantages

L'opportunité de travailler chez un employeur d'envergure, renommé, détenant une grande stabilité.
La flexibilité qu'offre un horaire hybride.
Une rémunération globale compétitive.
Un magnifique lieu de travail.
Une entreprise qui laisse place à la créativité et l'innovation!

Responsabilités

Mise en place de la stratégie :

Élaborer et mettre en œuvre une stratégie de recrutement campus alignée avec les besoins de l'entreprise et la marque employeur.

Identifier et établir des partenariats avec les écoles, universités et forums spécialisés.

Planifier et coordonner la participation aux salons de recrutement, forums étudiants et événements de l'université.

Gestion du processus de recrutement campus :

Gérer l'ensemble du processus de recrutement pour les stagiaires, les jeunes diplômés et les talents en début de carrière, de la présélection à l'intégration.

Organiser des entretiens, des sessions de recrutement, des tests d'aptitude et des journées de présentation.

Collaborer avec les managers pour comprendre les besoins en recrutement et assurer une sélection de candidats adaptés.

Communication et marque employeur :

Promouvoir la marque employeur de l'entreprise auprès des étudiants et jeunes diplômés, en mettant en avant la culture d'entreprise, les opportunités de carrière et les

avantages offerts.

Analyser et évaluer la performance des actions de recrutement campus, et proposer des améliorations pour optimiser l’attractivité de l'entreprise.

Suivi des candidats et gestion des relations avec les écoles :

Maintenir des relations durables avec les écoles partenaires et les candidats.

Assurer un suivi post-recrutement avec les nouveaux arrivants pour favoriser leur intégration et leur engagement.

Analyse et reporting :

Mesurer et analyser les performances des campagnes de recrutement à travers des indicateurs clés (KPI) : nombre de candidatures, qualité des candidats, taux de

conversion, etc.

Rendre compte de l'avancement des projets de recrutement aux équipes RH et aux responsables de département.

Qualifications

Baccalauréat en ressources humaines ou domaine connexe.

Expérience de 5 à 7 ans minimum en recrutement, idéalement dans un environnement campus ou auprès de jeunes diplômés dans un cabinet de services professionnels.

Expérience en gestion (un atout).

Bilingue afin de communiquer avec tous les partenaires.

Excellentes compétences en gestion de projets et communication.

Sommaire

Ce poste vous intéresse? N'attendez pas avant de me faire parvenir votre candidature.

Des questions? [email protected]

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires / non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à [email protected] pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.