Description
Directeur adjoint des ressources humaines Stratégie, culture et engagement
Laissez votre empreinte en postulant dès maintenant!
Le CISSS de la Montérégie-Est, c’est plus de 16 500 employés et 880 médecins qui mettent à profit leur expertise pour la santé et le bien-être de la population dans 72 installations réparties en Montérégie (3 hôpitaux, 16 CHSLD, 16 CLSC, 3 MDA et 19 installations pour les jeunes en difficulté, entre autre).
Plus grand employeur de la Montérégie, c’est dans le respect, la collaboration, la considération, l’engagement, la compétence et l’intégrité qu’on travaille tous ensemble.
Une culture d’organisation axée sur le bien-être de nos employés et gestionnaires!
Au CISSS de la Montérégie-Est, nous nous distinguons par notre approche de santé globale, ce qui nous a valu d’être finalistes et gagnants pour plusieurs prix ! Un équilibre entre votre vie personnelle et vos défis professionnels, c’Est ici!
Être cadre au CISSS de la Montérégie-Est, c’est aussi avoir ses avantages :
- Une flexibilité d’horaire;
- Un droit à la déconnexion entre 18h et 6h le lendemain;
- Des avantages sociaux plus que compétitifs avec un régime de retraite à prestations déterminées;
- Six semaines de vacances par année et 13 congés fériés;
- Des rabais corporatifs (activités sportives, soins et santé, restauration) pour prendre soin de vous;
- Une possibilité de télétravail selon les règles en vigueur.
Et surtout l’occasion d’avoir accès à :
- oUn département de Service aux cadres qui offre un service d'expert-conseil en matière de ressources humaines pour les gestionnaires afin de vous accompagner dans le développement de vos compétences;
- oPlusieurs activités et outils de développement professionnel pour vous accompagner dès votre intégration;
- oDes coachs chevronnés pour vous accompagner dans votre quotidien;
oDes formations pour développer vos compétences en gestion.
Des défis stimulants et innovants à votre portée!
Sous l’autorité du directeur des ressources humaines (DRH), vous exercerez votre leadership dans un contexte de transformation et d’amélioration continue et de santé organisationnelle en fonction des orientations ministérielles et des résultats attendus.
Vous planifierez et veillerez au développement et à la mobilisation de l’ensemble des ressources humaines sous votre responsabilité.
Votre direction adjointe sera composée du service de développement organisationnel et mieux-être au travail, du service du développement des compétences, du service aux cadres et de l’équipe de partenaires d’affaires.
En étroite collaboration avec le directeur et les autres directeurs adjoints de la DRH, vous contribuerez au positionnement stratégique de la direction, vous aurez un leadership et un rôle-conseil auprès de toutes les directions.
Pour ce faire, vous aurez sous votre responsabilité plus de cinquante employés.
Vous planifierez et veillerez ainsi, à la mise en œuvre de différentes stratégies et programmes essentiels à l’organisation.
Vous vous assurerez de l’efficacité de ces processus et de leur amélioration constante dans une approche de partenariats d’affaires.
Vous devrez établir et maintenir des rapports efficaces et harmonieux entre les gestionnaires, les employés et leurs représentants, et ce, dans le respect des valeurs organisationnelles.
Vous participerez activement à divers comités et groupes de travail en lien avec vos champs d’expertise et vos responsabilités.
Gestionnaire d’expérience, hautement crédible, la personne recherchée est dotée d’un grand esprit d’équipe. Loyale et courageuse, elle possède de fortes habiletés en gestion du changement ainsi qu’une capacité à résoudre de manière créative des situations complexes.
Communicatrice efficace, elle agit avec rigueur ainsi qu’avec un sens éthique élevé.
Le directeur adjoint RH Stratégie, culture et engagement exerce ses fonctions à temps plein et de façon exclusive. Exigences : Exigences et expériences liées à l’emploi :
- Baccalauréat en relations industrielles, en gestion des ressources humaines ou dans une discipline pertinente à la fonction;
- Maîtrise dans une discipline pertinente;
- Expérience professionnelle significative reliée aux activités couvertes par le poste convoité;
- Expérience significative en gestion, dont la gestion de projets et dossiers d’envergures;
- Membre de l’un des ordres professionnels liés au poste sera considéré comme un atout;
- Détenir un permis de conduire valide.
Une expérience importante et significative dans un poste d’encadrement peut compenser l’une ou l’autre des exigences.
Profil recherché :
- Très bonne compréhension du réseau de la santé et des services sociaux, de son administration et de son cadre légal et des enjeux au sein d’un établissement de grande envergure;
- Esprit d’analyse, de synthèse et grande capacité à gérer des situations complexes;
- Leadership mobilisateur, politique et transformationnel se manifestant par la capacité d’influencer le rendement individuel et collectif des cadres et des équipes sous sa responsabilité;
- Habileté à travailler en équipe et à établir des relations interpersonnelles et interprofessionnelles harmonieuses;
- Orientation client et amélioration continue.
Autres informations relatives au poste :
Rémunération : Classe salariale 44 (min. 114 969$, max. 149 460$).
Port d’attache : À déterminer
Entrée en fonction : Dès que possible.
Envoi de votre candidature :
Faites parvenir une lettre d’intention et votre curriculum vitae à l’attention de Monsieur Éric Richard, directeur des ressources humaines.
S’il-vous-plaît, indiquez le numéro de référence de l’affichage 24-V-009 en objet de votre courriel.
Pour postuler / pour toute question : drh.c.ca
Les dossiers de candidature doivent être reçus au plus tard le 19 août 2024, 16 h.
Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, mais ne communiquerons qu’avec celles retenues pour une entrevue.
Note : Le masculin est utilisé pour alléger le texte, et ce, sans préjudice pour la forme féminine.
Le CISSS de la Montérégie-Est applique un programme d'accès à l'égalité en emploi et invite les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques, les femmes et les personnes handicapées à présenter leur candidature.
Les personnes handicapées peuvent également nous faire part de leurs besoins particuliers relativement au processus de sélection pour l'emploi sollicité afin de faciliter l'étude de leur candidature.
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