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Voulez-vous faire partie d’une équipe agile où les collègues comptent vraiment?

En tant qu’entreprise mondiale, nous interagissons avec une variété de personnes et de cultures. L’intégrité, le respect, la qualité de collègue et l’appropriation sont la force unificatrice de tous les ministères et régions du monde. C’est l’individu qui définit l’équipe. Et c’est l’équipe qui fait la différence. Joignez-vous à l'#TEAMNORDEX et façonnez l’avenir de l’énergie avec nous.

RÉSUMÉ DU POSTE

Le rôle de conseiller technique soutient directement la mission de l’entreprise de développer et de livrer des centrales d’énergie propre qui font de l’énergie 100% renouvelable une réalité pour le monde entier. Le conseiller technique (AT) jouera un rôle crucial dans la conformité en matière de santé, de sécurité et d’environnement (HSE), en guidant et en conseillant l’entrepreneur de l’équilibre de l’usine (BOP) du client à atteindre les normes de qualité requises pendant le processus d’installation et de finition de l’éolienne (WTG). L’AT fournira une expertise technique spécialisée et des conseils sur les installations mécaniques et électriques de l’éolienne Nordex et de ses composantes, en veillant au respect de toutes les instructions et en prévenant de manière proactive tout écart. L’assistant interagira avec le client et les sous-traitants pour assurer la bonne exécution et le transfert du projet.

CE QUE VOUS FEREZ

Conformité HSE   : Assurez-vous de manière proactive de la conformité HSE tout au long du processus d’installation et de finition WTG, en signalant tout écart.

Conseils de qualité   : Conseiller à l’entrepreneur BOP du client de respecter les normes de qualité Nordex pour un transfert en douceur au service de mise en service, à la clientèle et au service.

Soutien technique   : Tirer parti de solides connaissances techniques pour fournir un soutien général sur toutes les activités mécaniques et électriques de l’entrepreneur BOP du client et des entrepreneurs de Nordex.

Rapports   : Documenter et signaler tout écart de qualité ou de temps remarqué lors des travaux d’installation, de finition et de mise en service de WTG / WF à l’aide du système UPVISE.

Surveillance des travaux mécaniques   : S’assurer que tous les travaux mécaniques sont exécutés conformément aux instructions d’installation et aux exigences d’entretien de l’outillage, en informant de tout écart.

Gestion de l’outillage   : Superviser la réception, l’utilisation et la remise de l’outillage Nordex, en veillant à ce qu’il soit utilisé et prêt tout au long du projet.

Inspection et contrôle de la qualité  : Effectuer diverses inspections et contrôles de la qualité tels que les marchandises entrantes, la porte de qualité et la visite du client pour assurer la conformité aux normes et spécifications du projet.

Soutien à la documentation  : Aider à gérer la documentation nécessaire pour la remise au client et à l’entrepreneur du BOP.

Relation client   : Établissez et maintenez une relation positive avec l’entrepreneur BOP du client pour faciliter la bonne exécution du projet.

Rapports quotidiens  : Gérez activement les rapports d’étape quotidiens d’UPVISE, en fournissant des mises à jour en direct sur les activités supervisées.

Effectuer d’autres tâches assignées par le superviseur.

CE QUE VOUS AVEZ

Diplôme d’associé en génie mécanique ou électrique ou discipline connexe, ou expérience de travail équivalente acceptée.

Expérience dans les processus de gestion et de contrôle de la qualité; Expérience d’assemblage d’éoliennes préférée.

Minimum de 3 ans d’expérience en supervision dans les domaines de la mécanique, de l’électricité ou de la construction; Expérience en construction mécanique de parcs éoliens de préférence.

Expérience requise en assemblage sur site WTG.

Excellentes connaissances techniques, compétences en communication et capacité à établir des relations positives avec les clients et les sous-traitants.

Connaissance de la suite Microsoft Office requise.

La maîtrise du français est fortement préférable pour le travail au Québec.

Doit être en mesure de travailler au Canada sans parrainage de l’entreprise et avoir la capacité d’obtenir un passeport américain.

80% de déplacements requis.

Capacité à passer 100% du temps dans les parcs éoliens pendant le processus de construction.

La conduite est une fonction essentielle du travail. Doit posséder un permis de conduire valide et être assurable en vertu de notre police d’assurance automobile. Ce poste fera l’objet de vérifications périodiques des abstraits du conducteur pour confirmer le maintien de l’assurabilité.

Capacité à répondre à l’exigence de poids de 120 kg (265 lb) ou moins pour utiliser en toute sécurité l’équipement d’escalade et l’équipement d’escalade.

Capacité à satisfaire avec succès toutes les lois réglementaires canadiennes concernant les exigences de présélection préalable à l’emploi.

La rémunération pour ce rôle n’est pas exemptée de 40,00 $ à 45,00 $ CAD de l’heure avec une prime allant jusqu’à 5%. Les régimes de rémunération individuels sont basés sur divers facteurs propres à chaque candidat, y compris les compétences, l’expérience, les qualifications et d’autres raisons liées à l’emploi.

En plus de la possibilité de rendre notre monde un peu plus durable, nous vous offrons :

• Vie de base et DMA
• Vie à charge
• Vie facultative et vie de conjoint
• AD&D en option
• Indemnité hebdomadaire
• Invalidité de longue durée
• Soins de santé complémentaires
• Soins dentaires
• Contrepartie REER - jusqu’à 5 000 $ en fonction de vos cotisations

Égalité des chances :

Nordex adhère à une politique d’égalité des chances en matière d’emploi et tous les candidats qualifiés seront pris en considération pour un emploi sans égard à la race, à la couleur, à la religion, au sexe, à l’orientation sexuelle, à l’identité ou à l’expression de genre, à la grossesse, à l’âge, à l’origine nationale, au statut de handicap, aux renseignements génétiques, au statut d’ancien combattant protégé ou à toute autre caractéristique protégée par la loi.

DEI :

Nous nous engageons à créer un environnement et une culture dans lesquels la diversité et l’inclusion sont reconnues comme une véritable opportunité et une valeur pour l’organisation. Nous vous invitons à en savoir plus en visitant ce lien :