Stagiaire Ressources Humaines - Acquisition de talents
Job Description
L’idée de joindre le plus gros joueur québécois dans le milieu de la quincaillerie vous intéresse? Celle d’évoluer au sein d’un
groupement qui connait une croissance sans pareille au Québec et dans l’est du Canada? Vous aimeriez collaborer avec
des gens passionnés qui carburent aux nouveaux défis? Le tout, dans le plaisir? Ne cherchez pas plus loin! Quels que soient
votre talent, vos forces ou vos aspirations, chez Groupe BMR, soyez assuré de pouvoir libérer votre potentiel!
STAGIAIRE EN RESSOURCES HUMAINES
Hiver 2025
Sous la responsabilité de la Cheffe, acquisition de talents, le rôle du / de la stagiaire consiste à supporter
l’équipe en assurant le fonctionnement du service d’acquisition de talents. Plus précisément, le / la stagiaire
aura comme responsabilités de
- Préparer les affichages de postes et s’assurer de leur uniformité ;
- Publier les offres d’emplois sur nos plateformes de recrutement ;
- Gérer la banque de candidatures dans l’ATS (base de données) ;
- Effectuer les premières entrevues téléphoniques et coordonner les entrevues virtuelles ou en
- personne ;
- Participer aux tâches reliées à l’accueil et intégration des nouveaux employés ;
- Assister au besoin les conseillers en gestion des ressources humaines dans le traitement de dossiers ;
- Effectuer différentes communications, rédactions de lettres et autres mandats spéciaux ;
- Participer à l’élaboration de méthodes et d’outils de travail dans le but d’accroître l’efficacité du
- service des ressources humaines ;
- Participer aux différents projets avec l’équipe RH, notamment le renouvellement de la marque
employeur, l’implantation de nouveaux systèmes RH, loi 25, etc.
Dans son coffre à outils, ce / cette collègue possède :
- Diplôme universitaire en voie d’obtention en gestion des ressources humaines ou relations industrielles ;
- Connaissance des systèmes d’acquisition de talents (ATS), un atout ;
- Connaissance de la suite Office 365.
De plus ce / cette collègue se démarque par sa / son :
- Autonomie
- Rigueur / souci du détail
- Être organisé
- Résolution de problèmes
- Orientation vers la clientèle
- Orientation vers les résultats
- Savoir travailler en équipe
Ce que vous propose BMR
- Un environnement de travail convivial qui mise sur l’entraide et la collaboration ;
- Des activités variées telles une salle de sport et des activités sociales pour vous divertir (BBQ, tournois
- sportifs amicaux, etc.) ;
- Des horaires de travail flexibles et du télétravail ;
- Des possibilités de grandir au sein de l’entreprise ;
- Et plus encore!
Si vous souhaitez prendre part à l’aventure et contribuer à la croissance du plus important joueur québécois en
importance dans le domaine la construction et de la rénovation n'ignorez plus les signes, et joignez-vous à notre équipe
afin de libérer votre potentiel!
Nous remercions tous les candidats de leur intérêt; toutefois, nous ne communiquerons qu'avec les personnes dont la
candidature est retenue.
Conseiller(ère), acquisition de talents
Relevant de la Vice-présidence des ressources humaines, la personne en poste s’assurera que Courchesne Larose et ses sociétés affiliées disposent des meilleurs talents permettant ainsi à l’organisation d’atteindre ses objectifs d’affaires tout en créant un meilleur endroit où il est agréable de trav...
Spécialiste en acquisition de talents
Notre Agence se démarque pour la diversité et la richesse de l’expertise de ses talents, et pour le savoir-faire de son équipe de recrutement et de gestion de talents. Dans ce rôle de Spécialiste en attraction et en acquisition de talents, tu occuperas une place stratégique au sein de l’organisation...
Conseiller, conseillère en acquisition de talents
Identifier et attirer des candidats de haut calibre grâce à des techniques de sourcing innovantes et des réseaux professionnels. Accédez à des formations continues et des opportunités de carrière pour vous aider à atteindre vos objectifs professionnels. Minimum de 5 ans d’expérience en acquisition d...
Technicien.enne en ressources humaines (administration)
En ressources humaines, elle effectue toutes tâches techniques relatives à l’application des conditions de travail du personnel, à l’élaboration des plans de l’effectif et à l’application des processus de sécurité d’emploi. Détenir un diplôme d’études collégiales (DEC) en techniques de comptabilité ...
Conseiller(ère), généraliste en ressources humaines, emploi à Laval !
Poste : conseiller(ère), généraliste en ressources humainesLieu de travail : Laval (télétravail possible après la formation selon les besoins opérationnels)Salaire : de 60 000 $ à 80 000 $ par an selon votre expérience et formation, à discuterType de poste : permanentHoraire : temps plein, de jour, ...
Directeur.trice Acquisition de Talents
Cela dit en passant, saviez-vous que Reitmans (Canada) Limitée possède quelques centaines de succursales partout au Canada et trois bannières de vêtements de mode? Préparez-vous à rejoindre l’icône de la mode au détail au Canada, forte d’une riche histoire de réussite, où vous pourrez faire ent...
Spécialiste acquisition de talents
En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systé...
Partenaire d'affaires principal en ressources humaines - hybride
Plus précisément, vous devrez : - Collaborer avec les dirigeants pour aligner les efforts des ressources humaines sur les objectifs de l'entreprise - Élaborer et mettre en oeuvre des programmes, des politiques et des procédures en matière de ressources humaines avec l'équipe des ressources humaine...
Agent ou agente de soutien administratif aux ressources humaines - classe principale
Veiller et assurer un suivi des activités récurrentes de la Direction des ressources humaines;. Détenir un diplôme d’études professionnelles (DEP) avec option appropriée ou un diplôme d’études secondaires (DES) ou un diplôme ou une attestation d’études dont l’équivalence est reconnue par l’autorité ...
Partenaire d'affaires en ressources humaines, opérations
Membre de l'Ordre CRHA (un atout)- Au moins 3 à 5 ans d'expérience pertinente dans un rôle similaire au sein du secteur manufacturier- Connaissance approfondie des lois du travail et des meilleures pratiques en ressources humaines- Excellentes compétences en communication, en résolution de problèmes...