Poste : partenaire d'affaires en ressources humaines, opérationsLieu de travail : LongueuilPoste permanent et stable, en mode hybride sur la Rive-Sud de Montréal !Si vous avez environ 5 ans d'expérience dans le domaine manufacturier, voici une offre à ne pas manquer !Notre client, un leader nord-américain dans le domaine manufacturier, se spécialise dans la recherche et le développement énergétique pour réduire l'empreinte carbone.
Actuellement, l'entreprise cherche à pourvoir le poste de partenaire d'affaires en ressources humaines, opérations à Longueuil.
Relevant de la vice-présidente des ressources humaines, la personne choisie soutiendra l'usine non syndiquée et agira à titre de personne-ressource, de coach et d'expert en ressources humaines pour tous les employés de l'usine.
Qualifications requises : - Baccalauréat en administration, gestion des ressources humaines ou relations industrielles.- Membre de l'Ordre CRHA (un atout)- Au moins 3 à 5 ans d'expérience pertinente dans un rôle similaire au sein du secteur manufacturier- Connaissance approfondie des lois du travail et des meilleures pratiques en ressources humaines- Excellentes compétences en communication, en résolution de problèmes et en gestion des relations interpersonnelles- Capacité à travailler de manière autonome et en équipe- Compétences démontrées en leadership, influence et mobilisation- Excellentes compétences en communication (écrite et verbale) ainsi que de solides compétences interpersonnelles- Orienté(e) vers les résultats et axé(e) sur l'expérience employée- Capacité démontrée à collaborer efficacement avec différents départements de l'entreprise- Aptitude à gérer simultanément plusieurs projets dans un environnement de performance soutenueExigences linguistiques : anglais- Niveau de compétence requis : avancé - Raisons des exigences linguistiques : collaboration entre les équipes internes, soutien aux opérations dans une autre région- Fréquence d'utilisation : constamment (pour presque toutes les tâches)Notre client offre : - Entrevues dès maintenant- Gamme complète d'assurances collectives payée à 100 % par l'employeur- 3 semaines de vacances- Bonus- Salaire à discuter- Mode hybride, horaire flexible (37,5 heures par semaine)- Une équipe dynamique, ouverte aux changements pour apporter sa couleur- Bureau moderne sur la Rive-Sud de Montréal- Environnement dynamique à croissance rapide où l'esprit entrepreneurial est reconnu- Milieu inclusif et qui favorise la diversité- Évolution de carrière : promotion interne favorisée- Cafés gratuits- Stationnement et bornes de recharge électrique gratuits- Mini-gym sur place Responsabilités : - Établir et entretenir des relations d'affaires solides afin de conseiller et de guider efficacement l'équipe de direction et les employés d'usine sur tout ce qui concerne les ressources humaines- Comprendre les opérations et les besoins de l'organisation, identifier les stratégies en termes de ressources humaines et déployer toute activité ou initiative à valeur ajoutée, selon les priorités établies avec les leaders- Assurer la prise en charge, le suivi et la consolidation des dossiers relatifs aux dossiers d'invalidité, accident, congé parental, etc.
- Participer à différents projets et initiatives de ressources humaines (formation, mise en place de nouveaux processus et tous autres projets répondant aux besoins de l'usine)- Agir à titre de ressource pour les employés pour toutes questions relatives aux politiques de l'entreprise et aux avantages sociaux- Agir à titre de représentant de l'employeur auprès des divers bureaux législatifs, lorsque requis : normes du travail, TAT, CLP, etc.
- Participer aux réunions de production, assurer le suivi et produire les rapports nécessaires- Participer au Comité SST et à toutes les activités s'y rattachant- Évaluer les besoins de formation du personnel, coordonner les formations obligatoires et participer à l'élaboration de celles-ci, puis proposer un calendrier de formations annuelles Veuillez envoyer votre CV au format Word à Katherine Zenetzis à katherine.
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NOS PORTES VIRTUELLES SONT OUVERTES! En plus, vous passerez les entrevues à domicile grâce à différentes applications Web! Alors, contactez-nous dès aujourd'hui pour relever votre prochain défi professionnel.
Numéros du permis CNESST : AP-2000158 et AR-2000157
Partenaire d'affaires en ressources humaines, opérations
Membre de l'Ordre CRHA (un atout)- Au moins 3 à 5 ans d'expérience pertinente dans un rôle similaire au sein du secteur manufacturier- Connaissance approfondie des lois du travail et des meilleures pratiques en ressources humaines- Excellentes compétences en communication, en résolution de problèmes...
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Le RPRH contribue à l’atteinte des objectifs de la RCL en fournissant des conseils à divers niveaux de la direction, en dirigeant et en exécutant des initiatives en matière de RH, en offrant de la formation sur divers programmes de RCL, en gérant les dossiers des employés au fur et à mesure qu’ils s...
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Plus précisément, vous devrez : - Collaborer avec les dirigeants pour aligner les efforts des ressources humaines sur les objectifs de l'entreprise - Élaborer et mettre en oeuvre des programmes, des politiques et des procédures en matière de ressources humaines avec l'équipe des ressources humaine...
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