Vous envisagez un changement?
Nous reconnaissons que le secteur de la construction évolue à un rythme rapide et nous nous efforçons continuellement d’être à l’avant-garde dans ce domaine.
Nos valeurs fondamentales pour l’ensemble du personnel permettent de développer des carrières et d’élaborer des solutions créatives pour résoudre des problèmes complexes dans le cadre de certains de nos projets d’envergure.
Peu importe votre expertise et votre métier, il n’existe aucune limite. Nous sommes un groupe de spécialistes possédant des compétences variées dans les domaines de la pré-construction, de la construction et de la post-construction.
Pour en savoir plus, consultez nos services et découvrez auprès de ce à quoi pourrait ressembler une carrière chez EllisDon.
Comme vous pouvez le constater, nous sommes un groupe diversifié.
Nous sommes, avant tout, un groupe d’individus avec une expérience et un vécu très variés. Chez EllisDon, nous avons choisi de célébrer la force de nos différences au quotidien.
L’engagement de l’entreprise, en faveur de la diversité inclusive, consiste à travailler ensemble pour créer un environnement dans lequel nous nous sentons en sécurité afin de pouvoir se développer de façon authentique.
En fin de compte, l’objectif de EllisDon est d’offrir aux personnes partageant les mêmes valeurs la possibilité de s’épanouir pleinement et d’offrir mutuellement cette chance afin d’avoir une grande carrière et de contribuer grandement à notre communauté.
Si vous voulez en découvrir plus, voici ce que l’industrie , certains des ainsi que notre dernier .
En tant que coordonnateur(-trice) Personnes et culture (RH), vous devrez :
Gérer toutes les tâches administratives liées au cycle de vie complet du personnel, y compris, mais sans s’y limiter, l’intégration, l’accueil de nouveau personnel, les lettres d’offre d’emploi, les lettres de changement, les promotions, les démissions, etc.
de manière professionnelle et agréable.
- Être un point de contact fiable pour les demandes du personnel, utiliser les ressources internes pour trouver des réponses et faire des suivis.
- Offrir des services complets de recrutement, y compris, mais sans s’y limiter, l’analyse des besoins en amont, l’affichage de postes, l’embauche, la participation aux salons de l’emploi, la présélection et les entrevues.
- Superviser le dossier du programme coopératif tout en établissant des relations externes pour trouver les meilleurs talents.
- Assurer une expérience positive du personnel en soutenant collectivement leurs besoins ainsi que ceux de l’entreprise.
- Maintenir avec précision toutes les données des membres du personnel en utilisant le SIRH actuel (UltiPro).
- Effectuer d’autres tâches au besoin.
Ce poste vous convient-il?
- Vous détenez un diplôme collégial ou universitaire en gestion des ressources humaines.
- Vous vous efforcez d’offrir une expérience positive au personnel en soutenant collectivement leurs besoins ainsi que ceux de l’entreprise.
- Vous avez de bonnes aptitudes pour la communication orale et écrite, et une capacité éprouvée à travailler dans un environnement en constante évolution.
- Vous êtes bilingue (français et anglais).
EllisDon est fière d’offrir cette possibilité de carrière unique qui propose un apprentissage continu, des possibilités de croissance et une rémunération concurrentielle dans un environnement qui s’engage en faveur de l’inclusion et du respect de la diversité.
Lancez-vous et soyez vous-même. Vous serez payé en retour!
Nous sommes une entreprise qui respecte l’égalité des chances. Nous accueillons des personnes de tout âge, culture, sous-culture, identité ou expression de genre, orientation sexuelle, nationalité, origine ethnique, race, taille, état mental ou physique, statut d’ancien combattant, religion, langue, opinion politique, préférence de style de travail, statut familial, éducation et statut socio-économique.
Les valeurs fondamentales de EllisDon, à savoir l’intégrité et le respect mutuel, accueillent tout le monde , au travail et dans la communauté, et notre valeur de responsabilité mutuelle signifie que chaque personne a un rôle à jouer.
En tant que membre du personnel de EllisDon, il s’agira en fin de compte de votre engagement en faveur de la diversité inclusive.
Des aménagements seront apportés aux personnes candidates ayant une déficience qui en feront la demande au cours de la procédure de recrutement.
Nous nous engageons à vous offrir une expérience positive et à vous informer en temps opportun. Si vous ne l’avez pas encore fait, assurez-vous de créer un profil sur notre page Carrières pour vous tenir au courant de l’état d’avancement de votre candidature et connaître les nouvelles possibilités de carrière qui se présentent.
People & Culture (HR) Coordinator / Coordonnateur(trice) Personnes et culture (RH)
En tant que coordonnateur(-trice) Personnes et culture (RH), vous devrez :. Nous accueillons des personnes de tout âge, culture, sous-culture, identité ou expression de genre, orientation sexuelle, nationalité, origine ethnique, race, taille, état mental ou physique, statut d’ancien combattant, reli...
Directeur(trice) adjoint(e) - Service des arts, de la culture et des lettres
Elle contribue à la définition des orientations, des objectifs et des priorités du Service conformément à la mission, à la vision, aux politiques et au plan stratégique de la Ville et assiste la direction dans la gestion des dossiers majeurs tels que le développement de programmes respectant les ori...
Director, People and Culture (Contract – Maternity Leave Coverage)
University degree in human resources or related discipline and/or CHRP, CHRL, CHRE, SPHR, GPHR or other HR international qualification;. Reporting to the CLO, the Director, People & Culture is a key leader responsible for the design, delivery and execution of highly engaging people programs for 300+...
Coordonnateur(trice) en analytique RH
Il s’assure de structurer et de représenter les informations et les indicateurs de performance afin de s'adapter aux différents besoins des usagers d’affaires, et ce, en faisant des analyses prédictives et des recommandations. Il réalise des tableaux de bord, différents documents, procédures, présen...
People & Culture - Senior Analyst/Analyst, Workforce Planning
Requests for accommodation due to a disability or any other protected characteristic can be made at any stage of the recruitment process and during employment by contacting our People & Culture Team. As the Senior Analyst/Analyst, Workforce Planning, you will support in creating and optimizing Store...
Indigenous People and Culture Specialist
On top of participating in and celebrating Indigenous cultures both in the workplace and individually through paid cultural days, our Indigenous community helps provide invaluable advice to the different areas of the firm on advancing reconciliation in a corporate setting. We bring together people w...
People & Culture - Senior Manager/Manager, Talent Management
With people at the heart of everything you do, you will support your high-potential people to grow rewarding careers at Aritzia-while enjoying one yourself. Support in determining smart spending solutions that drive continued performance and commitment of our people. Broad people & culture knowledge...
Vice-présidente / vice-président, Personnel et culture
Les subordonnés directs de la personne choisie seront les suivants : les dirigeants des portefeuilles des RH, notamment l’acquisition de talents; la stratégie des effectifs et la culture; l’inclusion, la diversité et l’équité (IDE); la formation et le perfectionnement; les services consultatifs des ...
Coordinator, Recreation and Culture Activities (Part-time)
You are responsible for the coordination of recreation, arts, special needs, aquatics or sports programs to a variety of age groups in a recreational setting. Police Record Check: The successful candidate will be required to complete a Vulnerable Sector Check with the Police Services detachment in t...
Coordonnateur(trice) rétention et concurrence
Communication et Collaboration : Travailler en étroite collaboration avec les équipes marketing, ventes et développement pour aligner les stratégies de rétention et de concurrence avec les objectifs globaux de l'entreprise. Par l’entremise d’une vision stratégique claire et audacieuse, Brigil transf...