Chef d'équipe, Taxes indirectes

Chez EY, vous aurez l’occasion de bâtir une carrière aussi unique que vous l’êtes. Et grâce au volet mondial, au soutien, à la culture inclusive et à la technologie, vous pourrez devenir la meilleure version de vous-mêmes.

Nous comptons sur votre voix et votre point de vue uniques pour aider EY à devenir encore meilleure également. Joignez-vous à nous et créez une expérience exceptionnelle pour vous-mêmes et un monde meilleur pour tous.

La possibilité

Joignez-vous au groupe Fiscalité d’EY au sein duquel vous aurez l’occasion d’aider certaines des plus grandes sociétés multinationales à composer avec les obligations fiscales complexes à l’échelle nationale et mondiale.

Vous aurez un aperçu unique de leurs activités commerciales et de leur complexité et jetterez les bases pour devenir un guide de confiance dans leur processus décisionnel.

Travailler chez EY, c’est faire partie d’une équipe collaborative jouant un rôle essentiel dans la prise de décisions d’affaires importantes dans un éventail de secteurs.

Plongez-vous dans des projets diversifiés et exercez une influence stratégique sur les résultats le tout en renforçant votre expertise en services consultatifs en fiscalité.

Vos principales responsabilités

À titre de chef d’équipe, Taxes indirectes, vous serez principalement affecté à des mandats de services consultatifs en taxes indirectes.

Vous utiliserez une technologie à la fine pointe et travaillerez avec des collègues orientés vers le travail d’équipe.

• Les principaux éléments de ce rôle sont les suivants :
• Faire preuve d’une compréhension approfondie des concepts des taxes indirectes et appliquer avec succès ces connaissances aux situations vécues par notre clientèle.
• Effectuer des recherches techniques en fiscalité, rédiger des mémos, des lettres d’opinion et des rapports divers, notamment dans le cadre de la revue détaillée de l’application des taxes.
• Développer et offrir des services rapides et des produits qui répondent aux attentes de la clientèle ou les dépassent.
• Élaborer des solutions à la fois pratiques et créatives qui s’appliquent à la situation fiscale du client et en tirer des conclusions pertinentes.
• Gérer de façon autonome les nombreux mandats.
• Cibler des possibilités de services pour obtenir des mandats liés aux taxes indirectes.

Pour être admissible à ce poste, vous devez avoir :

• un baccalauréat avec une concentration en comptabilité, en finance ou en droit;
• au moins cinq ans d’expérience pertinente et progressive en taxes indirectes;
• le titre de CPA, une attestation de réussite du Programme fondamental d’impôt de CPA Canada, une maîtrise en fiscalité, une maîtrise ou un baccalauréat en droit;
• d’excellentes aptitudes en gestion du temps et en organisation et une capacité éprouvée à respecter systématiquement des délais serrés;
• d’excellentes aptitudes en relations interpersonnelles, en analyse et en résolution de problèmes;
• des compétences en rédaction et en communications écrites et verbales exceptionnelles;
• un grand dynamisme et une grande motivation, ainsi qu’une volonté d’apprendre dans un milieu axé sur la technologie fiscale;
• une très bonne maîtrise des outils Microsoft Office.

Le titulaire du poste travaillera avec des clients externes et des collègues internes partout au Canada. Par conséquent, la maîtrise de l’anglais et du français à un niveau professionnel est requise.

Ce que nous recherchons

Nous recherchons des gens dotés d’un solide esprit d’équipe et qui soutiennent leurs collègues dans l’atteinte de leurs objectifs tout en gardant à l’esprit leur propre charge de travail et leur perfectionnement.

Des gens qui sont passionnés par la fiscalité, notamment ce qui a trait à l’avenir de la fiscalité, et désireux d’aider les plus grandes organisations multinationales à respecter les obligations fiscales complexes dans le monde.

Si vous avez de l’assurance pour vous exprimer et influencer une équipe qui prête main-forte à de grandes entreprises dans le monde entier, ce poste est pour vous.

Les avantages de travailler chez EY

Chez EY, notre programme de rémunération globale appuie notre engagement à instaurer une culture de premier plan axée sur les gens qui s’articule autour d’équipes hautement performantes où tous peuvent réaliser leur potentiel et contribuer à bâtir un monde meilleur pour nos gens, nos clients et nos collectivités.

C’est l’une des nombreuses raisons pour lesquelles nous avons été reconnus maintes et maintes fois comme un endroit où il fait bon travailler.

Nous offrons un programme de rémunération concurrentiel selon lequel vous êtes rémunéré en fonction de votre rendement et qui reconnaît la valeur que vous apportez à l’entreprise.

De plus, ce programme vous permet de déterminer les avantages qui vous conviennent et ceux qui vous aideront à mettre en place des assises solides pour votre avenir.

Il comprend une couverture complète de soins médicaux, de médicaments d’ordonnance et de soins dentaires, un régime de retraite à cotisations définies, une directive en matière de vacances formidable, à laquelle s’ajoutent des journées payées par la Société afin que vous profitiez de fins de semaine allongées réparties dans l’année, les jours fériés et des congés personnels payés (en fonction de la province de résidence), ainsi qu’un éventail de programmes et d’avantages intéressants conçus pour votre bien-être physique, financier et social.

Vous bénéficierez également :

• du soutien et de l’encadrement de certains des collègues les plus inspirants du secteur;
• des possibilités d’apprentissage vous permettant d’acquérir de nouvelles compétences et de propulser votre carrière;
• de la liberté et de la souplesse dont vous avez besoin pour jouer votre rôle de la manière qui vous convient.

La diversité et l’inclusivité chez EY

La diversité et l’inclusivité sont au cœur de qui nous sommes et de la façon dont nous travaillons. Nous avons pris l’engagement de favoriser un environnement au sein duquel les différences sont appréciées, les directives et les pratiques sont équitables, et où nos gens éprouvent un sentiment d’appartenance.

Nous saluons la diversité et nous nous engageons à combattre le racisme systémique, à appuyer les membres de la communauté 2SLGBTQIA+, à promouvoir nos initiatives en matière de neuroinclusion et d’accessibilité, et nous sommes déterminés à donner la parole aux Autochtones (Premières Nations, Inuits et Métis) à l’échelle nationale dans la poursuite de nos efforts de réconciliation.

La diversité de nos expériences, de nos habiletés, de nos parcours et des perspectives de nos gens les rend uniques et nous aide à évoluer.

Parce que nous croyons que c’est en ayant la liberté d’être fidèles à eux-mêmes au travail que nos gens donneront le meilleur d’eux-mêmes et contribueront à bâtir un monde meilleur.

EY Travailler ensemble pour un monde meilleur La raison d’être d’EY est de bâtir un monde meilleur, de créer de la valeur à long terme pour les clients, les gens et la société et de renforcer la confiance à l’égard des marchés financiers.

S’appuyant sur les données et la technologie, les équipes diversifiées d’EY présentes dans plus de 150 pays instaurent la confiance au moyen de la certification, et aident les clients à prospérer, à se transformer et à exercer leurs activités.

Que ce soit dans les services de certification, de consultation, de stratégie, de fiscalité ou de transactions, ou encore, au sein des services juridiques, les équipes d’EY posent de meilleures questions pour trouver de nouvelles réponses aux enjeux complexes du monde d’aujourd’hui.