Responsable, Programme CIP / CIP Program Manager

Description du poste

Relevant du directeur de l’Académie, le / la Responsable, Programme CIP est chargé(e) de gérer et de coordonner le programme CIP avec les clubs partenaires afin de promouvoir la méthodologie et les valeurs de l'Académie.

En tant que point de contact principal pour les clubs partenaires, le titulaire du poste s’assure de la qualité des services, du respect des échéanciers, et de l’atteinte des objectifs du programme.

Il / elle travaille en étroite collaboration avec les entraîneurs et les clubs partenaires pour offrir une expérience de qualité aux joueurs et promouvoir le développement du soccer au Québec.

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

Gestion du programme CIP

• Coordonner la création et la mise à jour d'un calendrier de services personnalisé pour chaque club partenaire.
• Assurer le suivi des échéanciers et de la qualité des services fournis.
• Coordonner et superviser le personnel chargé de la mise en œuvre des programmes.
• Maintenir une communication régulière et proactive avec les clubs partenaires.
• Effectuer des visites hebdomadaires pour évaluer et renforcer le soutien aux clubs partenaires.
• Préparer des présentations et des synthèses pour illustrer et valoriser la méthodologie de l'Académie.
• Organiser et animer des séances d'entraînement spécifiques pour les clubs partenaires.
• Créer et partager des documents techniques et méthodologiques pour soutenir les clubs partenaires.

Organisation d’Événements et Développement du Programme

• Planifier et coordonner les événements du CIP, incluant des ateliers, Celebration Soccer, et Challenge Technique.
• Assurer le suivi avec les nouveaux clubs partenaires potentiels, organiser des rencontres et évaluer les opportunités de partenariat.
• Travailler lors des événements, des fins de semaine et jours fériés, selon l’attribution (assister à des événements et programmes communautaires, par exemple) ;
• Effectuer d’autres tâches et responsabilités connexes.

JOB DESCRIPTION

Reporting to the Academy Director, the CIP Program Manager is responsible for managing and coordinating the CIP program with partner clubs to promote the Academy's methodology and values.

As the main point of contact for partner clubs, the CIP Program Manager ensures the quality of services, compliance with deadlines, and achievement of program objectives.

He / she works closely with coaches and partner clubs to provide a quality experience for players and promote the development of soccer in Quebec.

MAIN RESPONSIBILITIES

CIP Program Management

• Coordinate the creation and updating of a personalized service schedule for each partner club.
• Track deadlines and ensure the quality of services provided.
• Coordinate and supervise the personnel responsible for program implementation.
• Maintain regular, proactive communication with partner clubs.
• Conduct weekly visits to assess and enhance support for partner clubs.
• Prepare presentations and summaries to showcase and highlight the Academy's methodology.
• Organize and lead specific training sessions for partner clubs.
• Create and share technical and methodological documents to support partner clubs.

Event Organization and Program Development

• Plan and coordinate CIP events, including workshops, Celebration Soccer, and Technical Challenge.
• Follow up with potential new partner clubs, organize meetings, and assess partnership opportunities.
• Work during events, weekends, and holidays as assigned (e.g., attending community events and programs);
• Perform other related tasks and responsibilities.

Qualifications

• La personnalité ! Créative, innovatrice, proactive, ouverture d'esprit, ayant un grand entregent et un grand sens du service à la clientèle, ainsi que de fortes habiletés interpersonnelles.
• Connaissance approfondie de l'environnement du soccer au Québec et des meilleures pratiques en matière de développement sportif.
• Expérience d'entraîneur, licence B ou plus.
• Excellente capacité de planification et de gestion du temps pour coordonner plusieurs initiatives simultanément.
• Solides compétences en communication écrite et orale pour interagir efficacement avec les clubs partenaires et le personnel.
• Maîtrise des logiciels de bureautique, y compris MS Office.
• Capacité à travailler de manière autonome et en équipe.
• Capacité à travailler de manière flexible, y compris les soirs et les week-ends selon les besoins du club.

Qualifications

• Personality! Creative, innovative, proactive, open-minded, with great interpersonal skills and a strong sense of customer service.
• In-depth knowledge of the soccer environment in Quebec and best practices in sports development.
• Coaching experience, with a B license or higher.
• Excellent planning and time management skills to coordinate multiple initiatives simultaneously.
• Strong written and verbal communication skills to interact effectively with partner clubs and staff.
• Proficiency in office software, including MS Office.
• Ability to work independently and as part of a team.
• Flexibility to work evenings and weekends as needed by the club.

Informations complémentaires

Le CF Montréal remercie les personnes qui manifestent un intérêt en déposant leur candidature. Toutefois, seules les personnes dont la candidature aura été retenue seront contactées.

Le CF Montréal a comme valeurs et mission les principes d’équité, de diversité et d’inclusion. L’interculturalisme définit non seulement notre sport, mais notre Club.

Nous nous engageons donc à appliquer ces principes dans nos processus de recrutement ainsi que dans notre environnement de travail.

Pour plus de questions, quant aux actions prises par le CF Montréal, n’hésitez pas à nous contacter.

CF Montréal thanks all individuals who express interest by submitting their applications. However, only those whose applications are selected will be contacted.

CF Montréal's values and mission include principles of equity, diversity, and inclusion. Interculturalism not only defines our sport but also our Club.

Therefore, we are committed to applying these principles in our recruitment processes as well as in our work environment.

For more information on the actions taken by CF Montréal, please do not hesitate to contact us.