Chargée ou chargé de programmes, communautés

An English version follows :

À propos de la Fondation

Ayant son siège social à Montréal, la Fondation McConnell est une fondation canadienne privée qui aspire à créer une société plus résiliente, inclusive et durable, en mesure de surmonter ses enjeux complexes.

Possibilité d’emploi

La candidate retenue ou le candidat retenu se joindra à une équipe dynamique qui soutient des approches diverses et innovantes en matière de résilience des communautés, de réconciliation et de changements climatiques.

Nous utilisons plusieurs moyens pour y arriver : les contributions financières et l'investissement, le renforcement des capacités, la concertation et la collaboration avec les secteurs publics, privé et non lucratif.

Titre du poste : Chargée ou chargé de programmes, Communautés

Lieu de travail : Flexible au Canada, avec une préférence pour Montréal. Vous devez résider au Canada pour postuler à cette offre.

Mode de travail : Télétravail; vous devez résider au Canada.

Type d’emploi : Temps-plein, temporaire (remplacement de congé temporaire) - 12 mois avec la possibilité à prolonger.

Sous la supervision de : Directeur de programmes

Département et équipe : Programmes, Sphère d’intérêt - Communautés

Niveau du poste : Professionnel I

Résumé du poste

La chargée ou le chargé de programmes, Communautés, appuie le travail de la sphère d’intérêt des Communautés en mettant en place la stratégie de cette sphère d’intérêt et en étant à l’écoute des communautés dans les nombreux aspects des activités courantes.

La chargée ou le chargé de programmes joue un rôle d’appui essentiel par l’examen des demandes de contributions, le suivi de ces demandes, la collaboration avec les partenaires des communautés et l’offre d’un soutien administratif complet.

Principales responsabilités (résumé)

Appui aux programmes de la sphère d’intérêt Communautés : Aider le directeur de programmes, Communautés, dans la communication et la mise en place de la nouvelle stratégie de la sphère d’intérêt Communautés.

Être à l’écoute et se sensibiliser aux réalités des groupes en quête d’équité. Effectuer des recherches préliminaires et produire des documents pour appuyer le déploiement et l’amélioration de la stratégie pour la sphère d’intérêt Communautés.

Administration : Coordonner l’ensemble des activités administratives du processus des contributions de la sphère d’intérêt Communautés, et fournir un appui pour la réception, l’examen et le suivi des demandes de contributions.

Collaboration et représentation : Interagir de façon intègre avec les partenaires des communautés en représentant la Fondation, sa mission, ses valeurs, ses stratégies et son engagement à l’égard de l’équité, de la diversité, de l’inclusion et de l’accessibilité.

Exigences du poste

• Bilinguisme fonctionnel avec d’excellentes compétences orales et écrites en anglais ou en français.
• Expérience et compréhension des organismes à but non lucratif et des initiatives desservant les communautés.
• Trois à quatre ans d’expérience dans l’administration de programmes et l’appui aux programmes.
• Diplôme d’études postsecondaires ou expérience équivalente.
• Adhésion aux cadres et aux pratiques d’EDIA.
• Capacité et consentement à voyager.

Atouts

• Expérience dans la sensibilisation du public en ce qui concerne les communautés en quête d’équité.
• Expérience de l’administration de budgets.
• Compréhension du contexte et des tendances propres aux sphères d’intérêt de la Fondation et à la philanthropie au Canada.
• Expérience de l’animation et de la coordination de groupes.
• Expérience des processus et des cadres de surveillance, d’évaluation et d’apprentissage.

Avantages complémentaires

• Avantages généreux, entièrement payés, et compte de gestion des dépenses santé
• Régime de retraite simplifié avec contribution de l'employeur (6 %)
• Programmes d’aide au personnel et de télémédecine
• Travail en mode hybride et indemnité pour bureau à domicile
• Accès immédiat aux jours de vacances et congés payés
• Ajustement du coût de la vie dans les centres urbains dans certains cas

Énoncé d’égalité d'accès à l'emploi

La Fondation McConnell travaille à renforcer sa culture d’inclusion et souhaite que son équipe soit le reflet de sa mission pour une société plus inclusive, résiliente et durable.

Nous accueillons et encourageons les candidatures de personnes autochtones, noires, racisées, de femmes, de personnes non binaires et non conformes au genre, de personnes appartenant à la communauté 2SLGBTQQIA, de personnes en situation de handicap (visible ou invisible), de personnes nouvellement arrivées au Canada.

Notre équipe de recrutement prendra en compte les statuts, décrits ci-dessus, tout au long du processus de recrutement. Nous vous invitons donc à vous auto-identifier dans votre dossier de candidature, si l’une ou plusieurs de ces catégories s’appliquent à vous.

Notre milieu de travail et notre processus d’embauche sont inclusifs et accessibles pour toute personne ayant des besoins particuliers tant au niveau de l’accessibilité que des mesures d’adaptation.

Nous vous soutiendrons tout au long du cycle de vie de votre emploi chez nous. Nous demandons à toutes les personnes présentant une candidature de bien vouloir indiquer leurs besoins en matière d’adaptation en envoyant un courriel à accessibilite @mcconnellfoundation.

ca pour nous permettre de mettre en place les conditions nécessaires à leur pleine participation au processus d’embauche.

Les renseignements reçus quant statuts provenant de l’auto-déclaration, ainsi qu’aux mesures d’adaptation pouvant s’y rattacher, demeureront confidentiels.

Échéance externe : Le 19 avril 2023

Pour postuler

Veuillez envoyer une lettre de motivation accompagnée de votre CV par l’entremise du lien ci-joint.