Directeur(trice) Principal(e), Gestion des Risques liés aux Tiers

Type de poste : Permanent

Modèle de travail : Hybride

Numéro de demande : 126753

Lieu principal : Toronto, ON

Emplacements additionnels : Toronto, ON

Notre raison d’être

Chez Deloitte, nous sommes déterminés à inspirer et à aider nos gens, notre organisation, nos collectivités et notre pays à prospérer.

Notre raison d’être est de bâtir un avenir meilleur en accélérant et en élargissant l’accès au savoir. Cette raison d’être définit qui nous sommes et la raison d’exister de notre organisation.

En incarnant notre raison d’être, nous aurons une influence marquante.

• Approfondissez vos connaissances grâce au mentorat d’experts et à du coaching au travail.
• Travaillez avec vos clients pour résoudre leurs problèmes les plus complexes.
• Faites l’expérience de maFlexibilité et d’un milieu de travail agile où le travail que vous effectuez est plus important que l’endroit où vous l’effectuez.

À propos de notre pratique

Les organisations ont accru leur dépendance à l'égard des tiers à de nouveaux niveaux. Les réseaux de tiers vont désormais bien au-delà des fournisseurs de biens et de services pour inclure les filiales et les partenaires de coentreprise, les organisations de R&D, les incubateurs technologiques, les distributeurs et les agents commerciaux.

Cette dépendance accrue à l'égard des tiers dans un contexte d'instabilité économique et géopolitique a conduit les parties prenantes, qu'il s'agisse des gouvernements, des consommateurs, des investisseurs ou des employés, à exiger des changements dans la manière dont les organisations mènent leurs diligences et surveillent ces relations avec les tiers.

Les organisations de premier plan reconnaissent désormais le rôle qu'un programme de gestion des risques liés aux tiers (TPRM) axé sur le risque peut jouer pour s'adapter à ces attentes changeantes tout en construisant et en protégeant leur réputation, en favorisant la croissance, l'innovation et la performance commerciale, et en gérant efficacement les risques.

À quoi ressemblera votre journée type

En tant que directeur principal au sein de notre pratique TPRM, votre journée type consistera à mettre à profit votre leadership pour superviser des projets complexes et promouvoir des initiatives stratégiques visant à améliorer les capacités de gestion des risques de nos clients.

Vous jouerez un rôle clé dans l'élaboration de l'approche de notre pratique en matière de risques liés aux tiers, en intégrant l'innovation et les meilleures pratiques de l'industrie pour offrir une valeur exceptionnelle et obtenir des résultats durables.

En tant que directeur principal, vous serez responsable de :

• Prendre le lead dans la définition et la mise en œuvre d'initiatives stratégiques au sein de la pratique TPRM, en mettant l'accent sur l'amélioration de la résilience et de la conformité des clients grâce à des solutions innovantes de gestion des risques.
• Superviser l'exécution de plusieurs projets TPRM à fort impact, en supervisant la conception et la mise en œuvre de processus, de méthodologies, de modèles opérationnels, d'examens de conformité réglementaire et d'autres initiatives pour atteindre les objectifs commerciaux des clients et renforcer leur résilience organisationnelle.
• Servir de conseiller de confiance pour les clients, en offrant des conseils d'expert sur les défis complexes liés au TPRM, les exigences réglementaires et les tendances émergentes de l'industrie.
• Rehausser la réputation de notre cabinet en tant que leader en matière de TPRM grâce à des contributions perspicaces et à une réflexion innovante.
• Cultiver et maintenir des relations solides avec les parties prenantes clés des clients, en comprenant leurs objectifs stratégiques et en alignant nos services pour soutenir efficacement leurs objectifs de gestion des risques.
• Collaborer étroitement avec les équipes interfonctionnelles de Deloitte pour fournir des solutions intégrées de TPRM qui répondent aux besoins globaux des clients et aux exigences réglementaires.
• Jouer un rôle clé dans les activités de développement des affaires en identifiant de nouvelles opportunités, en participant à l'élaboration de propositions et en contribuant aux stratégies de mise sur le marché pour stimuler la croissance de la pratique TPRM.

Renseignements sur l’équipe

Rejoignez notre équipe dynamique de personnes hautement motivées et innovantes qui travaillent avec des clients de divers secteurs pour résoudre certains des problèmes les plus complexes auxquels les organisations sont confrontées aujourd'hui.

Dans le cadre de cela, vous allez :

• Diriger la conception et la mise en œuvre de processus, de méthodologies et de modèles opérationnels adaptés aux objectifs commerciaux ainsi qu'aux exigences réglementaires en constante évolution en matière de gestion des risques liés aux tiers (TPRM).
• Rejoindre une équipe dynamique de professionnels de premier plan dans le domaine de la gestion des risques liés aux tiers (TPRM) dédiée à la résolution de défis complexes à l'intersection de la technologie, de la conformité réglementaire et de l'efficacité opérationnelle.
• Collaborer avec des experts reconnus pour leurs idées et leur expertise, en contribuant à des solutions innovantes qui façonnent l'avenir des pratiques de TPRM sur un marché en évolution rapide.
• Diriger et encadrer une équipe engagée dans des initiatives pionnières qui définissent les normes de l'industrie et les meilleures pratiques réglementaires, en veillant à ce que les clients soient équipés pour naviguer et exceller dans le paysage en constante évolution des risques liés aux tiers.
• Stimuler le leadership intellectuel et les activités d'éminence dans le domaine du TPRM, en exploitant l'intelligence du marché et les interactions avec les clients pour influencer les perspectives de l'industrie et renforcer la réputation du cabinet en tant que leader des services-conseils en gestion des risques.
• Travailler en étroite collaboration avec les cadres et les parties prenantes clés pour développer et mettre en œuvre des cadres stratégiques, des méthodologies et des modèles opérationnels qui renforcent la résilience organisationnelle et la préparation à la conformité en matière de TPRM.

Assez parlé de nous, parlons de vous

Compétences requises :

• Minimum de 10 ans d'expérience en gestion des risques liés aux tiers (TPRM) ou dans des domaines étroitement liés tels que la gestion des fournisseurs, la gestion des risques, les achats ou la mise en œuvre de systèmes avec une forte composante TPRM.
• Un solide dossier de conception, de mise en œuvre et de gestion de programmes TPRM dans un cabinet de conseil / services professionnels ou dans une grande banque canadienne / américaine.
• Capacité démontrée à diriger et à encadrer des équipes de professionnels qualifiés dans un environnement collaboratif.
• Grande capacité à gérer et à hiérarchiser efficacement plusieurs priorités et tâches.
• Excellentes compétences en rédaction de rapports, en présentation et en communication.
• Expérience de la gestion de projets ou d'initiatives TPRM importantes, en veillant à respecter les délais et les contraintes budgétaires.

Compétences additionnelles :

• Expérience de la mise en œuvre de systèmes et / ou certification dans des solutions technologiques (ServiceNow, Coupa, Ariba, Archer, Aravo, Ivalua, ProcessUnity, MetricStream, OneTrust ou Prevalent).
• Compréhension approfondie des exigences réglementaires liées au TPRM, en particulier dans les juridictions où l'organisation exerce ses activités (par exemple, connaissance des réglementations des organismes de réglementation tels que l'OCC, l'OSFI, le GDPR).
• Engagement à se tenir informé des tendances émergentes et des meilleures pratiques en matière de TPRM et de cybersécurité.
• Maîtrise des processus d'approvisionnement et de l'approvisionnement jusqu'au paiement.
• Solide expérience en conseil / services professionnels, avec une expérience en technologie en tant qu'atout.

Rémunération totale

L’échelle salariale pour ce poste est de 125,000 $ à 231,000 $. Certaines personnes peuvent être admissibles à notre programme de prime.

Sur le plan salarial, Deloitte se concentre sur l’équité et la compétitivité. Nous établissons régulièrement des comparaisons aux données de référence du marché établies pour divers postes, secteurs, cibles et niveaux.

Notre approche est fondée sur l’importance de reconnaître les forces et les contributions uniques de chaque personne et de récompenser celle-ci pour la valeur qu’elle apporte.

La rémunération totale offerte par Deloitte s’étend bien au-delà des programmes traditionnels de rémunération et d’avantages sociaux et est conçue pour reconnaître les contributions des employés, favoriser le mieux-être personnel et soutenir la croissance du Cabinet.

En plus d’un salaire de base concurrentiel et de possibilités de rémunération variable, nous offrons un large éventail d’initiatives qui nous distinguent en tant qu’organisation axée sur les gens.

Voici quelques exemples représentatifs : une couverture de 4 000 $ par année pour du soutien en santé mentale, un compte de dépenses personnelles flexible de 1 300 $, plus de 38 jours de congé (dont 10 journées de fermeture à l’échelle du Cabinet, appelées les Journées Deloitte ), des formules de travail à la carte et une structure de travail hybride.

Notre promesse à nos gens : Deloitte est là où vous pouvez propulsez vos ambitions.

Vous, et plus encore.

Évoluez au sein d’une équipe passionnée et déterminée à apprendre et à développer de nouvelles compétences. Bâtissez votre réseau et faites le plein d’expériences qui vous permettront de vous épanouir et vous mèneront vers la prochaine étape de votre carrière.

Vos chemins nous portent plus loin.

La diversité de vos compétences, perspectives et expériences nous rend meilleurs. Nous voulons que vous vous sentiez comme chez vous, qui que vous soyez et d’où que vous veniez.

Nous vous offrons des options de travail flexibles et personnalisées pour répondre à vos besoins, peu importe votre mode de vie.

Devenez le leader que vous désirez être.

Certains dirigent des équipes, d’autres sont au cœur d’un changement de culture, d’autres encore bâtissent une expertise de pointe.

Nous soutiendrons votre croissance en tant que leader par l’entremise d’expériences, d’occasions et de défis variés et enrichissants.

Ayez autant de carrières que vous le souhaitez.

Nous sommes en mesure de vous offrir de nouveaux rôles et de nouvelles responsabilités, et de vous aider à vous y préparer.

Notre objectif est de conjuguer vos aspirations à vos compétences et à l’excellence de votre savoir-faire. Nous sommes l’endroit pour développer un réseau durable d’amis, de pairs et de mentors.

La balle est dans votre camp

Chez Deloitte, nous avons à cœur de faire des affaires de manière inclusive cela commence par une diversité parmi les collègues de toutes les compétences! Deloitte encourage tous les candidats qualifiés qui représentent la diversité des collectivités partout au Canada à soumettre leur candidature.

Cela comprend, sans s’y limiter, les personnes handicapées, les candidats des communautés autochtones et les candidats de la communauté noire qui souhaitent incarner nos valeurs, participer à la création d’une culture de diversité, d’équité et d’inclusion, et contribuer à notre engagement envers notre Plan d’action pour l’accessibilité notre Plan d’action pour la réconciliation et l’initiative BlackNorth

Nous vous encourageons à communiquer avec nous à [email protected] si vous avez besoin d’un accommodement dans le cadre du processus de recrutement (y compris du matériel sous une autre forme, des salles de réunion accessibles ou d’autres mesures d’adaptation).

Pour toute question liée aux occasions de carrière pour les personnes autochtones chez Deloitte (Premières Nations, Inuits ou Métis), envoyez un courriel à [email protected] .

Votre candidature sera évaluée en conformité avec les Normes mondiales de Deloitte en matière de talents. Nous avons conçu ces normes pour fournir une expérience client Deloitte exceptionnelle et uniforme partout dans le monde.

Deloitte Canada compte 30 bureaux et est présent dans la plupart des régions du pays. Nous reconnaissons que nos bureaux sont situés sur des territoires traditionnels, des territoires couverts par des traités et des territoires non cédés faisant partie de l’île de la Tortue, et que ces territoires sont toujours habités par plusieurs membres des Premières Nations, des Métis et des Inuits.

Nous sommes tous des peuples visés par un traité.