Directeur(trice) Principal(e), Gestion des Risques liés aux Tiers

Type de poste : Permanent

Modèle de travail :   Hybride

Numéro de demande :   126753

Lieu principal : Toronto, ON

Emplacements additionnels : Toronto, ON

Notre raison d’être

Chez Deloitte, nous sommes déterminés à inspirer et à aider nos gens, notre organisation, nos collectivités et notre pays à prospérer. Notre raison d’être est de bâtir un avenir meilleur en accélérant et en élargissant l’accès au savoir. Cette raison d’être définit qui nous sommes et la raison d’exister de notre organisation.

En incarnant notre raison d’être, nous aurons une influence marquante.

• Approfondissez vos connaissances grâce au mentorat d’experts et à du coaching au travail.
• Travaillez avec vos clients pour résoudre leurs problèmes les plus complexes.
• Faites l’expérience de maFlexibilité et d’un milieu de travail agile où le travail que vous effectuez est plus important que l’endroit où vous l’effectuez.

À propos de notre pratique

Les organisations ont accru leur dépendance à l'égard des tiers à de nouveaux niveaux. Les réseaux de tiers vont désormais bien au-delà des fournisseurs de biens et de services pour inclure les filiales et les partenaires de coentreprise, les organisations de R&D, les incubateurs technologiques, les distributeurs et les agents commerciaux. Cette dépendance accrue à l'égard des tiers dans un contexte d'instabilité économique et géopolitique a conduit les parties prenantes, qu'il s'agisse des gouvernements, des consommateurs, des investisseurs ou des employés, à exiger des changements dans la manière dont les organisations mènent leurs diligences et surveillent ces relations avec les tiers.

Les organisations de premier plan reconnaissent désormais le rôle qu'un programme de gestion des risques liés aux tiers (TPRM) axé sur le risque peut jouer pour s'adapter à ces attentes changeantes tout en construisant et en protégeant leur réputation, en favorisant la croissance, l'innovation et la performance commerciale, et en gérant efficacement les risques.

À quoi ressemblera votre journée type

En tant que directeur principal au sein de notre pratique TPRM, votre journée type consistera à mettre à profit votre leadership pour superviser des projets complexes et promouvoir des initiatives stratégiques visant à améliorer les capacités de gestion des risques de nos clients. Vous jouerez un rôle clé dans l'élaboration de l'approche de notre pratique en matière de risques liés aux tiers, en intégrant l'innovation et les meilleures pratiques de l'industrie pour offrir une valeur exceptionnelle et obtenir des résultats durables.

En tant que directeur principal, vous serez responsable de :

Renseignements sur l’équipe

Rejoignez notre équipe dynamique de personnes hautement motivées et innovantes qui travaillent avec des clients de divers secteurs pour résoudre certains des problèmes les plus complexes auxquels les organisations sont confrontées aujourd'hui. Dans le cadre de cela, vous allez :

Assez parlé de nous, parlons de vous

Compétences requises :

Compétences additionnelles :

Rémunération totale

L’échelle salariale pour ce poste est de 125,000 $ à 231,000 $. Certaines personnes peuvent être admissibles à notre programme de prime. Sur le plan salarial, Deloitte se concentre sur l’équité et la compétitivité. Nous établissons régulièrement des comparaisons aux données de référence du marché établies pour divers postes, secteurs, cibles et niveaux. Notre approche est fondée sur l’importance de reconnaître les forces et les contributions uniques de chaque personne et de récompenser celle-ci pour la valeur qu’elle apporte.

La rémunération totale offerte par Deloitte s’étend bien au-delà des programmes traditionnels de rémunération et d’avantages sociaux et est conçue pour reconnaître les contributions des employés, favoriser le mieux-être personnel et soutenir la croissance du Cabinet. En plus d’un salaire de base concurrentiel et de possibilités de rémunération variable, nous offrons un large éventail d’initiatives qui nous distinguent en tant qu’organisation axée sur les gens. Voici quelques exemples représentatifs : une couverture de 4 000 $ par année pour du soutien en santé mentale, un compte de dépenses personnelles flexible de 1 300 $, plus de 38 jours de congé (dont 10 journées de fermeture à l’échelle du Cabinet, appelées les « Journées Deloitte »), des formules de travail à la carte et une structure de travail hybride.

Notre promesse à nos gens : Deloitte est là où vous pouvez propulsez vos ambitions.

Vous, et plus encore.

Évoluez au sein d’une équipe passionnée et déterminée à apprendre et à développer de nouvelles compétences. Bâtissez votre réseau et faites le plein d’expériences qui vous permettront de vous épanouir et vous mèneront vers la prochaine étape de votre carrière.

Vos chemins nous portent plus loin.

La diversité de vos compétences, perspectives et expériences nous rend meilleurs. Nous voulons que vous vous sentiez comme chez vous, qui que vous soyez et d’où que vous veniez. Nous vous offrons des options de travail flexibles et personnalisées pour répondre à vos besoins, peu importe votre mode de vie.

Devenez le leader que vous désirez être.

Certains dirigent des équipes, d’autres sont au cœur d’un changement de culture, d’autres encore bâtissent une expertise de pointe. Nous soutiendrons votre croissance en tant que leader par l’entremise d’expériences, d’occasions et de défis variés et enrichissants.

Ayez autant de carrières que vous le souhaitez.

Nous sommes en mesure de vous offrir de nouveaux rôles et de nouvelles responsabilités, et de vous aider à vous y préparer. Notre objectif est de conjuguer vos aspirations à vos compétences et à l’excellence de votre savoir-faire. Nous sommes l’endroit pour développer un réseau durable d’amis, de pairs et de mentors.

La balle est dans votre camp

Chez Deloitte, nous avons à cœur de faire des affaires de manière inclusive – cela commence par une diversité parmi les collègues de toutes les compétences! Deloitte encourage tous les candidats qualifiés qui représentent la diversité des collectivités partout au Canada à soumettre leur candidature. Cela comprend, sans s’y limiter, les personnes handicapées, les candidats des communautés autochtones et les candidats de la communauté noire qui souhaitent incarner nos valeurs, participer à la création d’une culture de diversité, d’équité et d’inclusion, et contribuer à notre engagement envers notre Plan d’action pour l’accessibilité  notre  Plan d’action pour la réconciliation  et  l’initiative BlackNorth

Nous vous encourageons à communiquer avec nous à [email protected] si vous avez besoin d’un accommodement dans le cadre du processus de recrutement (y compris du matériel sous une autre forme, des salles de réunion accessibles ou d’autres mesures d’adaptation). Pour toute question liée aux occasions de carrière pour les personnes autochtones chez Deloitte (Premières Nations, Inuits ou Métis), envoyez un courriel à [email protected] .

Votre candidature sera évaluée en conformité avec les Normes mondiales de Deloitte en matière de talents. Nous avons conçu ces normes pour fournir une expérience client Deloitte exceptionnelle et uniforme partout dans le monde.

Deloitte Canada compte 30 bureaux et est présent dans la plupart des régions du pays. Nous reconnaissons que nos bureaux sont situés sur des territoires traditionnels, des territoires couverts par des traités et des territoires non cédés faisant partie de l’île de la Tortue, et que ces territoires sont toujours habités par plusieurs membres des Premières Nations, des Métis et des Inuits.Nous sommes tous des peuples visés par un traité.