Junior software developer Jobs in Saint-Hyacinthe, QC

Poste : Technicien.ne RH et Paie
Lieu : Saint-Damase
Début : Dès que possible
Horaire : 40h
Poste : Permanent

Tu es une personne passionnée par l'administration RH, reconnue pour ton sens de l'organisation hors pair et ta rigueur irréprochable?
Tu aimes que tout soit structuré et être au cœur de la gestion quotidienne d'une usine?
Ce poste de Technicien(ne) ressources humaines et paie est sur mesure pour toi!

Une entreprise en hypercroissance située à Saint-Damase, recherche un profil débrouillard pour joindre son équipe.
En tant que Technicien(ne) ressources humaines et paie, tu auras la chance d'offrir un soutien opérationnel indispensable au quotidien tout en développant tes compétences RH.

Avantages
Assurances collectives complète
Accès à la télémédecine
Une DRH expérimentée prête à te mentorer et à valoriser tes idées

Responsabilités
Premier point de contact et support quotidien aux employés de l'usine
Recrutement et intégration du personnel de première ligne de l'usine
Gestion administrative des dossiers employés (CNESST, assurances collectives, formulaires)
Communication interne via les outils visuels (babillard électronique)
Participation au comité social et à la vie d'entreprise
Saisie de données et soutien administratif divers
Prise en charge progressive du traitement de la paie (EmployeurD) à moyen terme

Qualifications
Profil junior (1 à 3 ans d'expérience) ou sortie d'école avec désir d'apprendre
Baccalauréat, certificat en RH ou AEC accepté (non obligatoire si bonne expérience)
Français obligatoire (oral et écrit)
Anglais un atout pour l'évolution future
Maîtrise des outils bureautiques (Microsoft Office, SharePoint)
Ouverture aux technologies et outils IA (Claude)
Connaissance des logiciels EmployeurD, systèmes de punch/pointage, Atman (un atout)
Orientation service client, rigueur administrative, attention aux détails, adaptabilité et esprit d'équipe

Sommaire
Si tu crois avoir les qualifications pour ce rôle et que tu aimerais en discuter avec moi, n'hésites pas à me contacter directement au genevieve.ladouceur@randstad.ca

Tu peux aussi appliquer ici directement.

Ajoute-moi sur Linkedin au https://www.linkedin.com/in/genevieve-ladouceur/

Au plaisir de te rencontrer!

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.