Finance controller Jobs in Waterloo, ON

Responsabilités du poste

• Faire progresser la philosophie de rémunération globale de Wawanesa en traduisant les priorités organisationnelles, l’intelligence de marché et les besoins de la main-d’œuvre en programmes et pratiques efficaces de rémunération, de reconnaissance et de récompenses.
• Participer à des enquêtes salariales, à la recherche de marché et à l’analyse comparative; analyser les connaissances sur la main-d’œuvre, les commentaires des employés, l’évolution du marché externe et les tendances liées à l’avenir du travail; et en dégager les incidences sur le positionnement concurrentiel et l’évolution des besoins de la main-d’œuvre.
• Concevoir, maintenir et administrer des structures salariales et des cadres de rémunération qui tiennent compte des conditions économiques, des besoins organisationnels et des pratiques dans le secteur.
• Diriger et appuyer le cycle annuel de révision de la rémunération, notamment le mérite, les mesures incitatives, les communications, l’analyse et les processus d’approbation.
• Concevoir, mettre en œuvre et maintenir des programmes de mesures incitatives et de reconnaissance qui renforcent le rendement, la responsabilisation, les priorités organisationnelles et les comportements souhaités.
• Diriger l’architecture des emplois de Wawanesa, notamment la gouvernance, l’évaluation des emplois, la documentation et l’attribution des titres, et favoriser l’harmonisation des rôles et l’adoption cohérente dans l’ensemble de l’organisation.
• Surveiller l’efficacité, l’utilisation et la valeur des programmes de rémunération et de reconnaissance; puis recommander des améliorations selon les données et les besoins de l’entreprise.
• Agir à titre de conseiller de confiance auprès des gestionnaires et des équipes des ressources humaines pour les décisions en matière de rémunération, de reconnaissance et de récompenses; s’appuyer sur l’analytique et les connaissances du marché afin d’éclairer la prise de décision.
• Diriger des projets de rémunération globale et des initiatives de stratégie des ressources humaines ou y contribuer à titre d’expert : appliquer une connaissance de la structure, de la philosophie et des priorités organisationnelles de Wawanesa.

Qualifications

• Diplôme en ressources humaines, en administration des affaires, en finance, en commerce ou dans une discipline connexe
• Titre de professionnel agréé en rémunération
• Au moins cinq ans d’expérience progressive en rémunération ou en rémunération globale, y compris la responsabilité de programmes et de processus de rémunération complexes
• Expérience en tarification selon le marché, en analyse comparative, en structures salariales, en évaluation des emplois, en cycles de rémunération et en analytique de la rémunération
• Compétences avancées avec Microsoft Excel ainsi que de solides aptitudes d’analyse et de résolution de problèmes
• Solide sens des affaires, avec la capacité de cerner et d’évaluer des enjeux, des occasions, des risques et des répercussions complexes et de formuler des recommandations éclairées
• Solides habiletés interpersonnelles, de consultation et d’influence, avec la capacité d’établir des relations positives avec les parties prenantes internes et externes
• Solides compétences organisationnelles, discrétion, bon jugement et capacité de travailler de façon autonome tout en gérant des priorités changeantes et des renseignements hautement confidentiels sur la rémunération
• Engagement démontré envers l’apprentissage continu, la collaboration, le changement et le mentorat d’autres personnes

Diversité, équité, inclusion et appartenance

À Wawanesa, nous nous sommes engagés en faveur de la diversité, de l’équité, de l’inclusion et de l’appartenance (DEIA) et nous croyons que notre force réside dans la diversité de notre personnel, ce qui se traduit par une main-d’œuvre représentative de toute la population.
Nous encourageons tous les candidats qualifiés à postuler, qu’ils soient des personnes racisées, des femmes, des personnes autochtones, des personnes handicapées, des membres de la communauté 2ELGBTQIA+, des personnes de diverses identités de genre et des personnes neurodiverses, ainsi que toute personne susceptible de contribuer à une plus grande diversification des perspectives et des idées.
Nous voulons nous assurer que notre processus de recrutement est accessible à tous les candidats. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation au cours du processus de recrutement, vous pouvez envoyer un courriel en toute confiance à .
Tous les candidats à un emploi à Wawanesa sont soumis à la . Veuillez noter que dans le cadre de ce processus de recrutement, des outils d’IA peuvent être utilisés pour filtrer, évaluer ou sélectionner les candidatures. Toutes les décisions finales sont prises après avoir été révisées par des recruteurs et des gestionnaires du recrutement, conformément à toutes les lois applicables.