Job description
En tant que Conseiller(ère) Senior, vous accompagnez nos clients sur des problématiques de gestion du changement , et êtes en charge de :
- Soutenir les clients dans la réalisation des stratégies d'intervention en gestion du changement, à savoir : la mesure du degré de préparation au changement, l'analyse des impacts organisationnels, l'analyse des résistances et leurs impacts, la gestion des parties prenantes, la réalisation des activités de formation, de communication et de soutien post implantation,
- Réaliser et supporter les activités de changement dans le cadre de livraisons de nouvelles initiatives et supportant l'appropriation de ces solutions par les différents niveaux d'utilisateurs,
- Revoir les nouveaux processus d'affaires et modèles organisationnels pour en déterminer les impacts,
- Former et coacher les agents de changement,
- Animer des sessions de travail avec les utilisateurs dans le but de les sensibiliser au changement,
- Identifier, analyser et gérer les impacts organisationnels .
Dans le cadre des activités internes du cabinet et notamment de groupes de veille dynamiques, votre participation s’articule autour des axes suivants :
- Le développement ou le renforcement de nos offres / décryptages des innovations et enjeux actuels du monde des Ressources Humaines,
- La contribution aux larges activités de publications (blog Ressources Humaines, études spécialisées, parution presse, interviews.
- et de formations internes et externes,
- Le développement commercial en contribuant à la définition des besoins et en participant activement aux actions commerciales.
Qualifications
Issu(e) d'une formation universitaire en ingénierie, en administration , en RH, en développement organisationnel, en communication ou en psychologie, vous justifiez nécessairement d' une expérience d'au moins 5 ans en gestion du changement dont 3 ans en mode conseil pour des projets de grande envergure.
Vous disposez également de réalisations en conduite du changement dans le cadre de déploiement d’une solution technologique (atout majeur), et maîtrisez une méthodologie d'analyse des processus organisationnels , de gestion du changement, et avez de bonnes connaissances liées aux technologies de l'information .
Vous maîtrisez la résolution de problèmes, possédez une grande capacité d'analyse et un esprit de synthèse, et disposez d'un excellent sens de l'écoute, de fortes habiletés pour les relations interpersonnelles et pour les communications verbales et écrites.
Vous savez motiver des équipes de travail, êtes orienté(e) vers le client, l'action et les résultats.
Français, anglais professionnel courant indispensable.
Additional information
Poste basé à Montréal (Vieux-Port). Station de métro Square-Victoria.
Retrouvez les enjeux de la fonction RH sur notre blog dédié :
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Sia Partners est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi. Tous les aspects de l’emploi, tels que le recrutement, les promotions, la rémunération, ou les sanctions sont basés uniquement sur les performances, les compétences, et le comportement des employés ou les besoins de l’entreprise.
Conseiller, conseillère, Équité, diversité et inclusion en milieu de travail
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Conseiller(ère) en gestion du changement
Ainsi, pour réaliser cette ambition, nous sommes à la recherche d’un Conseiller en gestion du changement qui pourra nous aider à supporter notre transformation par le biais d’une gestion du changement qui génère l’adhésion et accélère l’adoption. Lors d’un nouveau projet organisationnel, initier et ...
Conseiller en ventes
En arrivant chez le client, présentez-vous en demandant, voulez-vous nous encourager, c’est pour nous aider à aider à une fondation ?. En plus, si vous faites une moyenne de 75 ventes, par semaine, nous vous donnerons pour une valeur de $10. Lorsque vous vendrez et que vou...
Conseiller.ère en impartition comptable et financière (MF)
Former et conseiller les clients en matière de comptabilité. Primes références clients et talents. Notre client, beau cabinet comptable à l'esprit familial, est à la recherche d'un(e) Conseiller. Gestion des portefeuilles clients. ...
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Participer à l’amélioration continue des services liés à la santé mentale et au soutien moral en formulant des recommandations et des commentaires lors des rapports et des comptes-rendus de fin de mission et en participant à la communauté de pratique des conseillères et conseillers en santé mentale ...
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Leconseiller en amélioration continue, détenant une certification de niveau ceinture noire est une ressource importante, de plus en plus en demande ausein des entreprises et des organismes gouvernementaux. Documents de niveau stratégique permettant aux autorités de prendre connaissance des défis et ...
Conseiller(ère) en gouvernance de sécurité
Posséder dix (10) années d’expérience professionnelle en technologies de l’information ;. Posséder soixante (60) mois d'expérience dans la rédaction et la mise en place de livrables reliés à la sécurité de l'information ET ;. Avoir réalisé dix (10) mandats en lien avec la gouvernance de la sécurité ...
Conseiller (ère) en préarrangements funéraires
Remplir les objectifs des ventes en préarrangements et en concession fixés. Participer à des salons, des conférences, des animations, des kiosques de ventes afin de faire rayonner l’entreprise et saisir les opportunités d’affaires. Développer et établir des contacts avec des clients potentiels, des ...
Conseiller(ère) pédagogique en mathématiques et en sciences à l'éducation des adultes
Collaborer à la réalisation du projet éducatif et des projets particuliers des établissements; participer à l’élaboration, la mise en œuvre et l’évaluation de leur plan de réussite tout en respectant les encadrements éducatifs et administratifs, tant au niveau des établissements que du centre de ser...
Conseiller(ère) en communication, marketing et média
Les coopérants-volontaires de Cuso International doivent s'engager à respecter les politiques et le code de conduite relatifs à la protection des enfants, à la prévention de la violence sur le lieu de travail, à la prévention du harcèlement et de la discrimination sur le lieu de travail et à la prév...