Human Resources Business Partner

Sommaire du poste

Chez Benjamin Moore, notre marque représente l’excellence et nous nous efforçons d’offrir un ensemble complet de récompenses à la hauteur.

En plus d'un salaire de base compétitif, chaque poste exonéré et non exonéré au sein de notre organisation est éligible à une augmentation annuelle et à une prime basées sur la performance en reconnaissance de leurs efforts qui contribuent au succès de notre organisation.

Nous effectuons régulièrement des audits de rémunération, en utilisant à la fois des données de marché externes et des comparaisons internes pour garantir que nos employés sont rémunérés de manière juste et équitable.

Lors de notre examen annuel de la rémunération, nous mettons en œuvre des augmentations au mérite, en équité et en promotion après un calibrage complet pour tous les rôles.

Nous pensons que les avantages devraient vous permettre d’accéder au soutien dont vous avez besoin lorsque cela est le plus important.

En plus de notre rémunération monétaire, Benjamin Moore offre une gamme complète d'avantages personnalisés pour vous aider à vous soutenir physiquement, financièrement et émotionnellement, tant lors des grandes étapes que dans votre vie quotidienne.

Chez Benjamin Moore, nous donnons aux membres de notre équipe les moyens d'atteindre leurs objectifs et d'avoir un impact positif dans nos communautés.

Nous offrons un environnement de travail enrichissant et inspirant qui favorise la créativité, la collaboration et un fort sentiment de camaraderie.

Notre culture d’excellence et de transparence encourage nos collègues à apporter chaque jour leur personnalité authentique et leurs perspectives / idées uniques.

Avec 140 ans d'histoire riche derrière notre marque, nous savons que nos collaborateurs sont le moteur de notre succès. Nous croyons qu'il est important d'investir dans nos collègues en leur offrant des avantages sociaux compétitifs, de l'apprentissage / de la formation continue et du développement des compétences.

Grâce à un lieu de travail positif et engageant, nous facilitons la croissance, le développement et l’épanouissement de tous.

Rejoignez-nous et faites partie d'une marque qui inspire la créativité, l'innovation et la passion en soutenant les magasins locaux à travers le monde.

Nous recherchons un partenaire d'affaire régional en ressources humaines bilingue (canadien français). Le ou la candidat (e) devra être énergique, axé sur les résultats et avoir un bon sens des affaires.

Son rôle sera de soutenir tous les employés canadiens incluant les membres des équipes des ventes, du soutien administratif ainsi que celles des centres de distribution.

Il (elle) devra également offrir un soutien généralisé au groupe des ressources humaines aux États-Unis, en particulier envers les activités liées à l'intégration dans l'ensemble de l'organisation.

Le ou la candidat (e) agira à titre de représentant de la main-d'œuvre canadienne et en qualité d'ambassadeur du Canada français, en s'assurant que toutes les politiques et documents reliés aux ressources humaines soient dument traduits.

Basé à Montréal, au Canada, Le ou la candidat (e) contribuera de façon essentielle à notre organisation et sera un conseiller et un partenaire d'opinion auprès des dirigeants d'entreprise.

Il (ou elle) devra fournir un éventail de programmes de soutien stratégiques et tactiques en matière de ressources humaines, tels que la gestion de questions sensibles liées aux relations avec les employés, le soutien au développement et la mise en œuvre des processus de gestion des ressources humaines.

Il (ou elle) devra également collaborer avec les différents départements de l’entreprise afin d’assurer la mise en œuvre des programmes.

L’expérience dans le domaine de la peinture n’est pas requise. Cependant, il est nécessaire que le ou la candidat (e) démontre une passion pour le soutient aux employés.

Vous trouverez ci-dessous quelques-unes des responsabilités principales liées à ce poste.

Responsabilités :

• Établir et entretenir des relations d’affaires solides afin de conseiller et de guider efficacement l’équipe de direction et les employés sur tout ce qui concerne les ressources humaines.
• Communiquer, favoriser et promouvoir les programmes et initiatives à l’échelle de l’entreprise en matière de ressources humaines, comme la participation et la reconnaissance des employés.
• Administrer les activités d’intégration et de départ pour le service des ressources humaines
• Soutenir les employés et les superviseurs dans l’interprétation des politiques et lignes directrices visant les employés.
• S’associer avec le service d’attraction de talents afin d’assurer le déroulement du cycle complet des processus de recrutement, de sélection et d’intégration des employés.
• Miser sur ses connaissances en matière de relations avec les employés pour résoudre des enjeux complexes sur le sujet et mener des recherches efficaces, exhaustives et objectives.
• Jouer le rôle de porte-parole de l’amélioration du rendement afin d’assurer l’actualisation juste et positive des processus de gestion des personnes, tout en déterminant les lacunes, offrant des recommandations et coordonnant les modifications à y apporter.
• Se tenir au courant du droit canadien du travail et des meilleures pratiques en la matière dans l’ensemble des provinces et se familiariser avec les pratiques de droit du travail aux États-Unis.
• Assurer la gestion rapide et cohérente des congés autorisés des employés, notamment les processus d’accommodement raisonnable.

Qualifications :

• Baccalauréat en arts ou en sciences dans le domaine des ressources humaines ou un domaine connexe requis.
• Minimum de cinq ans d’expérience à titre de spécialiste ou généraliste des ressources humaines; connaissances pratiques des nombreuses disciplines des ressources humaines, notamment les pratiques de rémunération, les relations avec les employés, la diversité, la gestion du rendement et la maîtrise du droit du travail canadien et américain.
• Bilinguisme français et anglais requis. Maîtrise du français parlé, lu et écrit.
• Expérience de travail avec l’équipe de direction requise.
• Capacité de travailler de façon collaborative, assurée et proactive afin d’établir des liens de confiance solides, de participer à des conversations difficiles et d’influencer positivement les autres.
• Excellentes compétences en gestion du temps et sens de l’organisation. Autonome et capable de prendre l’initiative de définir et d’anticiper les besoins des clients et de faire des recommandations afin de les mettre en œuvre.
• Capacité d’assurer la confidentialité la plus stricte en ce qui concerne les questions portant sur l’organisation et les employés.
• Capacité de travailler selon un horaire variable en fonction des besoins de l’entreprise ou des établissements.
• Maximum de 20 % de déplacements requis, y compris aux États-Unis, afin d’offrir un soutien aux établissements éloignés et de participer aux réunions au besoin.
• Expérience avec les syndicats, un atout.

Diversité, équité et inclusion

Chez Benjamin Moore, nous sommes d’avis que la diversité des cultures, des compétences et des points de vue est la clé d’une entreprise collaborative, innovante et prospère.

Dans cette optique, nous sommes déterminés à favoriser le changement au sein de notre organisation par des efforts délibérés en matière de diversité, d’équité et d’inclusion, tout en nous concentrant sur les clients et les communautés que nous servons.

Ces efforts permettent à chacun d’entre nous d’incarner avec authenticité nos valeurs d’ouverture d’esprit, d’intégrité, de sens de la communauté, d’excellence et de sécurité.

La portée sociale de nos partenariats nationaux et locaux, de nos dons en nature, de notre bénévolat et de nos autres actions nous permet d’améliorer encore plus la vie de toutes nos parties prenantes.

Nous espérons que vous rejoindrez notre équipe en défendant à nos côtés la diversité et l’inclusion.

Chez Benjamin Moore, nous ne faisons pas qu’accepter la différence, nous la célébrons et la soutenons et, ce faisant, nous assurons notre réussite parce que nous savons que la différence est un avantage pour tous nos employés, produits et communautés.

Nous sommes un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi et qui valorise la diversité; c’est pourquoi nous ne faisons aucune discrimination fondée sur la race, la religion, la couleur, l’origine nationale, le genre, l’orientation sexuelle, l’âge, la situation familiale, le statut d’ancien combattant ou l’incapacité.

Programme d’assistance au remboursement des prêts d’études

Benjamin Moore offre un programme d’assistance au remboursement des prêts d’études afin d’aider les employés actifs admissibles ayant obtenu un diplôme d’un établissement d’enseignement postsecondaire agréé à réduire leurs prêts d’études.

L’entreprise respecte tous les règlements en matière d’assujettissement à l’impôt du remboursement des prêts d’études prévus par la loi applicable.