Ressources humaines - Partenaire

Nous sommes une entreprise internationale de haute technologie à croissance rapide qui propose des solutions d'essais non destructifs hautes performances pour l'inspection de composants critiques.

Au quotidien, nous développons, produisons et commercialisons des dispositifs de contrôle non destructif : capteurs, sondes, solutions robotiques, etc.

ainsi que les logiciels d'exploitation nécessaires. Nos instruments ont des applications dans une variété d'industries, notamment les industries du pétrole et du gaz, de l'aérospatiale et du nucléaire.

Ton quotidien :

Se rapportant au Responsable T&C, le Partenaire Talent & Culture jouera un rôle crucial au sein de l'équipe des partenaires d’affaires, offrant un soutien complet à la fois pour les projets stratégiques et les initiatives tactiques quotidiennes.

Ce poste exige une compréhension approfondie des fonctions des ressources humaines, des compétences interpersonnelles exceptionnelles et la capacité de collaborer efficacement avec divers intervenants. Le Partenaire

d’Affaire contribuera à la réalisation des objectifs des ressources humaines en fournissant du support de haute qualité et en aidant à l'exécution des initiatives de l’équipe.

De plus, ce rôle contribuera à formuler des recommandations pour la conception, la facilitation et la mise en œuvre de solutions en ligne avec les objectifs du groupe Talent & Culture.

Dans ce rôle tu auras à :

• Agir en tant que Partenaire d’Affaire des groupes clients dédiés.
• Assister la responsable, partenariats d’affaires, talent & culture dans l'exécution et l'initiation de toutes les activités annuelles des ressources humaines y compris la gestion des performances, les processus annuels de rémunération, les projets de transformation, la planification de la relève et de la main-d'œuvre, la conception organisationnelle, la gestion du changement et l'efficacité opérationnelle.
• Servir de point de contact principal pour toutes les exigences transactionnelles en ressources humaines au sein de vos groupes désignés et participer à des projets liés aux ressources humaines dans toute l'organisation.
• Suivre les indicateurs de ressources humaines, analyser les tendances et proposer des mesures d'amélioration continue;
• Effectuer des recherches, collecter des données et analyser les tendances en ressources humaines pour soutenir le développement et la prise de décision des projets;
• Concevoir et déployer des politiques, procédures et programmes en ressources humaines, en veillant au respect des normes réglementaires et des meilleures pratiques de l'industrie;
• Assurer l'exécution fluide des événements du cycle de vie des employés, tels que les processus d'intégration et de départ dans Dayforce.

Le profil recherché :

• Baccalauréat en ressources humaines, relations industrielles, administration des affaires ou expérience équivalente;
• Au moins 2 ans d'expérience dans un rôle similaire;
• Orienté vers le service client;
• Solides compétences en communication verbale et écrite en français et en anglais : à l'aise pour rédiger des mémos, des lettres et d'autres communications écrites;
• Maîtrise des systèmes d'information en ressources humaines (idéalement Dayforce) et de l'utilisation des applications de la suite MS Office (Outlook, Word, Excel et PowerPoint);
• Axé sur les solutions, innovant, flexible;
• Capacité démontrée à ajouter de la valeur de manière cohérente et positive dans un environnement de travail dynamique et en constante évolution;
• Fortes compétences en travail d'équipe.

Et d’intégrer tout ça dans un contexte où on t’offre :

• Un horaire flexible, pour t'offrir l'équilibre idéal entre vie professionnelle et vie personnelle;
• Possibilité de télétravail tout en ayant la possibilité de venir au bureau de Québec 2 à 3 fois par semaine;
• Un environnement de travail dynamique et stimulant, au sein d'une équipe dévouée et inclusive;
• Des postes de travail adaptés, dans un environnement ouvert et lumineux, équipés des dernières technologies pour soutenir ton travail;
• Trois semaines de vacances minimum dès l’embauche;
• Cinq congés payés (en plus des fériés) pendant le temps des Fêtes;
• Cinq congés mobiles par année;
• Des assurances collectives et un programme de REER compétitif;
• Un gym sur place avec des trainings trippants et du yoga sur l’heure du midi;
• Service de traiteur à prix abordables avec contribution de l’employeur;
• Remboursement des cotisations à un ordre professionnel;
• Stationnement gratuit et bornes électriques;
• Café gratuit;
• Activités divertissantes organisées régulièrement par le Club Social.

Tous les postes basés au Québec exigent une maîtrise complète du français à l'écrit et à l'oral. De plus, des compétences fonctionnelles en anglais sont également requises pour répondre aux besoins de nos bureaux et de notre clientèle à l’international.

L’utilisation du genre masculin a été adoptée afin de faciliter les recherches et la lecture et n’a aucune intention discriminatoire.