Partenaire d'affaire ressources humaines

Titre : Partenaire d'affaires en ressources humaines

Emplacement : Mont-Tremblant

Type de poste : permanent

Salaire : À partir de 90,000$ selon l'expérience

Mode de travail : hybride (3 jours semaine / bureau)

Notre client, une entreprise Canadienne œuvrant dans le domaine manufacturier, est à la recherche d'un partenaire d'affaires en ressources humaines.

Se rapportant au Directeur RH, le PARH supporte certains secteurs spécifiques de la clientèle interne. Son rôle est d’accompagner les différents départements dans la réalisation du volet Ressources Humaines de leur plan d’affaires / de leurs objectifs tout en s’assurant de déployer et faire vivre les programmes corporatifs.

Il est aussi amené à supporter et coacher les gestionnaires sur les compétences clés et les bonnes pratiques de gestion.

Avantages

Voici les avantages auxquels tu aurais droit en acceptant ce rôle :

• Salaire compétitif;
• Assurance collective des plus compétitives sur le marché;
• Kilométrage remboursé;
• Mode de travail hybride;
• Stationnement sur place;
• Équipe dynamique.
• Gestionnaire à l'écoute et expert de l'industrie.

Responsabilités

• Soutenir l'équipe de direction dans l'élaboration de plans efficaces en matière de main-d'œuvre et collaborer avec l'équipe de recrutement.
• Mettre en œuvre la stratégie derrière les campagnes de recrutement.
• Conseiller, soutenir et accompagner des gestionnaires dans diverses pratiques de la gestion des ressources humaines telles que la définition des rôles et des responsabilités, la structure organisationnelle, la rémunération, l’amélioration du rendement, la résolution des conflits et l’expérience employé.
• Assurer le volet formation et développement au sein de la clientèle interne.
• Assurer le volet relation de travail et supporter les gestionnaires.
• Participer activement à l’implantation, au déploiement et à la communication de l’harmonisation des pratiques et des processus RH.

Agir à titre d’agent de changement pour la vision RH.

Qualifications

Pour bien réussir dans ce contexte d'entreprise, tu aurais les qualifications suivantes :

• Baccalauréat en gestion des ressources humaines, relations industrielles ou tout autre domaine connexe.
• 5-6 ans d’expérience senior pertinente en ressources humaines.
• Anglais essentiel, car tes groupes clients seront à l'échelle nationale.
• Maturité professionnelle, expérience dans le développement de bonnes relations et de bons partenariats à tous les niveaux de l’entreprise et capacité à influencer les gestionnaires et les chefs ainsi qu’à offrir une consultation et des solutions proactives.

Sommaire

Vous croyez être la personne qu'il leur faut ? Ce poste de partenaire d'affaire dans les Laurentides est pour toi !

Applique dès maintenant en ligne ou faites-moi parvenir votre CV au [email protected] .

À bientôt et au plaisir de faire ta connaissance !

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu.

En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires / non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi.

Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.

ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.