Partenaire d’affaire ressources humaines bilingue

Nos employés apprécient :

• Une culture de responsabilisation et de confiance qui met l'accent sur le développement professionnel et l'accompagnement par une équipe de direction solidaire.
• Une opportunité du lundi au vendredi qui valorise l'intégration de l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée, offrant une flexibilité dans le rôle quotidien.
• Forte rémunération (salaire et bonus)
• Programme d'avantages sociaux (santé, soins dentaires, assurance-vie, PAE, etc.) et régime de pension
• 3 semaines de vacances payées et 5 jours de maladie payés. Congé des fêtes à la fin de l'année pour l'ensemble de l'entreprise.
• Un plan d’accueil solide avec un programme de mentorat de 6 mois pour les nouveaux employés
• Une plateforme de reconnaissance d'entreprise qui encourage l'appréciation et la collaboration en offrant à la fois une reconnaissance intrinsèque et des récompenses monétaires.
• Un environnement ouvert qui favorise une étroite collaboration à tous les niveaux de l'organisation.
• Développement professionnel continu au sein d'une entreprise privée d'envergure mondiale qui offre à la fois stabilité et opportunités de croissance.
• Travail à distance avec déplacements trimestriel à Guelph, ON et autres déplacements périodiques nécessaires pour soutenir les équipes de clients assignées.

Sous la responsabilité de la vice-présidente des ressources humaines et du développement du personnel, le / la PARH joue un rôle à la fois stratégique et pratique et joue un rôle essentiel dans la mise en œuvre de nos initiatives et priorités en matière de talents.

Vous serez chargé(e) de :

• Agir en tant que partenaire d’affaire de confiance en fournissant un encadrement, des conseils et un soutien aux équipes et aux gestionnaires désignés dans les domaines des relations avec les employés, de la gestion de la performance, de l'engagement des employés, de la gestion des talents, de la planification de la relève, de la résolution des conflits, de la rémunération, de la communication et de la gestion du changement.
• Fournir des conseils en matière de gestion des ressources humaines et aide les gestionnaires à devenir efficaces.
• Montrer l'exemple et aider les gestionaires à promouvoir une culture de responsabilisation, d'engagement et de performance axée sur les valeurs.
• Soutenir l’équipe d’acquisition de talents selon les besoins, de manière à garantir l'embauche des meilleurs talents qui s'inscrivent dans la culture de Wurth Canada.
• Soutenir les gestionnaires dans l'accueil des nouveaux employés en participant à la préparation d'un solide plan d'intégration pour chaque nouvel embauche
• Collaborer avec l'équipe RH afin d’améliorer nos processusen permanence dans les domaines des relations avec les employés, du développement des performances, des enquêtes, etc.
• Diriger et / ou soutenir des initiatives et des projets RH en collaboration avec l'équipe RH et les parties prenantes internes.

Rechercher des possibilités d'amélioration des processus et mener des initiatives pour élaborer et mettre en œuvre des solutions.

• Diriger et soutenir l'élaboration de politiques, de procédures et de programmes à l'échelle de l'entreprise, en s'alignant sur les meilleures pratiques du secteur.
• Aide à stimuler l'engagement des employés; collabore avec les gestionnaires et les équipes pour mettre en œuvre des programmes et des initiatives en matière d'engagement et de culture.
• Dispense des formations sur des sujets liés aux ressources humaines aux gestionnaires, aux nouveaux employés et aux équipes.
• Montrer l’exemple en tant qu’ambassadeur(drice) de notre culture ; conduire le changement en s'associant aux chefs d'entreprise et à d'autres groupes internes pour gérer de manière proactive les changements ayant un impact sur les membres de l'équipe.

Ce que VOUS apporterez à l'équipe :

• Un baccalauréat en gestion des ressources humaines, en relations industrielles ou dans un domaine connexe. L’obtention en voie d’obtention d’une certification CRHA ou CRIA
• Le bilinguisme français / anglais est requis (écrit et oral).
• 10 ans ou plus dans des domaines liés aux ressources humaines, dont 5 ans ou plus d'expérience progressive dans le domaine des ressources humaines, avec une expérience avérée dans la gestion efficace des relations avec les employés.
• Expérience préalable dans tous les domaines du rôle de PARH, notamment l'amélioration des performances, la résolution des conflits, les relations avec les employés, la culture du coaching, la rémunération, la gestion des talents, l'engagement des employés, le développement de carrière, la reconnaissance, la communication et la gestion du changement.
• Capacité avérée à développer des partenariats de coaching fructueux avec les gestionnaires.
• Solide connaissance du droit du travail et de l'emploi, en particulier au Québec. La connaissance des exigences en matière d'emploi dans d'autres provinces serait un atout.
• Expérience de la gestion et / ou du soutien de projets RH, de la conception à la mise en œuvre.
• Solides compétences en matière de relations interpersonnelles, de communication et d'influence, pouvant être appliquées à tous les niveaux.
• Une passion pour les gens, un sens aigu de l'intégrité personnelle et le désir de faire ce qui est juste.
• Indépendant, organisé et passionné par les détails.
• Vous avez l'esprit d'équipe ; vous savez très bien établir des relations au sein de votre équipe et entre les équipes.
• Expérience des meilleures pratiques en matière de ressources humaines et expérience de la gestion de projets de bout en bout.
• Excellentes aptitudes à la polyvalence et capacité à jongler avec plusieurs activités, projets et échéances à la fois.
• Capacité avérée à faire preuve d'esprit critique, à résoudre des problèmes et à anticiper les questions avant qu'elles ne se posent afin de proposer de manière proactive des solutions aux besoins / objectifs de l'entreprise.

Notre société mère, le groupe Würth, est une organisation commerciale familiale d'envergure mondiale qui emploie plus de 82 personnes dans 80 pays.

Notre équipe de vente Wurth s'adresse à des clients issus de différents secteurs d'activité tels que : Automobile - concessionnaires, garages et ateliers de carrosserie, Cargo - équipement lourd (agriculture, camionnage, location de matériel de construction), Métal - fabrication, soudure, CVC / plomberie, fabrication, etc.

Construction - entrepreneurs généraux et sur site).

Würth Canada est un employeur égalitaire et encourage une main-d'œuvre diversifiée. Tous les candidats seront pris en considération pour un emploi sans distinction de race, de couleur, de religion, de sexe, d'orientation sexuelle, d'identité de genre, de situation familiale, d'origine nationale ou de handicap.

Veuillez contacter un membre de l'équipe des ressources humaines si vous avez besoin d'un logement à n'importe quel moment du processus de recrutement.

Nous vous encourageons à poser votre candidature même si vous ne remplissez pas toutes les conditions. Wurth Canada est à la recherche de personnes désireuses de s'épanouir et nous leur offrons la formation nécessaire pour réussir dans l'industrie.

Nous accordons de l'importance à l'évolution de carrière et à la croissance.