Coordonnateur bilingue - Ressources Humaines (Hybride) Kaycan

Contamos com você para

Le coordonnateur des ressources humaines fournira un soutien organisationnel canadien au service national et à la fonction des ressources humaines pour les salariés annuels et les salariés horaires.

Le titulaire du poste sera également chargé de soutenir le processus d'intégration, l'orientation des employés et d'aider et de travailler avec l'équipe RH avec tout programme organisationnel RH.

Il sera responsable de la préparation de divers rapports, de l'exploration de données, du classement et des entrées et des mises à jour du système, ainsi que du soutien RH quotidien complet selon les besoins du service.

Cette personne contribuera également aux initiatives d'engagement des employés et aux événements sociaux, en tant que dirigeant de notre comité social.

Este trabalho é para você?

• Être responsable du processus post-embauche et du processus d'intégration des employés locaux;
• Fournir un soutien à l’équipe des ressources humaines pour plusieurs entreprises, ayant des salariés syndiqués et non syndiqués, au sein des équipes de signalement du Canada et des États-Unis;
• Tenir à jour les divers systèmes de gestion du personnel en enregistrant les nouvelles embauches, les transferts, les licenciements, les changements dans les classifications d'emploi, les augmentations au mérite;
• Avoir une approche centrée sur le client, répondre aux diverses demandes des employés;
• Participer aux équipes de projets selon les besoins en clarifiant les objectifs du projet;
• Réaliser des audits mensuels du système de données pour le logiciel de gestion du personnel et la paie;
• Aider au fonctionnement efficace au quotidien du bureau des ressources humaines;
• Administrer les relevés / paiements mensuels pour divers fournisseurs et traiter les factures RH nationales et le codage des fournisseurs et des demandes de chèques;
• Soutenir le parcours numérique des RH avec des efforts de numérisation des fichiers et des processus;
• Participer et assister aux événements de l'entreprise (c.-à-d. comité social);
• Administrer le suivi des vacances;
• Faciliter divers programmes locaux et autres initiatives de l'entreprise;
• Réaliser le rapport de formation de fin d'année et les rapports de RSE;
• Créer des lettres d'emploi et des lettres d'entrée pour le Canada et les États-Unis;
• Soutenir le régime de rentes du Québec et les retraités pour les groupes de salariés horaires et annuels.
• Protéger la valeur de l'organisation en gardant les informations confidentielles;
• Mettre à jour ses connaissances professionnelles en participant à des occasions de formation; lire des publications professionnelles;
• entretenir des réseaux personnels; participer à des organisations professionnelles;
• Améliorer la réputation du service et de l'organisation en acceptant la responsabilité de répondre à des demandes nouvelles et différentes;
• explorer les possibilités d'ajouter de la valeur aux réalisations professionnelles;

Um pouco mais sobre nós

Nous offrons des options uniques adaptées à votre style de vie unique! Nous adaptons notre programme d’avantages à vos besoins.

Nous offrons un choix d’options flexibles qui comprend, sans s’y limiter :

• Excellent programme d’avantages sociaux pour les soins de santé;
• Conciliation travail-famille : congé parental, congés payés et programme d’aide aux employés;
• Sécurité financière : REER concurrentiel; régime de retraite par accumulation financé par l’entreprise et régime d’actionnariat des salariés;
• Jour de congé pour bénévolat : redonnez à la collectivité chaque employé a droit à une journée de congé payé par année pour effectuer du bénévolat auprès d’un organisme de bienfaisance agréé;
• Programme LiveWell : vous récompensant pour avoir un mode de vie sain;
• Et plus encore!

Informação importante

• Doit détenir un diplôme ou un certificat postsecondaire, de préférence en ressources humaines;
• Bilinguisme requis; comme la personne supportera l'ensemble du Canada ;
• Capacité à effectuer plusieurs tâches à la fois dans un environnement à grand volume au rythme rapide;
• Doit posséder de solides compétences en résolution de problèmes et en gestion efficace du temps;
• Doit posséder de solides compétences en informatique; ceux-ci incluent les outils Microsoft Office (maîtrise d'Excel requise);
• logiciel de gestion du personnel;
• Excellentes compétences interpersonnelles et en communication;
• Confidentialité en raison de la nature sensible des informations commerciales.
• En voie d'obtention du titre de CRHA;
• Familiarité avec les logiciels de gestion du personnel, de préférence PeopleSoft;
• Agir en tant qu'entrepreneur dans son poste, faire preuve d'initiative et chercher à créer un impact organisationnel positif.

Política de privacidade

Saint-Gobain, l’une des plus importantes entreprises de matériaux de construction au monde et fabricant de solutions innovantes de matériaux, contribue à créer de superbes espaces de vie en alliant confort et durabilité.

Depuis plus de trois siècles et demi, Saint-Gobain améliore le bien-être des individus partout dans le monde, que ce soit en luttant contre le changement climatique, en assurant un développement véritablement durable, en faisant progresser la révolution de l'information, en participant aux avancées médicales ou en jouant un rôle essentiel dans l’exploration spatiale.

En mettant l'accent sur l'intersection des personnes, de l'innovation et de la raison d'être, Saint-Gobain aide à répondre aux besoins d'aujourd'hui et aux défis de demain en offrant à ses employés la possibilité de s'inventer et de remodeler le monde.