Ressources Offres d'emploi - Bois-des-Filion, QC

La Pharmacie de Médicaments de Spécialité Marc Chabot & Daniel Vermette se distingue par son engagement envers l’expérience patient et la qualité des soins offerts. Nous sommes spécialisés dans les traitements impliquant des molécules biologiques, oncologiques ou particulières, ainsi que dans le suivi de patients atteints de maladies rares.

En pleine croissance, notre organisation croit fermement que son équipe est la clé de son succès. Vous joindrez une organisation en pleine évolution comptant près d’une centaine d’employés où les pratiques RH sont en transformation et où votre expertise aura un impact positif direct.

Nous recherchons donc un(e) conseiller(ère) en ressources humaines, désireux(se) d’évoluer dans un environnement stimulant, humain et engagé, tout en contribuant activement à une expérience employé positive et mobilisatrice.

Votre rôle

À titre de conseiller en ressources humaines, vous jouerez un rôle clé dans la mise en œuvre et la continuité des pratiques RH au sein de la pharmacie. Le poste est à la fois opérationnel et d’accompagnement, avec une forte présence terrain auprès des gestionnaires et des équipes.

Relevant du Partenaire d’affaires RH (PARH), qui assure la vision et l’orientation stratégique des pratiques RH, le conseiller RH contribue activement à l’application, à l’amélioration continue et à l’évolution des pratiques en place.

Dans le cadre de ses fonctions, la personne sera appelée à collaborer étroitement avec les gestionnaires, les directeurs ainsi que le directeur général, en les accompagnant dans leurs enjeux RH quotidiens. Les décisions se prennent dans un esprit de collaboration, avec le soutien et l’encadrement du PARH. La personne n’étant pas seule à porter les décisions RH structurantes.

La personne participe également aux réflexions stratégiques, formule des recommandations et fait remonter les enjeux du terrain, sans être responsable de la gouvernance RH globale.

Vos principales responsabilités

Dans ce rôle, vous aurez l’occasion de :

• Accompagner les gestionnaires, les directeurs et les équipes dans les enjeux RH du quotidien (relations de travail, gestion de la performance, discipline, absentéisme, climat de travail), en cohérence avec les orientations établies;

• Appliquer et faire vivre les pratiques, politiques et processus RH existants, en assurant leur compréhension, leur application et leur cohérence sur le terrain;

• Contribuer à la mise à jour de certains outils et pratiques RH, en collaboration avec le Partenaire d’affaires RH, afin de soutenir l’évolution progressive de l’organisation;

• Soutenir les activités de dotation, d’accueil et d’intégration, ainsi que le suivi des employés tout au long de leur parcours;

• Intervenir dans la gestion de situations sensibles ou de conflits, en collaboration avec le Partenaire d’affaires RH, en misant sur une approche humaine et bienveillante en conformité au cadre légal;

• Collaborer à certains dossiers liés à la santé et sécurité au travail, notamment en soutien aux gestionnaires et en lien avec les intervenants concernés;

• Faire remonter les enjeux, observations et réalités du terrain afin d’alimenter les réflexions et les priorités RH;

• Participer à des projets RH ciblés, selon les besoins et priorités établis, dans une logique de contribution et de soutien.

Profil recherché

Vous êtes une personne qui :

• Place naturellement l’expérience employé au cœur de ses actions, tout en ayant à cœur d’offrir un service de qualité aux gestionnaires et aux équipes;

• Évolue avec aisance dans un environnement en changement et sait faire preuve d’initiative avec discernement;

• Possède de solides compétences organisationnelles et relationnelles, et apprécie le travail de proximité sur le terrain;

• Est autonome dans la gestion de ses dossiers, tout en reconnaissant la valeur de la collaboration et de l’arrimage avec ses collègues et son gestionnaire;

• Démontre un leadership de proximité et d’influence, lui permettant de guider, soutenir et accompagner les gestionnaires au quotidien;

• Fait preuve d’un bon jugement professionnel, et sait contribuer activement à la prise de décision dans un esprit collaboratif;

• Se distingue par ses habiletés en résolution de problèmes et en communication, même dans des contextes sensibles.

Vos qualifications

• Baccalauréat en gestion des ressources humaines, relations industrielles, administration des affaires (profil RH) ou tout autre domaine pertinent de niveau universitaire (requis);

• Minimum de 3 ans d’expérience pertinente à titre de conseiller(ère) RH ou dans un rôle RH généraliste, avec une exposition à plusieurs volets de la fonction;

• Excellente connaissance des lois et règlements liés au droit du travail du Québec;

• Membre de l’Ordre des CRHA ou CRIA (atout);

• Maîtrise des outils informatiques, notamment Excel et la suite MS Office;

• Excellente maîtrise du français et anglais intermédiaire (requis).

Modalités du poste

• Mode hybride : 4 jours en présentiel et 1 jour en télétravail;

• Poste permanent temps plein (40 heures par semaine);

• Horaire de jour, du lundi au vendredi, avec flexibilité dans l’aménagement de l’horaire;

• Salaire annuel compétitif à partir de 75 000$, selon l’expérience et le profil, accompagné d'une prime annuelle de performance;

• Relevant du Partenaire d’affaires RH, la personne bénéficiera d’un encadrement et d’un soutien accru au départ, favorisant une intégration structurée et une autonomie progressive;

• Un rôle fortement ancré dans les opérations quotidiennes, axé sur l’accompagnement des gestionnaires et le soutien direct aux employés, tout en contribuant à des projets RH concrets et structurants.

On prend bien soin de vous

• Un environnement de travail humain, bienveillant, respectueux et collaboratif où la contribution de chacun est reconnue;

• De réelles occasions de développement professionnel, à travers des mandats variés, un accès à des formations et un accompagnement favorisant l’évolution;

• Des initiatives favorisant le bien-être et la vie d’équipe, telles que des activités sociales et des moments de rassemblement (ex. : food truck, party de Noël payé);

• Stationnement gratuit sur place;

• Une culture d’écoute, de reconnaissance et de confiance, soutenue par une équipe multidisciplinaire;

• Des avantages sociaux compétitifs, offerts dès l’embauche

Envie de contribuer à une organisation humaine, en croissance, où votre expertise RH aura un impact concret et durable? Joignez-vous à notre équipe et participez activement à la création d’une expérience employé porteuse de sens.