Notre client, est le chef de file incontesté de son secteur d’activité. Établi depuis plus de 40 années, il compte plus de 500 employés et se démarque par la qualité de ses services, la disponibilité et l’expertise de ses équipes ainsi que l’excellence de ses équipements.
Forte de leurs valeurs humaines, l’entreprise se démarque par la qualité de ses gestionnaires leur esprit d’équipe et leur authenticité.
Relevant du Président, vous orchestrez les activités des ressources humaines de l’entreprise et prenez une part active aux différents projets et initiatives organisationnels.
Vous jouez un rôle primordial dans la mise en place de pratiques innovantes favorisant l’expérience employé. À titre de généraliste, vous accompagnez vos gestionnaires et veillez au bon fonctionnement et aux meilleures pratiques RH afin de contribuer au maintien de la forte culture d’entreprise.
Vos futures responsabilités
- Développer et proposer des améliorations, des initiatives et plans d’action RH dans l’alignement de l’expérience employé;
- Supporter les équipes pour assurer une saine gestion de l’ensemble des activités opérationnels liées au RH;
- Proposer des améliorations, des initiatives et plans d’action dans l’alignement des objectifs de l’organisation;
- Collaborer avec l’équipe de direction à promouvoir des relations efficaces et engagées avec les employés;
- Soutenir et participer au développement des compétences de gestion et favoriser le développement des employés;
- Veiller à l’actualisation des différentes politiques et procédures RH.
Votre profil
- Formation universitaire en ressources humaines ou formation équivalente;
- Cinq (5) années d’expérience dans un rôle professionnel en ressources humaines;
- Dynamisme contagieux et intérêt marqué pour les relations humaines;
- Sens naturel pour le coaching et le rôle conseil;
- Sens naturel de la communication et grande capacité à développer et entretenir des relations positives et durables;
- Bon équilibre entre la pensée stratégique et opérationnelle;
- Très grande aisance avec les outils de gestion informatisés;
- Bilinguisme.
Directeur(trice) ressources humaines
Directeur(trice) des Ressources Humaines (RH). En tant que Directeur des Ressources Humaines avec une spécialisation en recrutement, vous serez responsable de la gestion globale des fonctions RH, avec un accent particulier sur le développement et la mise en œuvre de stratégies de recrutement efficac...
Directeur(trice) des ressources humaines
Le ou la directeur(trice) des ressources humaines assiste le directeur général dans ses fonctions administratives et la gestion des ressources humaines de l'hôtel tout en respectant les normes établies par Les services d'hospitalité RIMAP. RESPONSABILITÉSTâches ressources humainesAssister le directe...
Directeur,trice des immeubles
En appliquant ICI, vous recherchez à vous investir dans un poste de .Votre rôle, sous la supervision de la direction générale, sera de planifier et gérer les budgets, les activités de maintenance et les rénovations des propriétés, tout en supervisant une équipe de 22 employés en collaboration a...
Directeur (ice) Ressources Humaines
Relevant directement du Vice-Président principal, le/la Directeur(rice), Ressources Humaines, occupera un rôle clé dans l’évolution stratégique et opérationnelle de l’entreprise, afin de finaliser la transition du statut de PME vers un statut de grande entreprise. Baccalauréat en gestion des ressour...
Directeur de la paie et des ressources humaines
Poste : directeur(trice) de la paie et des ressources humaines Lieu de travail : Île Bizard Salaire : 90 k$ à 105 k$ par an Notre client est une entreprise très bien établie dans l'industrie des loisirs qui recherche un(e) directeur(trice) de la paie et des ressources humaines pour son bureau de l...
Directeur.trice Administratif.ve
En appliquant ICI, vous recherchez à vous investir dans un poste de .Votre rôle, superviser la gestion administrative des projets de construction, en veillant au respect des échéanciers et des budgets.Vos principales responsabilités :.Encadrement et Coordination : .Former, encadrer et coor...
Directeur.rice ressources humaines
Participer au déploiement du Système d'Information des Ressources Humaines (SIRH) afin d'assurer une gestion efficace du capital humain de l'entreprise en accord avec sa stratégie;. Minimum 10 années d’expérience dans un rôle en ressources humaines. Diplôme universitaire en ressources humaines, admi...
Directeur en ressources humaines
Nous recherchons un Directeur des Ressources Humaines expérimenté pour rejoindre notre équipe de direction et jouer un rôle clé dans le développement de notre capital humain. Conseiller et soutenir les dirigeants et les managers dans la gestion des ressources humaines et la résolution des problèmes ...
Directeur.trice Administratif.ve
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