Analyste de systèmes - ressources humaines

Description de poste Analyste de systèmes - ressources humainesTechnologies de l'information QuébecCampus Simons - informatique Temps plein Remplacement de congé de maternité d’un an avec une possibilité de prolongation Profitez de cette opportunité unique de faire progresser votre carrière au sein d’une équipe engagée des technologies de l’information.

Pendant cette période, vous aurez la chance de perfectionner vos connaissances et d’explorer un domaine qui vous passionne.

Votre contribution vous permettra de mettre en pratique vos compétences et vos idées pour collaborer au succès de nos différents projets.

Sous la responsabilité de la cheffe d'équipe de la direction Transformation TI et architecture d’entreprise, l'analyste de systèmes RH joue un rôle essentiel dans la gestion et l'optimisation des systèmes informatiques de l'organisation.

En travaillant en étroite collaboration avec les équipes internes et externes, l’analyste assure le bon fonctionnement des systèmes RH, de l'assistance technique avancée à la maintenance préventive, tout en contribuant à l'amélioration continue des processus.

Responsabilités principales : Fournir un soutien technique de niveau 2 et 3 pour résoudre les problèmes complexes liés aux systèmes en production, en collaborant avec les équipes de soutien technique interne et externe et en assurant une communication transparente avec les utilisateurs finaux.

Participer aux activités de maintenance préventive et corrective pour assurer la stabilité et la sécurité des systèmes, en appliquant régulièrement les correctifs de sécurité et en mettant à jour les logiciels.

Collaborer avec les équipes de développement pour assurer la mise en œuvre efficace des solutions proposées, en fournissant des orientations techniques et en effectuant la revue des solutions.

Planifier, coordonner et exécuter des tests exhaustifs pour garantir la qualité et la fiabilité des solutions mises en œuvre, en utilisant des techniques telles que les tests d'acceptation utilisateur et les tests de régression.

Analyser les processus RH existants pour identifier les opportunités d'amélioration et de rationalisation, en proposant des solutions pour accroître l'efficacité opérationnelle et réduire les tâches manuelles.

Collaborer avec les parties prenantes internes pour comprendre et documenter les besoins opérationnels et fonctionnels, en effectuant des entrevues et en organisant des séances de brainstorming.

Assurer l'intégrité des systèmes et des données RH en surveillant les flux de données, en identifiant et en corrigeant les erreurs, et en mettant en œuvre des contrôles de qualité des données.

Maintenir à jour la documentation des systèmes RH, y compris les manuels d'utilisation, les guides de dépannage et les procédures opérationnelles.

Participer à la planification et à la gestion des projets TI, en fournissant des estimations de temps et de ressources, en suivant les progrès et en signalant les écarts par rapport au plan.

Profil recherché : Détenir un baccalauréat en administration des affaires avec une concentration en gestion des systèmes d’information organisationnels, en informatique, en génie logiciel ou dans un domaine connexe.

Posséder un minimum de trois ans d'expérience professionnelle dans l'analyse de systèmes ou dans un rôle similaire. Avoir des connaissances avancées en résolution de problèmes, avec la capacité à diagnostiquer, à identifier rapidement les obstacles potentiels et à proposer des solutions efficaces.

Avoir la capacité à analyser et à comprendre les besoins opérationnels et stratégiques de l'entreprise, et à traduire ces besoins en exigences fonctionnelles et techniques.

Être en mesure de travailler efficacement dans un environnement d'équipe multidisciplinaire, et à établir des relations de travail collaboratives.

Posséder des aptitudes en communication et en relation client, avec la capacité à transmettre efficacement des informations complexes aux différentes parties prenantes de tous niveaux de compétences techniques, tant à l'écrit qu'à l'oral.

Avoir une connaissance approfondie des systèmes de gestion des ressources humaines, tels que les systèmes de gestion des talents et les systèmes de gestion de la paie (atout).

Posséder des connaissances en langage de programmation (atout). Posséder des connaissances en architecture de système (aout).

Savoir bien s’exprimer en français et en anglais, à l’oral comme à l’écrit, afin d’être en mesure de communiquer adéquatement avec toutes les parties prenantes.

Avantages offerts : Horaire flexible et possibilité de télétravail Service de télémédecine et programme d’aide aux membres du personnel et à leur famille.

Régime d’assurance collective et REER. Jusqu’à 40 % de rabais sur les achats chez Simons. Salle d’entraînement complète avec vestiaires, cours de groupe et service de kinésiologie.

Service de cafétéria proposant un menu varié et abordable.