Chef de service - Périnatalité et unité d'hospitalisation anté/post partum GARE

Nous recherchons actuellement des candidats afin de pourvoir le poste de Chef de service - Périnatalité et unité d'hospitalisation anté / post partum GARE à la Direction des programmes jeunesses et des activités de santé publique.

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En passant à l'Est, vous gagnez une carrière engageante et des collègues mobilisés à l'excellence et l'innovation. Vous aurez également accès à une foule d'initiatives pour favoriser votre bien-être au travail.

Venez faire partie d'une organisation soucieuse d'offrir un milieu propice à votre actualisation et votre développement professionnel!

Sommaire des fonctions

Relevant du coordonnateur continuum naissances, la personne titulaire du poste sera responsable de la planification, l’organisation, le contrôle et l’évaluation de l’ensemble des services sous sa responsabilité, représentant 92 ETC.

La personne titulaire du poste exercera son leadership dans un contexte de transformation et d’amélioration continue en fonction des orientations ministérielles et des résultats attendus.

Elle assure la qualité des soins et services et la sécurité de la clientèle de son unité de soins. Elle planifie, coordonne et contrôle les activités liées à la gestion des ressources humaines, financières, matérielles et informationnelles de son secteur.

Dans l’objectif de pouvoir relever les défis d’une organisation ayant une mission tertiaire.

Plus spécifiquement, le titulaire du poste :

• S’assure d’une accessibilité et d’une continuité de services optimaux dans les trajectoires pour la clientèle en périnatalité et pour la clientèle hospitalisée GARE (grossesse à risque élevé) afin de répondre à notre mandat provincial en tant que centre tertiaire de niveau tertiaire en obstétrique;
• S’assure d’un partenariat et de la gestion des dossiers transversaux entre les cliniques externes de gynécologie-obstétrique, le bloc obstétrical, la néonatalogie, la pédiatrie et les différents services de premières lignes impliqués;
• Collabore à l’optimisation de la trajectoire femme enceinte et à l’articulation des liens avec l’équipe de santé parentale infantile en CLSC;
• Optimise les ratios infirmières / patients selon les meilleures pratiques en collaboration avec la direction des soins infirmiers;
• Gestion optimale des présences quotidiennes en collaboration avec les chefs de service du continuum naissance et du continuum pédiatrique;
• Participe activement aux différents travaux organisationnels en lien avec le FAP en obstétrique;
• Participe activement aux actions en lien avec l’attraction et la fidélisation du personnel;
• Crée un climat d'équipe qui favorise le changement et la culture de soins et vise l'amélioration de la qualité des services;
• Collabore étroitement avec le chef médical en obstétrique et les différentes équipes médicales.

Qualifications

• Diplôme de premier cycle en sciences infirmières ou par cumul de certificats dans une discipline reconnue;
• Maîtrise en administration ou dans une discipline pertinente aux fonctions est un atout. Une expérience exceptionnelle et pertinente peut compenser cet atout;
• Solide expérience professionnelle en périnatalité;
• Expérience pertinente dans un poste de gestion où il a été nécessaire de concevoir, réaliser et appliquer un processus d’amélioration continue de la qualité et sécurité des soins axée sur les résultats;
• Expérience significative de coordination dans des projets de réorganisation et de changements importants (fusion d’établissements multi mission, implantation de processus de performance) constitue un atout;
• Membre en règle de l’Ordre des infirmières et infirmiers du Québec (OIIQ).

Compétences de leader attendues

• Favorise le développement de ses employés;
• Communique efficacement;
• Crée un milieu mobilisant;
• Favorise la collaboration;
• Aligne les décisions sur la vision, les valeurs et les données probantes;
• Positionne et intègre le point de vue du client dans les décisions;
• Conduit le changement;
• Très bonne compréhension du secteur de la santé et des services sociaux, de son administration et de son cadre légal.

Passez à l’Est, c’est :

• Régime de retraite à prestation déterminée (RPD);
• 6 semaines de vacances après 1 an de service;
• Journées maladie payées;
• 13 jours fériés;
• Régime complet d’assurances collectives;
• Rabais corporatifs;
• Flexibilité : conciliation travail et vie personnelle et possibilité d’aménager votre horaire;
• Programme d’accueil et d’intégration sur 1 an Destination Gestion ;
• Programme de formation continue exclusif aux cadres et aux gestionnaires;
• Possibilité d’accéder au Programme national des leaders (PNDL);
• Accommodements possibles sous certaines conditions (Tunnel Louis-H Lafontaine).

Vous trouverez une foule d'avantages à joindre notre grande équipe à dimension humaine. Nous sommes animés par des valeurs organisationnelles qui définissent notre philosophie de gestion et qui encadrent nos actions.

Les valeurs qui nous unissent sont la collaboration, le professionnalisme, la qualité des soins et services, la communication et le respect.

Candidatures

Vous croyez être la personne que nous recherchons ? Cliquez sur Postuler !

Si vous désirez plus d'informations, n'hésitez pas à contacter la conseillère Marie-Soleil Beauchesne à l'adresse courriel suivante : marie-soleil.

[email protected]

Nous communiquerons seulement avec les personnes sélectionnées.

Programme d'égalité en emploi

Le CIUSSS de l’Est-de-l’Île-de-Montréal souscrit aux principes d'accès à l'égalité en emploi et invite les femmes, les minorités visibles, les minorités ethniques, les autochtones et les personnes handicapées à présenter leur candidature.

Nous vous saurions gré de nous faire part de tout handicap qui nécessiterait un aménagement technique et physique adapté à votre situation lors du processus de sélection.

Soyez assuré que nous traiterons cette information avec confidentialité.

Afin de faciliter la lecture, nous avons employé le masculin comme genre neutre pour désigner aussi bien les femmes que les hommes.