Directeur général, Apprentissage et développement

Description du poste

Le directeur général, Apprentissage et développement, dirigera la conception et la mise en œuvre d’une stratégie intégrée d’apprentissage et de développement à l’échelle de l’entreprise, des programmes et des activités nécessaires, y compris le développement du leadership, afin de faire progresser les compétences et les capacités en fonction de la stratégie d’Investissements RPC.

En collaborant avec des partenaires internes et externes pour cerner les besoins et en établir les priorités, le titulaire supervisera la réalisation de la stratégie d’apprentissage afin d’assurer la prestation de solutions d’apprentissage évolutives et durables qui soutiennent les attributs culturels et les attentes relatives aux rôles.

Le directeur général intégrera des méthodes d’apprentissage fondées sur les pratiques exemplaires, des systèmes / technologies et des mesures pour soutenir la stratégie et la feuille de route d’apprentissage, tout en renforçant les compétences et les capacités.

Les responsabilités sont les suivantes :

• Diriger, développer et encadrer une équipe de professionnels afin d’accroître et d’améliorer les capacités pour offrir des programmes, des processus, des activités et des expériences d’apprentissage de grande qualité, tout en assurant l’uniformité et l’excellence opérationnelle dans la façon dont l’équipe conçoit et met en œuvre les solutions.
• Communiquer et collaborer de façon proactive avec nos partenaires d’affaires, les partenaires d’affaires, les associés des ressources humaines et d’autres centres d’excellence, en fournissant des perspectives internes et externes sur la stratégie et les plans d’apprentissage et de développement.
• Diriger l’évolution de la stratégie et des plans d’apprentissage et de développement en élaborant et en mettant à l’échelle une gamme intégrée de programmes et d’activités qui font progresser les compétences et les capacités requises de nos gestionnaires de personnel et de nos collègues.
• Lancer une pratique de conseils stratégiques pour les services et les groupes afin de répondre aux besoins émergents propres aux services, notamment l’élaboration et la distribution d’un répertoire de fournisseurs et de solutions d’apprentissage et de développement.
• Assurer l’efficacité de la conception, de la gestion du contenu et de la prestation des programmes et des activités de soutien, notamment :
• Analyse, évaluation, production de rapports et surveillance des programmes afin de démontrer l’avancement des objectifs et des compétences / capacités.
• Création de cheminements de carrière, de programmes et de communautés d’apprentissage novateurs qui favorisent l’adoption.
• Déploiement d’une variété d’apprentissages numériques et en personne qui permet et favorise une culture d’apprentissage continu.
• Favoriser l’excellence opérationnelle et dans l’exécution ainsi que les efforts d’amélioration continue de la fonction d’apprentissage et de développement afin d’optimiser les processus et les ressources et d’analyser et surveiller les résultats.
• Repérer et intégrer des pratiques exemplaires en matière d’approches, de systèmes, d’outils, de technologies et de mesures d’apprentissage qui cadrent avec les objectifs stratégiques à long terme de la fonction, du service et de l’organisation.
• Intégrer la fonction, les activités et les programmes d’apprentissage et de développement aux processus de gestion des talents existants et nouveaux afin de permettre et de maintenir un écosystème de talents plus vaste.

Qualifications

Capacité démontrée de diriger, influencer, conseiller et exécuter une stratégie d’apprentissage et de développement pluriannuelle;

planifier et mettre en œuvre des initiatives de changement à grande échelle dans des organisations mondiales

• Expérience réussie de la direction, de la formation et de la gestion d’une équipe de professionnels de l’apprentissage et du développement
• Expertise approfondie en apprentissage des adultes pour mettre au point des stratégies, des solutions et des technologies novatrices;

avoir démontré sa capacité à produire des résultats qui favorisent le changement de comportement afin d’améliorer les compétences, les comportements et les capacités

• Solide orientation sur l’entreprise et les parties prenantes
• Capacité à s’adapter et à exceller dans un environnement dynamique en rapide évolution
• Solides aptitudes pour les relations interpersonnelles, la communication et l’influence afin de collaborer avec les collègues et l’équipe, à l’intérieur et à l’extérieur de l’entreprise afin d’ajouter de la valeur
• Capacité reconnue à diriger, inspirer et établir des relations à tous les échelons de l’entreprise

Informations complémentaires

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À RPC Investissements, nous tenons à promouvoir la diversité et un accès équitable aux occasions d’emploi fondé sur les capacités.

Nous remercions tous les candidats de leur intérêt, mais nous communiquerons seulement avec ceux et celles qui seront choisis pour la suite du processus d’embauche.

Notre engagement en matière d’inclusion et de diversité :

En plus de nous employer à bâtir une équipe comptant des talents variés, nous nous assurons d’offrir un milieu inclusif et accessible à tous.

Si vous avez des besoins particuliers pour le processus de recrutement (par exemple, du matériel dans un autre format et des salles de réunion accessibles), n’hésitez pas à nous en faire part.

Nous collaborerons avec vous pour y répondre.

Avertissement :

RPC Investissements n’accepte pas les curriculum vitæ acheminés par les agences de placement, les chasseurs de têtes ou les fournisseurs de services de recrutement avec lesquels il n’a pas conclu d’entente contractuelle formelle.

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