Journalier de Producttion

Journalier - jour - Montréal-Nord à 17.99$ / h

Vous cherchez un poste avec une entrée en poste rapide dans votre secteur?

Vous avez de l'expérience en entrepôt ou en manutention ou journalier?

Voici le poste pour vous!

Nous avons un poste disponible dans un entrepôt de meubles de Montréal-Nord.

Vous êtes intéressé, postulez dès maintenant en ligne.

Continuez votre lecture pour en apprendre plus...

Avantages

Quels sont les avantages de ce poste de journalier dans la ville de Montréal-Nord?

• Grande facilité d’accès en transports en commun.
• Le stationnement pour les employés est disponible.
• Plusieurs avantages sociaux après l’embauche.
• Temps plein du lundi au vendredi (40h).
• Un salaire compétitif de 17.99$
• Plusieurs quarts de travail disponibles

Responsabilités

Quelles sont les responsabilités de ce poste de journalier dans secteur de Montréal-Nord?

• Manipuler le matériel avec soin en combinant sécurité et rapidité.
• Emballage de la marchandise.
• Suivi minutieux des stocks.
• Trier et manipuler les colis.
• Charger et décharger des boîtes.
• Opérer les machines de production et s’assurer de leur bon fonctionnement.
• Autres taches connexes.

Qualifications

Quelles sont les qualifications de ce poste de journalier dans le secteur de Montréal-Nord?

• De l'expérience en entrepôt
• Une bonne condition physique.
• Travail précis et minutieux.
• De l’autonomie.
• De la ponctualité.
• Être travaillant et motivé
• Comprendre et parler le français

Sommaire

Est-ce que ce poste vous intéresse ? Si vous souhaitez rejoindre une belle équipe de travail expérimentée et bien établie, contactez-nous rapidement.

Pour postuler :

1- Par téléphone : 514-745-9981 demandez pour Katy ou Mathieu ou Georgia

2- Par courriel avec votre CV : [email protected]

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Au plaisir de te parler!

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu.

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