Job Description
This is a remote position.
Conseiller(ère) senior Acquisition de talents (100% télétravail)
Vous souhaitez vous joindre à une équipe complètement remote, qui prône l’autonomie et la flexibilité ?
Nous embauchons un(e) conseiller(ère) senior en acquisition de talents! Notre mission : offrir aux employeurs des services conseils afin de les aider à attirer, embaucher et retenir les meilleurs talents, tout en accompagnant nos candidats dans la réalisation de leurs objectifs professionnels!
- Une équipe chaleureuse et conviviale composée de 12 spécialistes en attraction et en acquisition de talents!
- Une entreprise authentique, passionnée, expérimentée, qui met de l’avant le travail d’équipe
- Flexibilité d’horaires et 100% télétravail (tu peux travailler de n’importe où au Québec, et même passer quelques mois par an à l’étranger!)
- Rencontres hebdomadaires et mensuelles 1-1 avec ta directrice, afin d’accompagner votre développement
- Assurances collectives, télémédecine, montant annuel pour mettre votre espace de travail à ton goût
- Réunion bi / trimensuelle pour des rencontres d'équipe, souvent accompagnées d'activités d’équipe (Kayak, soirée sushi, yoga aérien, spa, escape games, 5@7 ) (Rive-Sud / Montérégie / Montréal)
- Une opportunité de mettre de l'avant l'ensemble de votre expertise en acquisition de talents auprès de nos clients et nos candidats
Votre rôle :
- Rôle-conseil : Supporter et conseiller les employeurs dans la mise en place des bonnes stratégies d’attraction de talents, dans l’amélioration et implantation des meilleures pratiques en recrutement, l'intégration des nouveaux employés, et bien plus! Accompagner et conseiller nos clients à toutes étapes du processus de recrutement.
- Recrutement : Effectuer l'ensemble du cycle de recrutement (prise de besoin, affichages de poste, analyses de marché, sourcing, entrevues, définition / négociation des offres, etc.).
- Candidats : Collaborer avec nos candidats afin de leur offrir une expérience hors-pair, et ce, en leur proposant des postes qui rejoindront leurs aspirations professionnelles (sourcing, entrevues, coaching, etc.!)
La petite liste des indispensables :
- Une formation universitaire en affaires
- Être à l’aise avec la prise en charge complète du cycle de recrutement et assurer un rôle-conseil auprès de gestionnaires / employeurs
- Minimum 5 ans d’expérience en recrutement
- Posséder une expérience approfondie des stratégies de sourcing, des outils de recrutement
- Avoir l’expérience candidat et client à coeur
- Être une personne autonome, débrouillarde, curieuse et assidue
- Être bilingue
Conseiller(ère) approvisionnement - Ingénierie construction
En collaboration avec le Gestionnaire de catégories, vous serez responsable d’élaborer des stratégies d’approvisionnement pour supporter les demandes des clients internes dans la définition des plans de projets. Deuxième plus important réseau de transport collectif dans la région métropolitaine de M...
Conseiller.ère, Acquisition de Talents - Stages et Campus
Grâce à une offre unique de produits et de services et à des formats complémentaires allant des quincailleries de quartier aux magasins de grande surface, nos enseignes RONA+, RONA, et Dick’s Lumber sont outillées pour répondre à tous les besoins des adeptes de la rénovation amateure et des professi...
Conseiller(ère)/Concepteur(trice) de Formation
En travaillant chez RONA, vous bénéficierez de nombreux avantages comme : Un centre de conditionnement physique, des activités sportives et des douchesUn centre de la petite enfance pouvant accueillir 78 enfantsUne cafétéria avec un menu de qualité cuisiné par un chef dédié, des options santé, ainsi...
Spécialiste Acquisition de Talents
De manière plus précise, il aura à : Responsable du recrutement, y compris mais sans se limiter à l'ingénierie, la vente technique et l'informatique;Élaborer la stratégie de recrutement alignée sur les objectifs organisationnels;Collaborer avec les gestionnaires pour comprendre leurs besoins en mati...
Conseiller en acquisition de talents
Organisé et efficace dans un environnement multitâche, le conseiller en acquisition de talents devra aussi faire preuve d’initiative, de créativité et démontrer de fortes habiletés de persuasion et de closing. Développer des stratégies innovantes de recrutement et d’attraction de talents selon les t...
Conseiller.ère en architecture de données
Des accommodements sont disponibles sur demande pour les candidats qui participent à tous les aspects du processus de sélection. Guider les choix technologiques de l’entreprises dans des dossiers stratégiques du domaine des TI. Identifier les besoins de l’entreprise concernant l’architectures techno...
Conseiller(ère) à la vie associative
Sous l'autorité de la responsable du Bureau de soutien à la vie associative, le ou la titulaire est responsable d’offrir un rôle conseil et d’accompagner les professionnels du Service de la culture, des loisirs, du sport et du développement social dans l’application de la Politique d'admissibilité a...
Conseiller(ère) pédagogique en mathématiques et en sciences à l'éducation des adultes
Note : À partir du 1er avril 2020, le(la) conseiller(ère) pédagogique qui se situe au 18e échelon de son échelle de traitement reçoit une majoration de traitement correspondant à l’écart entre le taux maximum de son échelle de traitement et le taux maximum de l’échelle de traitement des enseignants ...
Conseiller sénior en gouvernance de données
Dans l'objectif d'établir un cadre de gouvernance de données des produits par l' organisation, elle souhaite de l'aide d'un conseiller senior en gouvernance de données. Ce conseiller senior sera responsable de la définition, la planification, la mise en œuvre et de l'opérationnalisation de la gouver...
Avocat en droit du travail
Audace, réactivité, pugnacité, écoute, sont autant d’atouts mis au service des clients de Factorhy Groupe qui bénéficient d’un accompagnement juridique et RH à 360° valorisant l’innovation et misant sur la fluidification des rapports clients-avocats et des process de gestion RH. Aujourd’hui, Factorh...