Conseiller.ère, Acquisition de Talents - Stages et Campus

Chez RONA, plus de 22 000 employé(e)s cultivent leur passion chaque jour. Nos équipes sont animées par la volonté d’aider nos clients à faire de leurs projets une réalité, et engagées à faire une différence dans les communautés où nous sommes établis.

Nous exploitons ou desservons quelque 425 magasins corporatifs et affiliés. Grâce à une offre unique de produits et de services et à des formats complémentaires allant des quincailleries de quartier aux magasins de grande surface, nos enseignes RONA+, RONA, et Dick’s Lumber sont outillées pour répondre à tous les besoins des adeptes de la rénovation amateure et des professionnels de la construction.

Vous avez le talent? Nous avons les outils! Chez nous, votre travail et vos idées contribuent à bâtir une organisation florissante.

Votre voix sera toujours entendue et valorisée. Vous trouverez des possibilités de carrière à la mesure de vos ambitions et pourrez développer davantage l’ensemble de compétences qui vous rend unique.

Si vous cherchez à faire ce que vous aimez, nous pourrions former l’équipe parfaite.

Nos attentes :

En tant que Conseiller en Acquisition de talents Stages et Campus, vous jouerez un rôle crucial dans la définition de l'avenir de notre organisation en identifiant les talents actuels et futurs des écoles à travers le Canada.

Ce poste est idéal pour quelqu'un qui est prêt à sortir de sa zone de confort, à agir en tant qu'ambassadeur de la marque, et à remettre en question le statu quo pour développer des processus innovants.

Vous serez responsable de la mise en œuvre de stratégies efficaces pour optimiser nos programmes de recrutement pour nos stagiaires, nos étudiants et nos nouveaux diplômés chez RONA.

Le rôle :

• Coordonner notre programme de stagiaires avec les différentes parties prenantes
• Développer et mettre en œuvre des stratégies proactives d'attraction de talents, en remettant en question les méthodes conventionnelles
• Gérer le processus complet de sélection des étudiants, du premier contact avec le candidat jusqu’à l'offre
• Bâtir et entretenir des relations solides avec nos partenaires d'affaires internes à travers l'organisation pour comprendre leurs besoins et assurer l'alignement de tous les efforts de recrutement
• Fournir une expérience candidat exceptionnelle du premier contact, en passant par l'accueil & intégration jusqu'à une série d'activités d'engagement interne
• Planifier et participer activement à des activités et événements internes et externes sur les campus
• Faire des présentations convaincantes et animer des ateliers engageants pour promouvoir nos opportunités et notre marque employeur
• Renforcer et développer les partenariats avec les écoles et les associations étudiantes à travers le Canada
• Représenter et promouvoir RONA lors d'événements sur les campus et des salons de l'emploi, ce qui peut nécessiter une possibilité de voyager pour des événements

Les compétences que nous recherchons :

• Diplôme universitaire en Ressources Humaines, ou dans un autre domaine pertinent, ou toute combinaison de formation et d'expérience jugée pertinente pour le rôle
• Expérience en recrutement sur campus ou dans une industrie connexe
• Expérience avec Workday en tant que système ATS et SIRH (un atout)
• Bilinguisme requis en français et en anglais. Nécessité d’interagir sur une base régulière avec une clientèle anglophone et des collègues partout au pays.
• Être orienté vers les solutions et apporter des idées créatives
• Capacité démontrée de conseiller, d'influencer et de créer des relations d'affaires
• Solides compétences en communication verbale et écrite
• Être à l’aise de gérer plusieurs priorités dans un environnement rapide et changeant
• Joueur d'équipe éprouvé et travaillez en collaboration avec les parties prenantes clés

En travaillant chez RONA, vous bénéficierez de nombreux avantages comme :

• Un centre de conditionnement physique, des activités sportives et des douches
• Un centre de la petite enfance pouvant accueillir 78 enfants
• Une cafétéria avec un menu de qualité cuisiné par un chef dédié, des options santé, ainsi que des stations de café Brûleries FARO et Tim Hortons
• Des rabais exclusifs aux employé(e)s, en plus d’un rabais de 10 % en magasin (dans toutes les enseignes de RONA)
• Des avantages sociaux : régime de retraite, primes annuelles, programme d’encouragement aux études, etc.
• Des bornes de recharge pour voitures électriques
• La possibilité d’évoluer au sein de l’organisation
• Un environnement de travail inclusif et sécuritaire
• Une sensibilité à l’équilibre travail-vie personnelle
• Un employeur engagé dans sa communauté
• Et plus encore!

RONA est déterminée à encourager la diversité et l’inclusion. Nous étudions la demande d’emploi de l’ensemble des candidat(e)s qualifié(e)s, sans égard à leur race, couleur, religion, orientation sexuelle, genre, nationalité d’origine, âge, handicap ou tout autre statut protégé.