Conseiller ou conseillère; Absences, temps et main-d'œuvre; Transformation des ressources humaines

Job Type : Permanent

Work Model : Hybride

Reference code : 127472

Primary Location : Toronto, ON

All Available Locations : Toronto, ON; Calgary, AB; Halifax, NS; Montréal, QC; Vancouver, BC

Our Purpose

At Deloitte, we are driven to inspire and help our people, organization, communities, and country to thrive. Our Purpose is to build a better future by accelerating and expanding access to knowledge.

Purpose defines who we are and gives us reason to exist as an organization.

By living our Purpose, we will make an impact that matters.

• Learn from deep subject matter experts through mentoring and on the job coaching
• Be encouraged to deepen your technical skills whatever those may be.
• Partner with clients to solve their most complex problems

À quoi ressemblera votre journée type

À titre de professionnel ou de professionnelle d’Oracle HCM, vous ferez partie d’une équipe composée de professionnels de partout au Canada.

Votre responsabilité principale sera d’interagir directement avec les clients, d’analyser leurs problèmes liés aux technologies de gestion des RH et d’élaborer des solutions efficaces.

Vous devez avoir des connaissances approfondies des fonctionnalités infonuagiques d’Oracle HCM, ainsi que d’excellentes connaissances sur les processus relatifs à la gestion des absences, du temps et de la main-d’œuvre.

En outre, vous serez responsable de créer des documents de conception fonctionnelle, de configurer des systèmes, d’effectuer des tests exhaustifs pour vérifier l’exactitude et les fonctionnalités, et d’élaborer des modèles de soutien pour répondre aux besoins d’affaires actuels et futurs.

Vous soutiendrez l’ensemble du cycle de vie de la mise en œuvre de projets d’Oracle HCM afin de gérer efficacement les besoins de nos clients.

Renseignements sur l’équipe

Le groupe canadien de Transformation des ressources humaines Oracle (Oracle HRT) de Deloitte est une équipe en pleine croissance qui compte 75 conseillers répartis dans l’ensemble du pays.

En collaboration avec plus de 2 500 conseillers HCM à l’échelle mondiale, nous offrons fièrement des services à notre clientèle au Canada et partout dans le monde.

Nous sommes reconnus par les analystes sectoriels comme le chef de file mondial de la transformation des RH et par Oracle comme son partenaire HCM numéro un.

Nous accordons une grande importance à l’apprentissage et au perfectionnement. Notre équipe compte des conseillers spécialisés dans tous les aspects de la gestion des ressources humaines : gestion des absences, avantages sociaux, rémunération, ressources humaines, paie, recrutement et gestion des talents.

Tout au long de notre carrière, nous sommes également formés sur les outils et méthodologies de projet de Deloitte. Nous travaillons dans des environnements dynamiques et stimulants au sein d’un Cabinet qui nous aide à donner le meilleur de nous-mêmes.

Assez parlé de nous, parlons de vous

• De cinq à sept ans d’expérience liée à la mise en œuvre d’Oracle HCM Absence Cloud et d’Oracle Time and Labor. Expérience liée à la configuration des modules de gestion des absences, du temps et de la main-d’œuvre d’Oracle pour répondre à des exigences d’affaires précises, notamment la création de plans d’absence, la définition des types d’absences, la configuration des règles liées à l’entrée des heures et la personnalisation des flux de travail liés aux approbations.
• Expérience liée à la mise en œuvre d’Oracle Absence Cloud et d’Oracle Time and Labor pour l’ensemble du cycle de vie du projet et dans le respect des lois canadiennes.

Idéalement, expérience de travail auprès d’un client syndiqué.

• Compréhension de la manière dont les modules Oracle Absence et OTL s’intègrent à d’autres modules, notamment ceux de la paie, des ressources humaines et de la gestion de projet.
• Communication efficace avec les clients pour comprendre leurs exigences et adapter les configurations des systèmes en conséquence.
• Excellentes compétences de gestion du temps et capacité de gérer efficacement de nombreuses tâches tout en les classant par ordre de priorité, même dans des situations où les priorités peuvent évoluer.
• Capacité de travailler avec les autres membres de l’équipe dans le cadre d’un projet et au sein de l’organisation.
• Capacité de se déplacer sur les sites des clients.
• Capacité de travailler en fonction des fuseaux horaires des clients pour offrir du soutien en dehors de notre fuseau horaire.
• Atouts : certification Oracle Absence Management Cloud ou Oracle Time and Labor Cloud.

Rémunération totale

L’échelle salariale pour ce poste est de 57,000 $ à 102,000 $. Certaines personnes peuvent être admissibles à notre programme de prime.

Sur le plan salarial, Deloitte se concentre sur l’équité et la compétitivité. Nous établissons régulièrement des comparaisons aux données de référence du marché établies pour divers postes, secteurs, cibles et niveaux.

Notre approche est fondée sur l’importance de reconnaître les forces et les contributions uniques de chaque personne et de récompenser celle-ci pour la valeur qu’elle apporte.

La rémunération totale offerte par Deloitte s’étend bien au-delà des programmes traditionnels de rémunération et d’avantages sociaux et est conçue pour reconnaître les contributions des employés, favoriser le mieux-être personnel et soutenir la croissance du Cabinet.

En plus d’un salaire de base concurrentiel et de possibilités de rémunération variable, nous offrons un large éventail d’initiatives qui nous distinguent en tant qu’organisation axée sur les gens.

Voici quelques exemples représentatifs : une couverture de 4 000 $ par année pour du soutien en santé mentale, un compte de dépenses personnelles flexible de 1 300 $, plus de 38 jours de congé (dont 10 journées de fermeture à l’échelle du Cabinet, appelées les Journées Deloitte ), des formules de travail à la carte et une structure de travail hybride.

Our promise to our people : Deloitte is where potential comes to life.

Be yourself, and more.

We are a group of talented people who want to learn, gain experience, and develop skills. Wherever you are in your career, we want you to advance.

You shape how we make impact.

Diverse perspectives and life experiences make us better. Whoever you are and wherever you’re from, we want you to feel like you belong here.

We provide flexible working options to support you and how you can contribute.

Be the leader you want to be

Some guide teams, some change culture, some build essential expertise. We offer opportunities and experiences that support your continuing growth as a leader.

Have as many careers as you want.

We are uniquely able to offer you new challenges and roles and prepare you for them. We bring together people with unique experiences and talents, and we are the place to develop a lasting network of friends, peers, and mentors.

The next step is yours

At Deloitte, we are all about doing business inclusively that starts with having diverse colleagues of all abilities. Deloitte encourages applications from all qualified candidates who represent the full diversity of communities across Canada.

This includes, but is not limited to, people with disabilities, candidates from Indigenous communities, and candidates from the Black community in support of living our values, creating a culture of Diversity Equity and Inclusion and our commitment to our AccessAbility Action Plan , Reconciliation Action Plan and the BlackNorth Initiative .

We encourage you to connect with us at [email protected] if you require an accommodation for the recruitment process (including alternate formats of materials, accessible meeting rooms or other accommodations) or indigenouscareers@deloitte.

ca for any questions relating to careers for Indigenous peoples at Deloitte (First Nations, Inuit, Métis).

By applying to this job you will be assessed against the Deloitte Global Talent Standards. We’ve designed these standards to provide our clients with a consistent and exceptional Deloitte experience globally.

Deloitte Canada has 30 offices with representation across most of the country. We acknowledge our offices reside on traditional, treaty and unceded territories as part of Turtle Island and is still home to many First Nations, Métis, and Inuit peoples.

We are all Treaty people.