Entry level banking Jobs in Kamloops, BC

Nous bâtissons une banque axée sur les relations pour un monde moderne. Nous recrutons des professionnels talentueux et passionnés qui ont à cœur de faire ce qu’il faut pour nos clients.

À la Banque CIBC, nous misons sur vos forces et vos ambitions pour vous donner le pouvoir d’agir. Les membres de notre équipe disposent de ce dont ils ont besoin pour apporter une contribution significative et être valorisés, à la fois pour ce qu’ils sont et ce qu’ils font.

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Tâches du titulaire

À titre de directeur(rice) principal(e) et chef d’équipe, Services bancaires aux PME, vous serez responsable de créer, former et diriger une équipe de directeurs relationnels, de conseillers PME et/ou de conseillers associés PME afin de répondre aux besoins liés aux activités de nos clients d’affaires ayant des besoins complexes et de générer la croissance en offrant des conseils/services pour une vaste gamme de produits bancaires d’entreprise. Avec votre équipe, vous serez responsable de la croissance du portefeuille des clients des Services bancaires aux PME en développant de façon proactive de nouvelles occasions d’affaires, de crédit et de gestion de trésorerie dans la collectivité, y compris la gestion du crédit de bout en bout, afin d’atteindre ou de dépasser les objectifs financiers. En prenant en considération ce qui est important pour nos clients, vous assurerez que nous leur offrons des conseils ainsi que les produits et les solutions appropriés pour atteindre leurs objectifs d’affaires. Vous serez responsable de développer une équipe compétente et motivée grâce à une gestion proactive des compétences, créerez un milieu de travail positif, assurerez l’efficacité des opérations, des processus, des contrôles et de la conformité, et ferez la promotion de la Banque CIBC afin d’établir une solide réputation sur le marché, ce qui se traduira par une expérience client supérieure et une croissance qui surpassera celle de nos pairs.

Comment réussir

• Leadership – Fournir un leadership actif et du coaching pratique à une équipe de directeurs relationnels, de conseillers PME et/ou de conseillers associés PME dans l’exécution et la gestion des relations clients, y compris l’exécution des solutions de crédit et de gestion de trésorerie. Créer un environnement qui favorise une culture relationnelle exceptionnelle, favorise les comportements de partenariat et tire parti de l’expertise et des connaissances des personnes en matière de services bancaires aux PME afin d’offrir à nos clients un service hors pair et une gestion intégrée de la relation. Renforcer les capacités individuelles et de l’équipe pour veiller à ce que les employés soient en mesure de remplir leur fonction, y compris, entre autre, les compétences en matière de crédit.

• Gestion relationnelle – Établir de nouvelles relations avec la clientèle au moyen d’activités de développement des affaires en tirant parti des sources de références, des clients actuels et des centres d’influence. Surveiller et gérer activement ces relations en comprenant parfaitement les objectifs et les besoins de l’entreprise du client. Diriger les activités de développement des affaires et représenter directement la Banque CIBC dans la collectivité pour veiller à ce que les relations soient établies, solidifiées et favorisées. Assister et participer à des foires commerciales, à des séminaires, à des dîners et à des activités communautaires.

• Collaboration – Soutenir une culture de collaboration à l’échelle de la communauté des centres bancaires et avec les partenaires internes afin d’offrir le meilleur de la Banque CIBC aux clients pour soutenir leurs objectifs financiers. S’engager à établir un profil dans le monde des affaires local afin de tirer parti de ce profil dans le cadre de relations de travail efficaces avec les nouveaux clients et les clients actuels ainsi que les partenaires internes.

• Gestion du risque de crédit – Assurer un contrôle préalable approprié et une gestion de la qualité et du risque de crédit dans les limites des paramètres actuels du segment et détecter rapidement les dossiers qui se détériorent. Gérer toutes les opérations à l’interne et avec les clients conformément aux normes prescrites par les politiques et procédures de la Banque CIBC. Agir à titre de point de contact pour les soumissions à un autre palier d’intervention pour résoudre les problèmes liés aux clients et au crédit avec les partenaires internes, au besoin.

Vos attributs

• Vous êtes un leader audacieux et authentique. Vous êtes passionné(e) par le perfectionnement et le coaching afin de faire valoir les membres de votre équipe, ayant de l’expérience dans la gestion d’équipes diversifiées et hautement performantes.

• Vous faites preuve d’expérience en services bancaires aux entreprises ou en banque commerciale, en structuration du crédit et gestion de trésorerie, et détenez des compétences prouvées en développement des affaires et à vos connaissances approfondies en gestion du risque et de gestion de portefeuille de crédit.

• Vous accordez la priorité aux clients. Vous avez des compétences bien développées en gestion des clients et des relations. Vous communiquez en fonction de notre raison d’être pour trouver les bonnes solutions.

• Vous agissez comme un propriétaire. Vous vous épanouissez quand vous pouvez prendre de l’initiative, dépasser les attentes et produire des résultats.

• Vous avez un profil établi dans le monde des affaires local. Vous connaissez le marché diversifié et les besoins des entreprises locales.

• Vous avez obtenu un grade/diplôme de premier cycle en administration des affaires, en finance, en comptabilité ou dans un domaine connexe.

• Vous êtes capable de servir les clients de la collectivité en français et en anglais.

• Les valeurs vous tiennent à cœur. Vous restez vous-même au travail et vous incarnez nos valeurs de confiance, de travail d’équipe et de responsabilisation.

Ce que la Banque CIBC vous offre

À la Banque CIBC, vos objectifs sont une priorité. En fonction de vos forces et de vos ambitions en tant qu’employé, nous nous efforçons de créer des occasions qui vous permettront d’exploiter votre potentiel. Notre objectif est de vous offrir une carrière, pas uniquement un chèque de paie.

• Nous nous efforçons de vous récompenser de façon personnalisée et pertinente, notamment en vous offrant un salaire concurrentiel, une rémunération au rendement, des avantages bancaires, l’adhésion à un programme d’avantages sociaux*, à un régime de retraite à prestations déterminées* et à un régime d’achat d’actions par les employés, des vacances, du soutien pour votre bien-être et Créateur de moments, notre programme social de reconnaissance basé sur des points.

• Grâce à nos espaces et à nos outils technologiques, il devient facile de réunir les grands esprits pour créer des solutions novatrices qui améliorent les choses pour nos clients.

• Nous favorisons une culture qui encourage l’expression de vos ambitions au moyen d’initiatives comme la journée Raison d’être, une journée de congé payé dont vous pouvez profiter pour investir dans votre croissance et votre perfectionnement.

* Sous réserve des modalités du régime et du programme

Ce que vous devez savoir

• La Banque CIBC s’est engagée à créer un milieu de travail intégrateur où tous les membres de l’équipe et les clients se sentent à leur place. Nous recherchons des candidats dotés d’un large éventail de compétences et offrons une expérience accessible aux candidats. Si vous avez besoin d’une solution d’adaptation, écrivez à .

• La Banque CIBC s’engage à faire preuve de clarté dans le cadre de son processus d’embauche. Tous les affichages visent à pouvoir des postes pour lesquels nous recrutons activement, à moins d’avis contraire.

• Vous devez être légalement admissible à travailler au Canada dans les lieux précisés ci-dessus et, s’il y a lieu, détenir un permis de travail ou d’études valide.

• Nous pourrions vous demander de remplir une évaluation fondée sur les attributs et d’autres tests de compétences (comme la simulation, la programmation, la maîtrise du français)

• Nous utilisons des outils d’intelligence artificielle pendant le processus de recrutement. Notre objectif pour le processus de demande est d’en apprendre davantage sur vous et sur tout ce que vous avez à offrir, et de vous donner l’occasion d’en apprendre davantage sur nous.

Lieu de travail

Kamloops-Victoria and Third

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​Type d’emploi

Permanent

Heures de travail hebdomadaires

37.5

Compétences

Analyse de données, Coaching, Communication, Consultation financière, Développement d'entreprise, Entreprises, Établissement du budget, Gestion des personnes, Gestion d’équipe, Leadership, Mentorat, Objectifs stratégiques, Planification de la gestion, Relations avec la clientèle, Résolution de problèmes en groupe, Service client, Services bancaires aux bancaires