Conseillère ou conseiller en développement de la recherche

Numéro d'offre

14970

Période d'affichage

Du 10-10-2024 au 20-10-2024

Lieu de travail

Faculté des sciences sociales

Pavillon Charles-De Koninck

Ville de Québec

Environnement de travail

Située au cœur de la Capitale-Nationale, l’Université Laval se distingue par son dynamisme, son innovation et son excellence en matière de recherche scientifique et d’enseignement supérieur.

Première université francophone d’Amérique du Nord, elle a formé à ce jour plus de 335 000 personnes. L’Université Laval, c’est près de 10 000 employées et employés qui œuvrent quotidiennement à la réalisation de sa mission.

Statut / Admissibilité

Affectation temporaire ou contrat temporaire

Ouvert à tous

Détails du poste

Classe 7

Échelle de traitement : 62 210$ à 106 274$

Code du poste : 71412

Date d'entrée en fonction : Dès que possible

Durée du contrat : Un an avec possibilité de renouvellement

Description de fonction

Conseillère ou conseiller en développement de la recherche

Exigences normales

Sous réserve de l’appréciation des compétences, toute combinaison de scolarité et d’expérience jugée équivalente et pertinente pourra être considérée.

Scolarité et expérience

Grade universitaire de 1er cycle dans une discipline appropriée et quatre (4) années d'expérience pertinente.

Grade universitaire de 2e cycle dans une discipline appropriée et deux (2) années d’expérience pertinente

Description du poste

La Faculté des sciences sociales est composée de cinq départements (anthropologie, économique, relations industrielles, science politique, sociologie) et trois écoles (psychologie, études internationales ainsi que travail social et criminologie).

Elle compte plus de 6500 personnes étudiantes, 250 membres du corps professoral et enseignant et 95 membres du personnel administratif.

Les étudiantes et étudiants étant au cœur des préoccupations de la Faculté, celle-ci accorde une importance particulière aux services qui leur sont offerts.

Pour un aperçu des principales activités menées au sein de la Faculté, n’hésitez pas à consulter son rapport annuel 2021-2022.

Sous l’autorité de la vice-doyenne à la recherche et en collaboration avec les autres membres de l’équipe, la personne sélectionnée occupera les principales responsabilités suivantes :

• Conseille et assiste les chercheurs pour les questions techniques et administratives concernant les projets en cours (voit à l'application des règles administratives des organismes subventionnaires, informe les chercheurs sur le processus de transfert de fonds interinstitutionnel, confirme l’admissibilité continue des chercheurs auprès des organismes, etc.);
• Accompagne les professeurs / chercheurs dans la préparation des demandes de subvention ou de contrat, en effectue la relecture et procède à leur approbation (s’assure que celles-ci respectent les règles des organismes subventionnaires et celles de l’institution);
• Effectue une veille scientifique, identifie des occasions de financement alternatives et fait suivre l’information aux professeurs;
• Conseille et assiste les professeurs / chercheurs et la direction dans la création et le suivi des projets structurants (Chaire de recherche, Chaire de leadership en enseignement, partenariat de recherche, etc.);
• Analyse des statistiques pour le rapport annuel ou le rapport d’activités;
• Contribue à la promotion de la recherche à la FSS et participe à l’organisation d’événements (activité de reconnaissance pour les chercheurs de la FSS, atelier d’information, etc.
• en collaboration des directions des communications;
• S’implique dans les rencontres de direction et d’autres instances universitaires portant sur le développement de la recherche;
• Conseille la direction dans l’élaboration ou la mise à jour de politiques facultaires en recherche.

Vos conditions d'emploi

Positionnement salarial concurrentiel déterminé en vertu des échelles salariales, selon l’expérience pertinente reconnue et la scolarité.

• Régime de retraite à prestations déterminées des plus concurrentiels, incluant des cotisations de l’employeur de l’ordre de 9,5% et employé de 8,8%
• Programme d’assurances collectives : santé, maladie (courte et longue durée), vie, médicament et voyage
• 23 jours de vacances annuellement en plus des congés fériés du 24 décembre au 2 janvier inclusivement
• Horaire d’été allégé
• Horaire flexible de 35h / semaine
• Programme de conciliation travail et vie personnelle
• Environnement de travail propice au développement professionnel
• Possibilité de financement pour entreprendre des études
• Campus et complexe sportif favorisant les saines habitudes de vie

Équité, diversité et inclusion

Valorisant l’équité, la diversité et l’excellence, l’Université Laval s’engage fermement à offrir à l’ensemble de son personnel un milieu de travail et de vie empreint d’une culture inclusive.

Pour l’Université Laval, la diversité est source de richesse et nous encourageons les personnes qualifiées de toute origine, tout sexe, orientation sexuelle, identité ou expression de genre ainsi que les personnes handicapées à présenter leur candidature.

L’Université Laval souscrit également à un programme d'accès à l'égalité en emploi pour les femmes, les membres d’une minorité visible ou ethnique, les personnes autochtones et les personnes handicapées.

Veuillez noter que des mesures d’adaptation des outils de sélection peuvent être offertes aux personnes handicapées en fonction de leurs besoins, et ce, en toute confidentialité.

Conformément aux exigences de l’immigration canadienne, la priorité sera accordée aux personnes qualifiées ayant le statut de citoyen canadien ou de résident permanent.

Candidatures

Les personnes salariées intéressées doivent soumettre leur candidature en cliquant sur le bouton postuler et joindre dans un seul fichier une lettre de présentation ainsi qu'un curriculum vitae récent.

Pour information complémentaire ou si vous souhaitez obtenir des mesures d’adaptation, communiquez avec Séverine Andrée Aimée Bornand au [email protected].

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