Description du poste
En tant que Directrice des Ressources Humaines, vous serez responsable de la gestion et de l'optimisation de l’ensemble des processus RH au sein de l'entreprise.
Vous jouerez un rôle clé dans le développement de stratégies visant à attirer, retenir et motiver les talents tout en veillant à créer un environnement de travail respectueux et performant.
Responsabilités principales :
- Élaborer et mettre en œuvre la stratégie RH en alignement avec les objectifs globaux de l'entreprise.
- Gérer l'ensemble des processus de recrutement, de l'analyse des besoins à l'intégration des nouveaux employés.
- Superviser la gestion des talents, la formation et le développement des compétences des employés.
- Conseiller la direction et les gestionnaires sur les meilleures pratiques RH, notamment en matière de gestion des performances, de résolution de conflits, et de gestion de la diversité.
- Garantir la conformité avec les lois et régulations du travail en vigueur.
- Développer et maintenir des programmes de bien-être et de gestion de la santé au travail.
- Mettre en place et superviser des processus d'évaluation et de révision salariale, ainsi que des programmes d'incitation et de reconnaissance.
- Piloter la communication interne et favoriser un climat de travail positif et collaboratif.
- Assurer la gestion de la paie et des avantages sociaux.
- Gérer les relations avec les syndicats, si applicable.
Exigences du poste :
- Diplôme universitaire en ressources humaines, gestion, psychologie du travail ou domaine connexe.
- Minimum de 5 années d'expérience en gestion des ressources humaines, dont au moins 2 années à un poste de direction.
- Connaissance approfondie des lois du travail et des meilleures pratiques RH.
- Excellentes compétences en communication et en gestion des relations interpersonnelles.
- Aptitude à prendre des décisions stratégiques et à gérer des situations complexes.
- Sens de l'écoute, capacité d’adaptation et esprit d’équipe.
- Maîtrise des outils informatiques (suite Microsoft Office, logiciels RH).
- La certification CRHA (ou équivalent) est un atout.
Ce que nous offrons :
- Un environnement de travail stimulant et collaboratif.
- Des opportunités de développement et de formation continue.
- Un salaire compétitif et un ensemble d'avantages sociaux attrayants.
- Un poste stratégique avec une grande autonomie et des responsabilités variées.
Directrice des ressources humaines
En tant que Directrice des Ressources Humaines, vous serez responsable de la gestion et de l'optimisation de l’ensemble des processus RH au sein de l'entreprise. Gérer l'ensemble des processus de recrutement, de l'analyse des besoins à l'intégration des nouveaux employés. Superviser la gestion des t...
Directeur(trice) des ressources humaines
RESPONSABILITÉSTâches ressources humainesAssister le directeur général et les autres gestionnaires dans la gestion des ressources humaines, y compris la planification de la main-d'oeuvre, le recrutement, la gestion de la performance, les évaluations de rendement, les tâches assignées, le développeme...
Coordonnateur des ressources humaines
Veiller à l'implantation, la compréhension et l'application des outils en gestion des ressources humaines;. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en pla...
Agent(e) de la gestion du personnel- Ressources Humaines Dotation (P-2324-0188)
Personne qui conçoit, analyse, évalue et fournit les techniques professionnelles du secteur des ressources humaines dans le but de garantir un rendement optimal. Baccalauréat en sciences de l’administration, gestion des ressources humaines, relations industrielles ou une autre discipline universitai...
Directeur(trice) des ressources humaines
Le ou la directeur(trice) des ressources humaines assiste le directeur général dans ses fonctions administratives et la gestion des ressources humaines de l'hôtel tout en respectant les normes établies par Les services d’hospitalité RIMAP. Le ou la directeur(trice) des ressources humaines est respon...
Directeur, Directrice Ressources Humaines
Relevant du Président, vous orchestrez les activités des ressources humaines de l’entreprise et prenez une part active aux différents projets et initiatives organisationnels. Proposer des améliorations, des initiatives et plans d’action dans l’alignement des objectifs de l’organisation;. Développer ...
Directeur.trice des ressources humaines
En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systé...
Généraliste des ressources humaines
Robert Half est la première et la plus grande firme de solutions de gestion des talents spécialisées au monde, qui met en relation des chercheurs d'emploi hautement qualifiés avec des opportunités au sein de grandes entreprises. Aider à l'élaboration et à la mise en œuvre des politiques de ressource...
Conseiller re en gestion des ressources humaines
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Responsable des ressources humaines
Vous êtes responsable de la gestion des ressources humaines au sein de l'organisation, garantissant ainsi la satisfaction des besoins en personnel et la réalisation des objectifs liés à la rémunération et au travail. Apporter un soutien stratégique à l'organisation en matière de ressources humaines....