Technicien-ne à la paie

Poste de Technicien(ne) à la paie - Salaire compétitif

Nous sommes à la recherche d'un(e) technicien(ne) à la paie dynamique et rigoureux(se) pour se joindre à notre équipe. Ce poste requiert une excellente connaissance de la paie et des normes du travail .

Un beau défi vous attends une grandre entreprise de Québec!

Avantages

Avantages : Avantae :

Avantae :

Assurance maladie et dentaire + Télémédecine après 3 mois de probation;

Programme REER avantageux

Programme d'aide aux employés;

Club social

2 jours de télétravail

Congé de maladie

Responsabilités

Responsabilités :

• Calculer et valider la paie pour environ 550 employés, y compris la paie CCQ conformément aux normes de la CCQ et la paie hors CCQ toutes les deux semaines;
• S'occuper des entrées de temps dans le système;
• S'assurer de la conformité avec les normes du travail;
• Procéder aux saisies et calculer la paie complète;
• Imprimer les différents registres ou les transmettre de manière informatique;
• Transférer les écritures;
• Fermer les périodes;
• Répondre aux questions des superviseurs et des employés concernant la paie et procéder aux corrections si nécessaire;

Assurer la saisie des données pour les nouveaux employés.

Qualifications

Profil recherché :

• Diplôme d'études collégiales en administration ou dans un domaine connexe;
• 5 ans d'expérience dans un poste similaire;
• Bonne connaissance de la suite Office;
• Autonomie et sens de l'organisation;

Capacité à gérer les priorités et à travailler dans un environnement rapide et en constante évolution.

Si vous êtes passionné(e) par la paie et que vous êtes prêt(e) à relever ce défi, nous vous invitons à postuler dès maintenant pour ce poste de technicien(ne) à la paie.

Sommaire

Pour postuler, vous pouvez me faire parvenir votre candidature à mon courriel à [email protected] ou sur le site officiel de Randstad au www.

randstad.ca. De plus, sachez que je demeure disponible si vous désirez communiquer avec moi au 581-397-8044 Au plaisir !

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu.

En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires / non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi.

Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.

ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.