Paie Offres d'emploi - Gatineau, QC

Paie-Maitre
Gatineau
Role permanent
Possibilite de teletravail
75-90K$

Vous êtes un expert de la paie dans le secteur de la construction ? Ce défi de haut niveau est fait pour vous !

Nous recherchons actuellement un Maître de paie chevronné, possédant une expertise pointue des réglementations de la construction au Québec et en Ontario.

Vos responsabilités :

Gérer l’intégralité du cycle de paie pour un volume moyen de 100 employés syndiqués.
Assurer la conformité rigoureuse aux normes et lois de l’industrie de la construction (CCQ, normes ontariennes, etc.).
Agir à titre de personne-ressource pour les employés répartis sur les deux provinces.

Profil recherché :

Expérience : 6 à 10 ans dans un rôle similaire (paie multi-provinciale en construction).
Expertise légale : Maîtrise obligatoire des lois du travail et des conventions collectives en Ontario et au Québec.
Bilinguisme : Français et anglais fonctionnels (échanges quotidiens avec l'Ontario/employes hors Quebec requis).

Note : Seules les candidatures répondant à l'ensemble de ces critères seront contactées.

Avantages
- 4 semaines de vacances
- assurances collectives
- fond de pension
- possibilite de teletravail apres la periode de probation
- bel environnement de travail

Responsabilités
- Gérer l’intégralité du cycle de paie pour un volume moyen de 100 employés syndiqués.
- Assurer la conformité rigoureuse aux normes et lois de l’industrie de la construction (CCQ, normes ontariennes, etc.).
- Agir à titre de personne-ressource pour les employés répartis sur les deux provinces.

Qualifications
- 3 a 5 ans d'expérience sur un poste similaire
- Bilingue (anglais et francais fonctionnel)
- DEC comptabilité ou équivalent
RÉSUMÉ

Sommaire
Intéressé à rejoindre cette équipe dynamique et professionnelle ? Faites-moi parvenir votre candidature au450.560.1765

Ce poste ne vous rejoint pas, mais vous recherchez un emploi en comptabilité, communiquez avec moi par téléphone au 450.560.1765 nous pourrons discuter de vos ambitions.

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.