Rejoignez une entreprise de pointe dans le secteur manufacturier, spécialisée dans la production de solutions de câblage avec plus de 100 ans d'innovation et leader dans son domaine. Elle recherche un(e) technicien(ne) paie dédié(e) pour renforcer son équipe et contribuer à sa croissance continue. Principales responsabilités :
- Gérer la paie bimensuelle pour tous les employés
- Réaliser les écritures de fin de mois et de fin d'année
- Effectuer le versement des cotisations du fonds de pension, du syndicat et de l'assurance collective
- Participer activement au processus de recrutement, de la sélection des candidats à leur intégration
- Servir de point de contact et assurer la mise à jour des informations dans le système intégré MPower (Workday)
- Présenter aux nouveaux employés les termes et conditions de leur emploi pour assurer une transition fluide
- Maintenir à jour les dossiers
- Gérer et administrer les dossiers d'invalidité, y compris les absences pour motifs personnels et les cas liés à la santé et sécurité au travail (SST)
- Mettre à jour le plan de formation conformément aux exigences de la Loi 90
- Autres tâches connexes
Avantages du poste :
Possibilité de télétravailREER avec participation employeurAssurances à 60% après probation (yeux, médical, dentaire, vie, etc.)Télémédecine disponible3 semaines de vacances, possibilité de 4Entreprise à l'avant-garde de l'industrie et appartenant à un grand groupeCadre de travail stimulant et propice à l'évolution professionnelleOpportunités de formation continueEnvironnement professionnel respectueux et collaboratifExigences du poste :
DEC en Ressources Humaines, Comptabilité ou domaine pertinent requisMinimum de trois ans d'expérience en ressources humaines, paie ou comptabilitéExpérience dans le secteur manufacturier syndiqué est un atoutMaîtrise du français et de l'anglais (écrit et oral) indispensableExcellente connaissance de la suite MS OfficeCapacité à gérer les priorités avec rigueur, discrétion et minutie