Directeur restauration Offres d'emploi - Québec, QC

Directeur des finances
Poste Permanent
Ville de Québec

Êtes-vous un·e leader passionné·e par le domaine de la finance et comptabilité, cherchant à avoir un impact stratégique et opérationnel réel au sein d'une entreprise québécoise en pleine croissance florissante ?

Nous sommes actuellement à la recherche d'un·e Directeur·rice des finances hautement qualifié·e pour rejoindre les rangs de l'un de nos clients les plus innovants, basé dans la magnifique ville de Québec . (facilement accessible)

Avantages
Les avantages du rôle de Directeur des finances -Ville de Québec, poste permanent sont nombreux:

• Salaire de base très compétitif situé entre 120 et 140k .
• Programme de bonis annuels attractif basé sur les performances globales de l'entreprise.
• Horaire de travail standard de 40 heures par semaine offrant une très grande flexibilité à l'employé·e.
• Modèle de travail hybride avantageux permettant de 1 à 2 jours de télétravail par semaine.
• Régime d'assurances collectives complet et rassurant, assumé à 50 % par l'employeur.
• Programme de REER collectif.
• Quatre (4) semaines de vacances annuelles pour favoriser un excellent équilibre entre le travail et la vie personnelle.
• Environnement de travail moderne situé au cœur de Québec.

Responsabilités
Les responsabilités du rôle de Directeur des finances-Ville de Québec, poste permanent sont:

• Coordonner les activités liées à la comptabilité et assurer le bon déroulement des opérations financières quotidiennes.
• Mobiliser, encadrer et accompagner l'équipe de finance et comptabilité dans l’atteinte des objectifs et le développement de bonnes pratiques d'affaires.
• Assurer l’exactitude, la conformité et l’intégrité de l’information financière produite par le département.
• Participer activement à la préparation rigoureuse des budgets annuels, des prévisions et des analyses financières complexes.
• Produire, analyser et suivre différents indicateurs de performance (KPIs) permettant d’appuyer efficacement les décisions stratégiques de la direction.
• Identifier des opportunités d’amélioration continue et contribuer activement à l’optimisation des processus internes.
• Collaborer en toute transparence avec les divers départements opérationnels afin d’assurer une bonne circulation de l’information.
• Participer aux projets corporatifs de croissance de l'entreprise, incluant les processus d'acquisitions et les nouvelles stratégies de financement.
• Superviser les audits de fin d'année fiscale et veiller au respect strict des normes comptables en vigueur.
• Gérer les flux de trésorerie et soutenir la direction dans l'analyse de la rentabilité de l'organisation.

Qualifications
Les exigences du rôle de Directeur des finances -Ville de Québec, Poste permanent sont les suivantes:

• Posséder entre cinq (5) et sept (7) années d'expérience pertinente dans un rôle de comptable ou contrôleur en finance et comptabilité.
• Détenir le titre professionnel de CPA (Comptable Professionnel Agréé), considéré comme un fort atout pour ce rôle.
• Démontrer un bilinguisme fonctionnel (français et anglais), avec un niveau d'anglais adéquat pour soutenir la croissance nord-américaine de l'organisation.
• Expérience préalable démontrée dans la supervision, la mobilisation et le mentorat d'une équipe comptable multidisciplinaire.

Sommaire
Pour manifester votre intérêt, vous pouvez me contacter :
Annie-Pier Bouchard au 418.572-5512
Directrice, services professionnels
Annie-Pier.Bouchard@randstad.ca
www.randstad.ca

Vous n'êtes pas prêt à postuler, ou vous avez des questionnements en lien avec votre cheminement de carrière? Vous pouvez me joindre, il me fera plaisir de discuter avec vous de vos aspirations professionnelles et de vous épauler dans vos recherches.

L’humain en tête.

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

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