Gestionnaire Contr le de projet

Division B timent : Reconnuepour ses r alisations d envergure telles que : centres hospitaliersa roports pharmaceutiques coles centres de compostage centres debiom thanisation h tels centres commerciaux b timents historiquesetc.

cette quipe soud e travaillant dans un climat familialapplique avec rigueur le respect de la qualit des budgets et des chanciers.

Pourcontinuer de bien r pondre nos besoins dans un contexte decroissance notamment en lien avec plusieurs projets majeurs denvergure EBC inc.

est la recherche d un(e) Gestionnaire decontrole de projet pour un projet majeurs situ dans la r gion duSaguenayLacStJean.

Relevantfonctionnellement du Directeur Services Projets et relevant oprationnellement du directeur du projet sur lequel vous serrezattitr vous serez responsable de diriger et encadrer l quipe descontr les de projet afin de sassurer que le personnel poss de lescomp tences fonctionnelles et lapproche "d quipe"n cessaires pour soutenir le client et l quipe de projet etinfluencer positivement les r sultats duprojet.

En outre letitulaire de ce poste tablira et maintiendra les bases de contr ledu projet utilis es pour g rer le projet contr ler les changementset valuer les performances en collaborant avec dautres groupesfonctionnels du projet pour suivre les progr s identifier lestendances et les risques et valuer les performances afin desoutenir les d cisions relatives auprojet.

Sous lasupervision du Directeur de Projet le titulaire du poste devrasuperviser l ensemble des activit s de contr le de projets tout aulong de l ex cution des projets soit :

Contrle des co ts : Superviser le suivi des budgets des commis desactuels des encourus et des indicateurs de performances afin degarantir le respect de budgets approuv s et identifier les dpassements potentiels ou les opportunit s d conomies.

Piloter lesateliers d estimation des pr visions d analyse de la consommationde la contingence et d estimation du travail accompli permettant lamise jour des tableaux de flux de co ts et des indicateurs comme lestimation des co ts l ach vement (EAC) estimation du reste faire(ETC) CPI SPI TCPI

• Planification : G rer l quipe de planification afin d assurer l mission deslivrables contractuels. Assurer le d veloppement des ch anciers deprojets ( ch ancier ma tre int gration des ch anciers dessoustraitants ) des planifications 3 semaines des analyses dechemin critique et chemin critique secondaire roadmap et extractiondes informations n cessaires pour alimenter les diff rents niveauxde rapports (hebdomadaire mensuel ex cutif).
• Gestiondes changements : Encadrer l laboration et la mise en uvre desprocessus de contr le des changements pour g rer les modificationsde la port e du projet les carts et les variations.

valuer lesdemandes de changement valuer leur impact sur les objectifs duprojet et communiquer les changements aux partiesprenantes.

• Gestiondes risques : Superviser les activit s et les ateliers d analyse derisques visant identifier valuer et g rer les risques du projet etlaborer les plans d att nuation des risques e d composant en plansd actionsconcrets.
• Contrle de la documentation :
• Reportinget communication : Veiller la qualit des rapports pr par s sur ltat du projet des r sum s ex cutifs et des tableaux de bord pourfournir des mises jour opportunes sur laperformance.

Requirements

• diplme universitaire dans un domaine pertinent tel que la gestion deprojet ou une discipline connexe est requis. Une ma trise ou descertifications en gestion de projet (exemple PMP) est unatout;
• 10ans dexp rience similaire dans un environnement de projet dexcution avec une connaissance d taill e de la planification de lexcution de la gestion des co ts de la gestion de la valeur acquiseet desrapports;
• Bilingue(fran ais etanglais);
• Solidescomp tences informatiques personnelles (suite MS Office) et comptences pertinentes en mati re de logiciels sp cifiques aux contrles deprojets;
• Unfort leadership et des qualit s de "joueur dquipe".
• Excellentescomp tences en communication crite et orale avec la capacit detransmettre des informations techniques sur le projet aux partiesprenantes duprojet;
• Sensde lorganisation avec la capacit de mener plusieurs t ches de frontd tablir des priorit s de prendre des d cisions et de donner desdirectives aux autres pour assurer la qualit des produitslivrables.

Benefits

Informationscontractuelles

Conditions propos espar l quipe EBC

• 4semaines de vacances annuelles;
• horaire flexible horaire r duit ethoraire d t ;
• t l travail offertconciliant travail et viefamiliale;
• programme complet dassurances collectives d s l entr e en poste (volets sant etdentaire pay s par lemployeur);
• REER collectif aveccotisation de l employeur dans un R gime de participation diff r eaux b n fices (RPDB);
• acc s un mdecin virtuel instantan ment (t l m decine)24h / 24;
• programmes de formation etde perfectionnement;
• programme daide aux employ s;
• club social etcomit sant mieux treactifs;
• environnement diversifiinnovant et stimulant;
• entreprise btie sur des valeurs de respect d int grit et de travail bienfait;
• firme reconnue au palmar s desSoci t s les mieux g r es auCanada.
• EXIGENCES Dipl me d tudes secondaires (DES); Minimum 1 an d'exprience en comptabilit ou en administration; Excellent fran ais parlet crit;
• Bonne capacit travailler au sein d une quipe. PROFILRECHERCH Autonomie ; Rigueur ; M thodique ; Sens des responsabilits ;

Organisation ; D brouillardise.