E commerce Jobs in Montreal, QC
- Promoted
Coordonnateur E-Commerce
Randstad CanadaMontréal-Est, Québec, CA- Promoted
Gestionnaire E-commerce
PrestiluxMontreal, QC, Canada- Promoted
Product Director, E-commerce Growth
GlowtifyMontreal, QC, Canada
Spécialiste bilingue, commerce électronique / Bilingual Specialist, E-Commerce
visiqueMontréal, Quebec, CAN- Promoted
Gestionnaire de produit PM commerce lectronique
VideotronMontreal, Canada
Parajuriste – Marques de commerce
Lavery AvocatsMontréal
Responsable technique, Commerce électronique
BRPMontreal, CA-Quebec, Canada
Gestionnaire E-Commerce
DELANLaval, QC, ca- Promoted
Gestionnaire E-Commerce
freelance.caLaval, ca
Représentant / représentante de commerce - commerce de détail
Joaillerie LangevinDelson, QC, CA- Promoted
Développeur E-Commerce - E-Commerce Developer
DAVIDsTEAMont-Royal, QC, Canada- Promoted
Analyste Web, E-Commerce - (Télétravail - Boucherville)
RONAboucherville, QC, Canada
e-commerce Project Manager
DELAN - IT Head HuntersLaval, QC
Gestionnaire Médias Sociaux (E-Commerce) / Social Media Manager (E-Commerce)
JM Agency Inc.Montréal, Other, Canada, H3G1X6- Promoted
Superviseur(e) des Ventes – Commerce de Détail
Village Des ValeursLaval, QC, Canada- Promoted
E-Commerce Photographer
Linen ChestLaval, Quebec, Canada
Salesforce B2B Commerce Architect
VerndaleMontreal, CA
E-Commerce Analyst
Quantum Management ServicesSaint-Laurent- Promoted
Analyste d’affaires E-commerce
Bumper to Bumper CanadaBoucherville, QC, Canada
Oracle Commerce (ATG) Developer
CGIMontréal, CanadaCoordonnateur E-Commerce
Randstad CanadaMontréal-Est, Québec, CA- Quick Apply
Cette entreprise pharmaceutique de premier plan située à Montreal-Est est à la recherche d'un coordonnateur e-commerce.
Informations complémentaires :
Contrat en consultation
Durée du contrat : 12 mois renouvelables.
Date de début : juin 2024
Horaire : (40h / semaine) - Hybride
Matériel technologique fourni
Avantages
Responsabilités
- Voici les responsabilités de ce coordonnateur e-commerce chez ce leader de l'industrie pharmaceutique à Montreal-Est ;
Coordonne avec les partenaires externe / interne les demandes de contenus textes et visuels reliés aux produits de la boutique en ligne, incluant la mise à jour de produits existants.
Valide l’intégrité des données et paramètres des produits sur les diverses plateformes permettant la mise en ligne pour le catalogue et la boutique en ligne.
Responsable du suivi des rapports de gestion des produits du catalogue et de la boutique en ligne.
Participe à la catégorisation des produits du catalogue selon les règles établies.
Collabore dans l’optimisation continue de l’arborescence des produits du catalogue.
Assure la création des sections promotionnelles du catalogue et la catégorisation des produits qui s’y rapportent.
Effectue la gestion des produits saisonniers de la boutique en ligne incluant la validation des réservations d’inventaire et du placement des bons de commande, les suivis avec les équipes d’entrepôt et l’exécution des stratégies de fin de saison.
Responsable de la gestion des codes promotionnels de la boutique en ligne.
Effectue la gestion des commentaires et évaluations du catalogue en ligne.
Effectue toute autre tâche connexe pour supporter l’équipe du commerce en ligne
Participer aux réunions de planification pour saisir les opportunités propres aux marchandisages numériques et aux réunions post mortem pour partager les apprentissages
S’informer continuellement sur les tendances émergentes du marché et définir les opportunités d’amélioration pour la discipline de marchandisage e-commerce de la division pharma
Qualifications
Baccalauréat en marketing, commerce électronique, mathématiques ou tout domaine connexe
Posséder un minimum de 1-2 ans d’expérience technique et fonctionnelle dans le secteur du commerce électronique.
Connaissance du marchandisage en ligne.
Maîtrise de la suite MS Office et Google Analytics.
Capacité à établir de solides relations de travail avec les clients internes, les collègues et les fournisseurs tiers.
Démontre d'excellentes compétences en matière d'établissement des priorités et d'organisation.
Bilingue (français et anglais) écrit et parlé
Être reconnu comme un facilitateur et posséder un esprit analytique, rigoureux et systématique.
Connaissance du système AS400 un atout
Maîtrise de Photoshop un atout
Sommaire
Alain Rudakenga
Directeur de comptes
Randstad Digital
438.304.3592
Randstad Digital s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires / non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Digital s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à [email protected] pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires / non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
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