Répartiteur-trice, 15h à 23h30

Titre : Dispatcher

Secteur d'activité : Trucking et Warehousing

Lieu de travail : Montréal-Est

Une entreprise de camionnage et d'entreposage en pleine croissance, qui offre des services de transport, d'entreposage et de logistique, agrandit actuellement son équipe d'exploitation et est à la recherche d'un répartiteur pour le quart de travail du soir.

Avez-vous de l'expérience en répartition sur les routes du Québec ? Vous avez de l'expérience avec les chargements LTL / FTL ?

Nous voulons vous entendre !

Postulez maintenant :

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Avantages

• Permanent à temps plein du lundi au vendredi
• Poste de 15h à 23h30
• Le salaire dépend de l'expérience, il est compris entre 55 000 et 65 000 $
• Package de rémunération de l'entreprise, couvert à 50% par l'employeur
• 2 / 3 semaines de vacances, en fonction de l'expérience
• Environnement de travail chaleureux, familial et favorisant l'entraide
• Parking sur place

Responsabilités

• Recevoir les commandes par le biais du système ou du courrier électronique, planifier l'expédition
• Informer les clients des demandes et des expéditions
• Créer des trajets quotidiens, attacher des commandes pour chaque chauffeur dans le système
• Suivi des chauffeurs
• Organiser les trajets / chargements du lendemain
• Imprimer les itinéraires des chauffeurs
• Suivi des courriels quotidiens
• Mise à jour des clients sur l'état des livraisons et des retours
• Répartition pour environ 15 chauffeurs, LTL / FTL pour les routes du Québec et d'Ottawa.

Qualifications

• Minimum d'un an dans l'industrie du transport à titre de répartiteur ou dans un rôle similaire
• Parfaitement bilingue, français et anglais
• Une bonne connaissance géographique du Québec est un atout
• Volonté d'apprendre et de se perfectionner
• Fiable et motivé

Sommaire

Nous nous concentrons sur l'industrie du transport et de la logistique et nous sommes là pour vous aider à trouver le bon emploi dans ce domaine.

Nous vous invitons à communiquer avec Melissa Cumetti ou Philippe Pilon :

514-695-3315

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Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu.

En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires / non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi.

Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.

ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.